企业安全管理方面的格言格言|语录|名人名言

关于安全的演讲稿

  关于安全的演讲稿(一)

  只有拥有忧患意识,强化忧患意识,才能促进我们的生产和发展的活力,才能我们安全工作的动力,最终促进我们车间生产和安全的和谐、顺利发展。

  也许大家从小就有一个迷惑,火药是我们中国的四大发明之一,在中国的历史里,中国很早就有了火药。为什么到了清朝中国却受列强火炮和火枪的攻击?而我们的中国却没有强有力的火炮和火枪还击的他们?依旧骑着老马,穿着破盔甲用刀、枪、剑还击列强?为什么,我们发明的火药传入了别的国家,怎么会在别人那里得到了发展和壮大,而在我们中国就不行?

  这个问题困扰了大家很长时间,也是一个我们自己很难解答的问题。因为我们中国自古就自认为自己是一个文明大国,文明古国,地大物博,人口众多。我们认为我们的中国是一天朝上国,是所有国家的国。所以我们就自傲,就少了一点忧患意识,少了在文化、科技、经济发展上的上进心。在很多时候我们中国就自以为是的驻足不前,或者沉迷在自我为中心的陶醉中。导致了我们自己,我们国家和我们民族的落后。

  而那些西方落后的小国家,却恰恰相反。因为他们不但国家小的可怜,有些国家还不如我们一个市大,而且土壤贫瘠,山地众多,矿产资源匮乏。导致了他们国家的贫穷落后和他们国家的人员稀少。在这种环境压力的逼迫下,他们在自然不自然中就拥有了忧患意识,有了生存和富强的忧患意识。这些典型的国家就是日本、韩国等小国家。为了在这个强者生存的世界里能够活下来,他们就不得不努力的发展自己和奋斗。一方面他们想尽方法,利用自己身边的天然资源,充分地利用和发展他们。另一方面,他们努力使用自己的智慧和头脑,靠科技和技术发展自己的国家。而且还大幅度地、全方面地利用和学习别人的先进之处,并使之得到最大的发挥。正是因为如此,他们总是在努力的发展自己;正是如此他们虽然弱小,却很强大;正是如此我们的火药和科技在别的国家得到了很好的发展;正是如此我们受到了炮火的摧残。

  说完了这些,再说说我们自己。我们很好,我们身边的设备很好,我们的安全工作很好。这就是我们员工的意识,缺乏安全的,没有忧患的意识。这就是我们车间很多员工的意识,是一个很危险的意识。意味着什么?大家知道吗?意味着我们要落后,意味着我们要吃安全的苦头,意味着我们要在以后的工作里找我们失败的原因,总结失败的教训。

  正是因为这样的意识,这样的没有安全忧患的意识。我们的员工在做工作时,不但自己粗心大意,为了图省事,为了偷懒,不按我们车间和我们公司的安全操作规程操作。还在遇到自己身边同事违章操作时,不吭声,不说话。原因吗,很简单。一是因为自己也是总这样违章操作的,怎会好意思说别人。二是怕得罪人,对自己有没有什么好处,为什么要说,为什么要落坏呢?没有好处的事情自己才不会做呢?三是事不关己,高高挂起。

  正是在这种思想观念下,正是在这种没有忧患的思想观念下。我们虽然天天在喊安全的口号,虽然在做无休止的安全培训,虽然在开无休止的安全会议,却没有得到我们所期望的安全效果。因此我们在以后的工作中不但要坚持我们先前的安全工作,还要让我们的职工拥有安全忧患,有安全忧患的意识,有顾全大局的忧患意识。使我们的职工不但可以在自己工作的时候,时时刻刻地考虑到安全,能够正确地安全操作。还可以在遇到别人违章操作时,能够积极地、主动地、勇敢地站出来制止别人违章操作。只有这样,我们车间,我们个人的安全工作才能很好地开展起来,我们的安全工作才能很好地在我们车间运行,我们的安全才能很好地与我们相伴。

  我们要抓安全工作,我们要抓员工的安全和忧患意识。使我们车间的每一名员工都是我们车间的安全员和安全大使,在我们车间里很好地实施和落实我们的安全工作,监督好我们自己和别人做好我们车间的安全工作。


  关于安全的演讲稿(二)

  尊敬的各位领导,同志们:

  大家好!

  我们知道,生命是人一生中最宝贵的财富。它承载着人类的理想,承载着人类所有的感情。个人的笑语常在,家庭的幸福美满,企业的兴旺发达,无不因为有了“生命。然而,一旦生命失去,这些美好的愿望如何得以实现?而安全就如一根七彩的丝线,把这些愿望紧密连接起来,从而使我们拥有了一个稳定祥和,五彩缤纷的生活世界,也使我们的生命更加丰富。所以,我们必须想方设法为自己脆弱而又宝贵的生命筑起一道保护的屏障。而这也就是“安全的意义。

  然而,现实却不容我们乐观。抛开煤炭、交通方面的问题不说,单是化工行业发生的一起起安全事故就让我们触目惊心。重庆一家化工厂发生爆炸,造成氯气泄露,当场7人死亡3人受伤,周边的15万群众也被迫离开家园。江苏一家化工厂也发生氯气泄露,2人死亡9人受伤,山东一家化工厂发生爆炸,8人死亡3人受伤,而南方的一家化肥厂发生氨气泄露,66人中毒。而我们公司呢?,化工二厂的双氧水工作液槽发生爆炸,PVC发生器也发生爆炸。其影响大家也知道。毕竟“事故和损失同时发生这是不容争辩的事实,这也是违章和麻痹酿成的苦酒。在这血淋淋的事实面前,人的生命是何等的脆弱。

  现在,公司正处在伟大的变革时期,它每前进一步都凝聚着我们职工的心血。而它又是高温、高压、易燃、易爆、腐蚀、剧毒的化工企业。如果抛开安全不讲,公司的一切都将处在一个即将喷发的火山口上。作为公司员工,又怎能说珍惜了自己的生命?所以,公司的安全就是我们的安全,公司的生命就是我们的生命,我们只有珍惜了公司的生命,才能说真正珍惜了自己的生命。我们是公司的员工,就应该和公司的命运同在!

  众所周知,员工的安全意识强弱,安全文化素质高低,将直接决定企业安全生产的具体过程和结果。员工在生理,安全,社交,尊重和自我价值实现五个层次上的需求,就形成了安全价值体系的观念。所以建立“以人为本的安全文化正是企业安全文化建设的基本原则。然而有的人却不这么认为。他们认为企业改制了,自己只是一名打工者,企业的安全文化建设于己无关,只要做一天和尚撞一天钟,得过且过算了。岂不知就在这种思想的支配下,违章和麻痹两大天敌就会寻上门来,危险也就充斥了自己工作岗位的角角落落,生命的价值又怎能得到体现?也许当我们在享受人生的快乐时,他们却只能抱怨生命太短暂,犹如昙花一现。所以,我们只有注意安全,把握住自己的命运,才能更有信心的面对公司的美好未来。“注意安全,珍惜生命是我们公司人义不容辞的责任和义务。

  然而,“注意安全绝不是一句口号,也不是一个指标。事实上,当我们把安全作为一项任务来完成时,就已经忽略了自己对生命的关爱。所以我们只有在日常的工作生活中把安全切实放在心上,时刻注意生产过程中的细节、小事,才能真正避免事故的发生,避免伤亡的降临。“安全无小事就是我们公司人共同的安全理念。因此我们只有从小事入手,做到安全不离口,规章不离手。安全不是事后诸葛亮,应该三思而后行。因为保安全千日不足,出事故一日有余。所以安全不是愿不愿意、想不想做的事情,安全就是为了我们不伤害自己,不伤害他人,同时也不被他人所伤害。安全是一种仁爱之心,仁爱即爱人;安全也是一种尊严,尊严是生命的价值所在,失去尊严,人活着也就失去意义。所以我们必须树立“我要安全,安全为我的观念,否则就是损害自己的生命。

  可是,“注意安全说起来容易,做起来却并不那么简单。它需要持之以恒的决心和耐心,更需要科学的理论来指导。“宁听骂声,不听哭声这是安全管理的最高境界。所以,当一位领导制定出更加科学,更加合理,更加符合岗位实际的安全操作规程,让每位在岗员工都能拥有一面安全操作的“明镜,当领导把员工的安全和幸福放在心里的时候,其生命里的责任已超越自己本身,()人生价值也在这里得到了体现,职工感激他,公司也感激他!

  安全是可以相互给予的,不知同志们是否听过这个故事:一只蚂蚁被涧水冲进河流之中,无论怎么样努力都不能爬上岸边,死亡一步一步向它逼近。一只正在岸边喝水的天鹅见此情景,赶忙啄住一根枯枝扔进河里,蚂蚁附在枯枝上回到了岸边。突然,蚂蚁看见一名猎人正瞄准天鹅举起了猎枪,而天鹅毫无知觉,蚂蚁急中生智,爬到猎人的脚上咬了一口,猎人因为疼痛射出的子弹打偏了,天鹅毫发未损地飞上了蓝天。动物都能如此,更何况我们人呢?所以,同事们完全可以在相互帮助中共同走向安全。试曾想,在我们公司的每一个角落里,如果大家都能各尽其能地为他人的安全着想,我相信,我们的人格就会逐渐完善而健康,我们的心灵就会得到提升而光芒四射,我们的生命就会安泰而丰润,我们的生活就会注满甘甜而绚丽多彩!和谐美好的社会又怎能不在安全的公司内形成?我们公司又怎能止住发展的脚步?

  同志们,朋友们,最后我想说一句,为了公司的生产个人的安全,为了家庭的幸福,为了母亲的微笑,为了爱人的牵挂,为了儿女的祝愿,请“注意安全!

  谢谢大家!


  关于安全的演讲稿(三)

  热情的五月、阳光灿烂,生命就如同这飞火流萤一样的美丽!

  曾经有人问,世界上最美丽的花朵是什么?有人说是玫瑰,有人说是牡丹,有人说是杜鹃,有人说是水仙。但我说,最美丽的花朵是我们那怒放的生命之花。和生命相比,所有的鲜花都显得那么苍白,是生命创造了无数的奇迹,是生命丰富了人间,是生命生动了世界。

  安全,是一个永恒的主题。

  安全是什么?

  安全就是生命。生存是每个人最基本的权力,没有生命就没有一切。对每个人来说,生命只有一次,谁都没有权利去践踏。我们需要珍爱生命,为了家庭,为了自己。

  安全就是效益。企业的效益来自安全,企业的生存离不开安全。事实证明,只有抓安全,才能取得效益。安全是我们工作的态度,是寻求利益的原则,是我们每个人奋斗在此的一切。没有安全,我们的生命就无从保障;没有安全,我们的队伍就无法稳定;没有安全,我们的生产就无从着手;没有安全,我们的企业效益从何谈起而对于一个企业来说,则是我们生产中最重要、最基本的要求。安全生产既是人们生命健康的保障,也是企业生存与发展的基础,更是社会稳定和经济发展的前提。

  安全就是幸福。有人曾说安全是幸福,也有人说有钱就有幸福,我说对于一个人来讲平安就是幸福,平平安安是幸福的基础,而失去安全的保障也就毫无幸福可言。

  安全靠什么?

  安全靠的是责任心。在我们工作和生活中的每时每刻,安全隐患都象凶残的野兽般盯着我们麻痹的神经。“珍爱生命,安全第一这八个大字,我们每个人都要铭刻在心中。这八个字不仅仅是一个口号,它生动的说明了安全和我们每个人的关系。“责是我们的“责任心和“职责等,“安全无小事,人人有责,就要求从我做起,从我们身边的小处着手,真正树立安全第一的思想,而且需要我们大家齐心协力的长期努力。“前车之鉴,后事之师,目前社会上出现的一个又一个安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,习惯性违章所引起,也就是一切的根源出现在我们的思想上,安全意识不足,凡事掉以轻心!安全工作只有起点,没有终点,我们必须提高警惕,牢固树立责任意识,时刻紧绷安全之弦。

  安全对于我们个人及单位的意义,就好比罗盘对航船的意义一样,没有罗盘,在茫茫大海上航行的船便难以到达成功的彼岸。

  “孩子,绕过前面的石子,这是母亲在我蹒跚学步时的指点;

  “当心路上的汽车呀,这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛;

  “珍爱生命,安全第一,这是我现在恪守的信念。

  我们离开母亲的怀抱,摇摇晃晃行走在人生道路上时,我们一直依赖着“安全这个拐杖。没有它,我们可能会摔得头破血流;没有它,我们可能还来不及经历风风雨雨;没有它,我们更不可能到达人生辉煌的顶峰。谁若忽视安全,谁就将付出惨痛的代价!

  我们最常听到的例子:就是,在宽阔的马路上,一骑车男子抱着侥幸的态度闯红灯,结果与一辆从侧面驶来的大卡车相撞,骑车人因抢救无效当场死亡;还有,放学路上,两名小学生一路上追赶嬉戏,在过马路时不幸被撞,造成一死一伤的惨剧。

  安全,是多么美好的字眼,是那样的温馨,那样的倍感亲切。然而,在现实生活中,却常常发生许多触目惊心的事故。事故的发生有客观的原因,但更多的却是人为的原因造成的。不注重安全宣传,不注重安全生产,不注重安全操作,使得多少生灵涂炭,多少幸福家庭惨遭不幸?

  前不久,我在网上看到一篇报道,一个30出头的小伙子在高空作业,因没有规范系上安全带,从高空坠落,一个年轻的生命就这样被无情的夺走了。30多岁的他可是家里唯一的顶梁柱啊!他上有老,下有小,他走了,那个家也彻底的垮了。死去的人啊!你可曾知道?当你闭上眼睛离去的时候,你的妻子哭的死去活来;你那白发苍苍的父母老泪纵横,人世间还有什么比白发人送黑发人更让人痛不欲生的呢?还有你年幼的孩子,他在用令人心碎的声音哭喊着,爸爸,您不能走啊!这一切,你若地下有知,你怎能不为当初在高空中的违章作业而倍感后悔呢?逝者已往,而留与生者的,该是何等的悲痛与无奈?

  这样活生生的教训,难道不足以敲响我们做好“安全工作的警钟吗?

  朋友们,当你看到一个个鲜活的生命消失于车轮之下,当你发现一阵阵欢声笑语湮没在尖锐的刹车声中,当你面对那些触目惊心的场景时,难道不感到痛心疾首吗?

  安全意识的淡薄总是能让我们听到一次次血的教训,让我们看到一幕幕人间惨剧。但你们想过吗,其实,80%的意外伤害事故是可以避免的。红灯短暂而生命长久,当我们过马路时,多一份谦让与耐心,我们会收获更多美好。我始终坚信,安全重于一切,而我们,是安全的第一责任人。

  在生活和工作中,享受安全与健康的保障,是生命的基本需求,就像吃饭穿衣一样,甚至有时比吃饭穿衣更重要。一个社会、一个国家、一个民族,和谐发展的过程中必须重视安全。安全是一种文明,安全是一种文化,重视安全、尊重生命,是先进文化的体现;而这种文化的形成,要靠我们每一个人的不懈努力。

  呼唤安全,呼唤文明,单位发展,安全第一。重视安全,以人为本,安全责任,从我做起,我们的单位发展才能更加蓬勃,我们的生命之花才能更加绚丽!

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加油站站长竞聘演讲稿

  加油站站长竞聘演讲稿(一)

  尊敬的各位领导,各位评委:

  大家好!

  首先,感谢公司领导提供这样一个公开,公正,透明的竞聘平台,给了我这样一个机会,今天是中国石化青海石油分公司海东分公司加油站站长竞聘会,强烈的事业心和责任感驱使我勇敢地站在了演讲台上,不管成功与否,我相信,敢拼就是赢。四年的辛苦工作,历尽坎坷,但也硕果累累,我把人生中最宝贵的青春献给了我忠爱的石油事业。面对这样一次机会,我不再犹豫,决定抓住机遇,开辟我人生的第二次创业,今天,我竞聘的是高速乐都加油站站长一职。

  我参聘的加油站是高速乐都加油站,我于2006年3月进入中石化高速乐都加油站工作,历经加油员、加油班长、计量员,面对竞聘我信心十足,在高速乐都加油站工作4年的风风雨雨里,是加油站这个神圣的岗位铸造了我,使我学会了许许多多的经营管理经验。在这几年的工作中能做到吃苦耐劳,认真负责,领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。和同事相处融洽,在优质服务上也得到了许多顾客的好评。在高速乐都加油站计量员岗位上,能做到配合站长搞好站内一切工作,账表册的填写由不规范到规范,严格执行资金管理制度,多次检查名列前茅。我还曾多次参加上级公司组织的各种学习、培训以及竞赛。为了提高自身素质,提升业务水平,并且充分利用业余时间不断地学习各种专业知识和专业技能。从而为今后更好的工作打下坚实的基础。在高速乐都站4年的工作,使我熟悉了全站的整体工作和具体业务,更跟左邻右舍结下了深厚的友谊,建立了良好的关系,这对我以后开展工作十分有利。

  我的口号是:实践自我,再创辉煌。

  我竟聘高速乐都站的优势有以下四点。

  一、熟悉周边环境,便于社会沟通与协调。

  二、熟悉了解加油站的顾客,易于促进销售,便于与司机朋友沟通,宣传中石化的品牌形象,动员顾客成了我站的忠诚客户。

  三、我性格开朗活泼,心胸开阔,很容易与顾客员及社会各族的人员沟通,处理好各方面的关系。

  四、我从事过加油站的加油员、计量员,而且在几任站长的栽培下我也懂的加油站管理工作。

  五、特别是在这一年中,我跟着站长一边学,一边干,在干中学,在学中干,积累了一些加油站的管理工作的经验。

  如果我竞聘成为高速乐都加油站站长,我会从以下几个方面开展加油站经营管理工作,完成公司交给的各项任务:

  一、稳定客户、做大销量

  1、落实六项便民措施,推行茶水服务,形成员工与顾客浓浓茶水情。

  2、建立用户会员制,长期会员,资源紧张时享受优先权。

  3、发放救援联系卡,帮助联系修车,送配件,送润滑油,解决用户困难。

  4、抓住资源,抓好服务,做好宣传争取用户,

  5、了解对方的经营情况,准确掌握对方销售节奏,做到心中有数。

  6、建立客户视像档案,做到人车合一。

  7、走访大客户,特别是煤矿运输车队,矿业公司、物流公司、客运班车、反季节蔬菜运输老板。尽快把这部分用户聚拢起来,力保市场不失,做大销量。

  8、提供天气预报服务、货运信息、道路信息等服务。

  二、强化服务、严格管理

  1、尽心尽力,尽职尽责,严格履行站长的岗位职责,带领全站员工抓经营,促销售,精细管理,保证安全,任何事情想在前,干在前,用自己的爱的,细心,凝聚心,用自己的实际行动带动大家的规模服务,在站内为员工创造一个和谐的工作场所,为顾客提供一个安全径捷舒适的消费环境。

  2、强化员工的优质服务意识,首先我先要为员工服务好,关心他们的工作,学习,生活,然后要求员工对顾客态度好,和员工一起采取换位思考的方法,我站在员工的角度要求自己的工作,员工要站在顾客的角度检查自己的工作,这样,我为员工服务好了,员工为顾客服务好了,那么我们加油站的形象也树立起来了,将有力促进加油站销售了

  3、树立“安全第一,预防为主的思想对加油站的设备做到勤检查,勤保养,勤维修,始终处于完好状态,对专项应急预案要做到人人清楚,并定期进行演练。

  4、搭建片区和加油站的沟通桥梁,做到下情上达,上情下达,使两边都满意。

  5、制定加油站绩效考核办法进行公开,加强站务公开,树立节能降耗意识,站内的每一位员工都成为一个小管理员,共建一个人人关心集体的销售,形象,费用和谐的大家庭,以上是我竞聘站长的一些粗浅想法,有不妥之处请大家指点,不管竞聘的结果,如何,我都将一如既往地踏实工作,做一个爱岗敬业,快乐向上的石化人。

  在今年的集团公司展开“比学赶帮超活动中,我站做了以下工作:

  1、“比差距。立足本职工作和本单位工作实际,坚持开展批评与自我批评,比差距,找存在的突出问题,正确审视,客观评价在站员工的工作。敢于同其他加油站比精神状态、比工作绩效、比创新能力、比工作水平。通过比较,比出差距,比出问题,比出责任感,危机感,紧迫感,不断激发奋进动力。

  2、“学经验。热点和自身工作的重点,难点,向先进加油站,向先进站长,学经验,学创新,学知识,()学风气,学干劲,学敬业,在学习的基础上,充分消化吸收。

  3、“赶榜样。树立榜样,追赶榜样是促进工作的一个有力抓手和重要动力,在改进作风,增强服务能力,提高办事效率等工作中将先进加油站树立为榜样,努力追赶榜样,争创一流的良好局面。

  4、“帮后进。加油站进步了,将更好的促进工作。树立加油站优秀员工形象,强化团队意识和协作精神,团队一致,互相帮带,共同进步,推进加油站整体工作的全面发展。以大局为重,先进帮后进,开展结对帮扶计划活动。

  5、“超标杆。树立标杆的目的在于超越标杆,实现超常规发展,全面系统认真开展评比表彰爱岗敬业标兵,紧紧围绕争创“全公司第一的目标,树立比拼争先,争创一流意识,鼓起赶超勇气,敢于突破思想观念的束缚,超越标杆,争当标杆,努力实现由“追赶者向“引领者的转变,促进加油站工作再上一个新台阶。

  以上是我竞聘站长的一些粗浅想法,有不妥之处请大家指点,不管竞聘的结果如何,我都将一如既往地踏实工作,做一个爱岗敬业,快乐向上的石化人。


  加油站站长竞聘演讲稿(二)

  尊敬的各位评委、各位同仁:

  大家好!很荣幸能站在这里参加油站站长竞聘,首先我就个人基本情况向在座的各位评委作一个简单的介绍。

  我叫***,现年35岁,1990年毕业于鹤峰县林中,1991年进入石油公司工作,1997年取得经济管理专业大专文凭,2005年参加省公司举办的站长资格培训,2007年荣获恩施州石油系统先进个人暨优秀管理员荣誉称号。伴随着企业的发展,我不断提高自身各方面的素质,思想觉悟高,政治立场坚定,奉公守法,工作踏实。十多年的基层经历,我积累了较为丰富的工作经验,并坚信自己具备胜任燕子加油站站长的能力和素质。

  在这次燕子加油站站长一职的竞聘中,我认为自己有以下方面优势:一是基层工作经历,积累了丰富的管理经验,十多年的基层经历,使我对加油站设备管理、安全管理、台帐表单、规范服务、环境卫生等各方面管理都熟知于心,多年的IC卡管理经历,使我对IC卡管理系统各环节能驾轻就熟,二是具有强烈的事业心和责任感,在以往的工作中,我始终能做到以站为家,以企业为家,对中石化有着深厚的感情,为企业勤勤恳恳、兢兢业业;三是以终身学习的精神来要求自己,繁忙的工作中,我始终不忘记学习,因为我深知学习于人的重要意义,一路走来,在完成本职工作之外,我的最大乐趣莫过于汲取丰富的知识营养。

  如果我竞聘成功,在今后的工作中,我将努力做好以下方面的事情。将果这次第一,强化职工的优质服务意识,树立以人为本的管理理念,服务竞争越来越成为商家的主要竞争内容,只有不断的改善服务、创新服务才能在市场竞争中立于不败之地。因此,在以后的工作中,我决心,从自己做起,要求别人做到的,自己必须首先做到。任何优质服务都是在执行中体现的,没有真正的执行都是一纸空谈,只有严抓、严管,突出“严字,从严治站,使规范服务成为一种自觉行为。在提高认识的同时,加大监督力度,实行站内、用户、公司三重监督,主抓日常服务、卫生工作,定立服务值班制度,并面向用户公布监督电话,站内设投诉处,

  第二,全力做好安全工作,保障企业稳定运行。加油站始终坚持“安全第一、预防为主的安全工作方针,严格落实安全工作责任制,正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,把安全工作放在各项工作的首要位置。加油站每日的安全巡检决不走过场,同时做好专业性、季节性和节假日的安全检查,特别注重夏季雨水高峰期和冬季取暧期的安全检查。对安全生产的制度的贯彻落实情况及时上报公司主管部门,得到他们的认可,做好安全检查记录,安全上的隐患和问题及时整改到位,把加油站的各项应急预案分步建立。同时组织员工学习、演练预案内容,组织员工学习安全知识,增强主动学习安全知识的意识,掌握安全事故应急处理的技能,保证加油站全年安全无事故,为加油站正常经营创造良好的安全环境。

  第三,巩固发展新老客户,全面拓展销售业绩,以积极的态度确保圆满完成公司08年下达的销售任务。只有全体员工加强业务学习、增强服务意识,努力提高服务水平,靠我们的优质服务来赢得顾客的信赖,把进站加油的每位顾客留住,同时积极开发中小客户,为他们排忧解难,做好拜访记录,用我们诚心的服务来打动新的客户,把中石化在鹤峰的终端销售做大做强。

  我参加今天的竞聘,不是最终目的,我不是为竞聘而竞聘,如果竞聘不成,我也无怨无悔,同样以主人翁的敬业精神,有一份热发一份光,为创造中石化美好的明天而拼搏进取。

  我的竞聘演讲完毕,谢谢大家!

  • 副科长竞聘演讲稿
  • 银行行长竞聘演讲稿
  • 科长竞聘演讲稿
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客服主管竞聘演讲稿

  客服主管竞聘演讲稿(一)

  我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫***,今年27岁,大专文化,物业管理专业,考取了物业经理上岗证。三年来在从事物业管理工作岗位上,从事了物业管理各岗位工作。今天我本着锻炼自己,为建行服务的宗旨站到这里,竞聘客服主管一职。物业服务具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点,从委派客服主管应当具备的基本条件和业务素质要求看,就知道这一工件的艰巨性。刚才参加竟聘演讲的同志,都有自己的优势。我要说,我的优势就在于三个方面:

  一是有较为扎实的专业知识。自青干院毕业参加工作以来,我始终不忘学习专业知识,不断地丰富自己、提高自己。参加了我公司的各种业务培训和消防、安全等知识的学习。又参加了豪才律师事务所就山东物业管理法律法规讲座的学习。使我的专业素养和业务水平不断提高。

  二是有丰富的实践经验。三年的物业管理工作经历,使我熟练掌握各项业务操作流程和处理各种突发事件及各项业务管理规定与操作规程,掌握园区管理、装修监管等基本理论知道。深知各项资料档案从业务办理到整理归案,任何问题的防范主要在于是制度的执行与落实,知道客服主管工作的职责任务,明白做客服主管所必备的素质和要求。

  三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,踏实干事,诚实待人。经过不断学习和锻炼,自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、具体处理客服工作中实际能力都有了很大提高,能够胜任客服主管工作。  假若我能够竞聘上岗,我打算从以下几个方面配合做好客服主管一职,提高客服服务工作质效,树立客服主管优质的形象。我的目标是:我与客服主管共发展。

  1、加强学习,全面提高自身素质。努力学习各种新知识,适应形势发展的需要。贯彻执行好国家有关物业管理法规和公司内部规章制度及操作规程。在思想上树立主人公的观念,以全局为重,以事业为重,以公司发展为重,将自己的才智毫无保留的贡献出来,不当摆设。在工作中,维护鑫苑形象,维护团队形象,讲团结顾大局,摆正位置,当好主角。做到“三个服从,即个人服从公司,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不缺位,主动不偏位,融洽不空位。让领导放心,业主满意。

  2、履行职责,不断强化决策管理。一是组织好各项档案资料的真实、准确、及时、完整地提供业主信息,严格岗位分工及岗位轮换,规范操作,防范操作不明确,确保客服业务的正常开展。二是本着严格、优化的原则,组织拟定好客服日常检查计划,每周对客服工作进行重点检查,对检查出的问题及时进行纠正。督促落实好整改上级检查及外部检查等发现的问题,重点做好日常管理检查,在装修监管、工程问题的处理,业主的报修,确保真实相符;三是做好日常前台报修及接单工作,对重点问题、紧急问题按照规定严格进行管理。人员岗位变动时重要物品、数据的监交工作,对调、休班严格管理,以免造成因工作的交接造成的不必要的问题。

  3、开拓进取,创新工作方法。创新永远是我们工作的灵魂。随着小区逐步走向成熟,我们的工作思想也应把处理问题重点转到客户满意度。中国建行全面实施的股份制改革,这是贯彻落实党的十六大和十六界三中全会精神,加快金融改革,促进金融业健康发展的重大决策,也是我国金融业一次全新的改革实践,通过股份制改造,我行将成为资本充足,内控严密,运营安全,服务和效益良好的现代金融企业。因此,对于不断创新基层内部管理,完善会计监督机制,创新会计信息质量和风险防范能力工作将成为我们的重点工作。围绕以上方面,在工作中我将重点对支行业务发展过程中存在的问题进行专题分析研究,提出整改意见,落实好整改情况;配合支行负责人协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系;实施好会计基础规范化等级管理创新。

  4、拓展服务理念,打造优质服务品牌。本着“银企双赢共谋发展的服务宗旨,秉承“心系万家银行业务拓展的服务理念,追求“我与银行共发展的服务目标,坚持做到定期或不定期组织财会人员进行业务知识和操作技能的学习和培训工作,以熟练的技能为客户服务。配合支行对综合实力强、经营管理规范、业绩良好、有品牌优势、资信良好的企业和个体商户,尤其是资信20强的企业,加强会计业务合作,为开发商、消费者等提供限时、首问责任制评估、快捷办理的优质服务;全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范,从客户的利益出发,永远把客户的利益和需求放在首位。在会计规范化服务达标基础上,推出首问责任制、一次性告知制、同岗替代制、限时办结制、办事制和例会制等为客户提供差异性、个性化的服务。体会服务就是品牌、服务就是管理的深刻内涵,为建行业务的增长奠定了坚实的基础和良好的环境。

  尊敬的各位领导,各位评委,在我的竞聘演说结束时,我还想说的是,我也许还不成熟,也许还有这样那样的欠缺,我会努力努力再努力,不断完善自我,追求自我,超越自我,做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过:给他一个支点,他会把地球撬起来。我要说的是:给我这个职位,我一定会做得更精彩!

  谢谢大家!


  客服主管竞聘演讲稿(二)

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家好!

  首先,感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!

  此次竞聘,本人将以开放的心态,面对竞争,希望通过竞争,尽已所能,更好地实现自己的人生价值,同时,为公司、为社会作应有的贡献。

  今天,我站在这里竞聘客服主管职位,内容主要分为三个部分:一、客服存在的问题有哪些?如何解决?二、我的优势。三、我的任职目标以及主要工作思路和措施。

  一、你认为目前我们客服团队存在的问题有哪些及解决方法?

  1、客服整体的服务意识和服务质量有待加强。举例来说,我们在不断的补充员工,我们其他部门的人员也在不断的努力中,暂且撇开优点,我认为他们熟练度需要一个过程,而且因人而异,还有很多人服务规范用语不规范,回复用语和自己聊天一样,那么如何迅速的结束冗长的培训和指导,锻炼一支成熟的队伍,如何加强客服代表的职业心理素质,把枯燥和单调的工作做得有声有色,如何快速并有效的做的非常满意,我想这是我们值得思考的问题。如何解决呢?建议培训关于服务意识,情绪管理方面的培训,关于语言艺术,对点语言等培训,把服务语言作为一项重点来考核,重点放在加大服务监督力度方面。目标是产生一批固定而且出色的客服代表,让用户感觉到我们很专业,并愿意成为我们的终身用户。

  2、销售意识方面:请大家思考一个问题:在淘宝这个大舞台上面,竞争对手强手如云,为什么别人要买你的衣服?为什么要在你家一直买你的衣服?为什么我要多买几衣服?质量,款式,价位差不多的比比皆是。你有什么优势可以竞争过别人?这是我们的销售意识需要改进的:不是普通的进来买一件衣服,买2件衣服,而是要附件销售。怎么样才能多件销售。2:他进来不满意,想考虑,想对比看看,是不是在这一步你就放弃坚持销售呢?

  如何改善这个呢?首先你想比别人卖的多,自身的软件,硬件需要强大,强大的销售意识需加强,这个会在过后我成为主管的时候,会和大家分享!

  二、我的优势,分为3个方面。

  心态:我从**年开始做客服服务,这些年里面积累了很多经验,以前看的人会很害怕,当我自己有了这个能力的时候,我对待顾客我是非常有自信,我是一个专业的导购师,每次顾客回访的时候,夸赞我们的服务以及能力的时候,这个是我最开心也是最自豪的,没有比别人给你肯定最好的体现了

  客服专家:在**年的时候,刚开始进来的时候,碰到很多顾客的投诉,骂人的也有,投诉严重的也有,不理解我们的也有,在这里,我首先和顾客沟通,{我先帮你解决问题,之后咱俩再沟通其他事情}平抚顾客的心态,站在顾客的立场,尽自己的能力帮顾客处理好他的事情。然后再和顾客商量其它的事情,最后帮处理完,顾客说,非常谢谢你,我不是对你生气。

  培训和帮带:很多时候,我们的思维都局限在常规思路里面,

  总之,我考虑的是,每个员工未来在客服岗位的好与坏,对于我来说,我有着责任,我要扛起来,并带好团队向前进步。

  说完优点,我想简单谈一下我的缺点:我的学习能力还不够。今后我要给自己制定短期学习目标和长期学习目标

  三、我的任职目标以及主要工作思路和措施

  任职目标:

  1、使我们小组的每位员工都能够充分发挥自己的优势和长处。

  2、与其他小组形成工作上竞争的良好状态。

  3、形成学习为主的小组氛围。

  为完成这些目标,我准备按照以下思路开展工作:

  1、管理好自己,要成为一个优秀团队的管理者,自己在各方面一定要做的最好,是团队的榜样,把自己优良的工作作风带到团队中,影响到每一位团队中的成员,用真诚去打动每一位成员加强自身专业能力,在业务知识方面多学习,能指导组员工作。

  2、管理和沟通方面:我会及时总结日常工作,不断反思,对本部门的现状,问题作出分析、预测和规划,反馈给相关部门并提出有效的意见及建议,()为高层决策提供相关依据和报告。做好跨部门间的沟通,本部门内的沟通,员工工作中的问题、思想动态等等。

  3、在团队中建立好学习和培训工作,结合公司的文化把自己的工作技能运用到实际工作中,传授给团队中的每一个成员,在团队中培养良好严谨的工作作风。

  4、带领小组成员完成领导下达的任务,充分发挥每一个小组成员的能力。

  最后我对今天这个竞职演说做个总结,今天,我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。如果我竞聘成功,我会努力;如果我竞聘不成,我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点:对待人生,会多一份梦想;对待工作,会多一份努力;对待领导,会多一份尊敬;对待同事,会多一份微笑;对待生活,会多一份热爱;我相信,机会只会垂青那些有准备的人。

  谢谢大家!


  客服主管竞聘演讲稿(三)

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!

  非常感谢公司能给我一个展示自我的机会,这次竞聘对我个人是一个难得的机会,将有益于我个人素质的提高,无论结果如果,我都更加努力的工作,回报公司对我的厚爱。

  自我介绍一下,我叫***,**岁,本科学历,现负责****栋。自**年11月离开学校,步入社会这个大熔炉,我做过保安,保安班长,自己开店当小老板,客服员,无论工作在哪个岗位,我都以饱满的工作热情和积极的工作态度去努力,在辛勤的工作中不断地进步。我于今年2月28日有幸加入到世纪金源这个大家庭,先后在望江苑前期,揽江苑、咏江苑装修办,到现在的揽江苑2、3栋楼长。“十年磨一剑,而今天的我是十个月磨出点火星地站在了大家的面前竞聘物业公司客服部主管,希望我这点星星之火可以撩动大家的心。

  如果能有幸能得到公司的认可,我将从以下几个方面来开展工作:

  一、三大任务

  通过以往的客户满意调查表可以清楚的看到,在物业管理的所有项目中,安全管理的重要程度在业主心中的比重仍是最大的。从而使我们明确的三大任务:1、安全第一:安全事故的“零目标就是我们每天前行的标准;2、服务个性化:人无我有,人有我优,人优我特;3、塑造优秀团队:进一步加强制度化约束与人性化管理的有机结合。

  二、三个创新

  1、观念创新2、管理创新3、服务创新

  创新,是企业的智慧和灵魂;创新又是企业生存和发展的源动力。开展“观念、管理、服务三项创新,整体增强金源物业的竞争力,将为业主、客户服务的精神力量变为壮大公司实力的物质力量。

  三、两个提高

  即:提高客户满意度与物业费的收缴率。客户的满意,是我们所有工作的出发点和根本目的,也意味着各项管理费用收缴的保障。我相信:只要我们持之以恒,只要我们努力去做,用我们周到的服务,用我们真诚的微笑,用我们踏实的工作,那么客户满意度和物业费收缴率的提升也势必将成为必然。

  以上就是我关于客服主管工作的一些设想,说得很浅薄,还请领导和各位同事指出其中的不足,给我一些宝贵的意见,我将感激不尽。

  竞聘的结果确实很重要,但更重要的是在参与中进步,在参与中成长。无论何时何地,我都愿意作一个有责任心的人,不放弃学习和努力,不放弃这种向上的状态,不放弃自己骨子里的热情和自信。因为我深信:有责任就会有作为!

  我的竞聘演讲到此结束,谢谢大家!

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煤矿安全演讲稿

  煤矿安全演讲稿(一)

  一年又一年,转眼之间又到了安全月,回想起每年的安全月,我们都有不一样的收获,今年的安全月我们有从不同角度吸取安全知识。看,矿区内一条条醒目的安全标语,无时无刻不在提醒着我们每一位员工,要时刻注意安全。再通过观看安全视频《幸存日》让我们懂得安全管理工作来不得半点马虎。

  众所周知,煤矿是高危行业,井下环境复杂多变,每一区域、每一环节、每一过程都潜藏危机,稍有不慎就会出现危险,甚至发生事故。因此说,安全生产本身就是一项系统工程,而系统是具体是由一件件小事凝聚而成的,只有把这些看似“小事的工作都抓实了,落实到位,安全生产这件“大事才有了牢固的根基。所以抓安全工作,要从点滴做起,从我做起,提高执行力。

  “勿以善小而不为,勿以恶小而为之。这是刘备临终前对儿子刘禅说的,意思是让刘禅不要轻视小事。任何事故隐患的根源都是微不足道的,但是假如任其发展就会造成巨大的的损失。我们在安全生产工作中存在的各种“小问题、“小事情、“差不多、“没啥事往往像一根根导火索,当“物的不安全状态存在和“人的不安全行为发生时就引爆了难以挽回的事故。这是因为“1%的差错,可能导致100%的失败。

  无危则安,无损则全。来到红四煤矿4个年头了,作为安全管理部门的一员,我感受到安全管理工作就是大量的、琐碎的、繁杂的、细小事务的重复。因为它“小,才容易被忽视,正因为它“细,才更容易出纰漏。因此,在实际工作中,我们每位员工必须严格按照规程要求,做到一丝不苟按章操作,关注安全生产工作的每一个细节,养成良好的工作习惯,真正把自己岗位的工作做细,做实,做到位。牢固树立“安全工作无小事的理念。

  细节决定成败,我们要提倡的是“求真务实的精神。不论做什么工作,都要重视小事,关注细节,把小事做细、做透,揭示了“细中见精、“小中见大的真理。结合我们工作实际,这一点大家应该体会更深。一个螺丝帽松动、丢失,也许就伤害了一个幸福的家庭,工作失误,思想开小差,也许就造成一起大的事故,一个麻痹大意绞车钢丝绳断裂,不及时更换,也许就造成一起绞车事故,一枚瞎炮不及时处理,就会造成一起爆炸事故。所以,我们从事煤矿井下作业必须注重细节,决不能有丝毫差错。真正做到“纠正每一个细小差错,一丝一毫都不能放松。

  安全工作要从细处抓起,从点滴抓起,从我们每一个人抓起,提高认识,从思想深处深刻认识到安全的重要性。


  煤矿安全演讲稿(二)

  可以说在我们离开母亲的呵护,摇摇晃晃地行走在人生道路上以后,我们一直依赖着“安全的支撑,没有它,我们可能会摔跤,可能走不过人生路上风风雨雨,更不可能去实现人生理想和目标。

  那么,安全到底是什么?

  安全意味着责任。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命。因为有责任,我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚,这些看似繁琐、苛刻、不近人情的制度条款,这不正是企业对员工负责任的一种体现吗?不正是员工生命保护重要举措,不正是对员工的最大关爱吗?

  安全还是一种态度。在众多企业之中,煤矿行业是公认的高危行业,作为一名煤矿职工更应该将安全放在首位。“安全第一、预防为主、综合治理,这就是我们的态度。安全对我们来说至关重要。我们不能只把“安全第一停在口头上,挂在墙壁上,而是要实实在在把“要我安全、我要安全转变为“我会安全,我能安全的行动。当侥幸心理闪现、麻痹思想抬头时,请想一想:父母双鬓的白发,妻子牵挂的眼神,孩子睡梦中那甜甜的微笑。这时,我们还能置安全于不顾吗?

  安全也是经验教训。可以说所有的安全规程是一部血书,是用血的教训换来的,甚至用生命的代价写成的。()我们只要牢记,无须再次亲自去验证,更不能犯规程中同样的错误。我们靠规程来保证我们的安全。血的教训告诉我们,谁在安全问题上打折扣,谁就会付出代价。

  安全是伴随我们一生的话题,是企业生产永恒的主题,是一切工作的根基。安全工作无止境,“更细、“更严是一项艰难却有效的工作,安全生产需要我们的责任,安全生产更加依靠我们的责任。让我们每一个人从我做起,从细节做起,让我们在苦过、累过以后,绽露幸福的笑容,让我们一起行动起来:关爱生命,安全从我做起!

  按理,如此惨痛的代价该使‘三违’者有所收敛了,但是习惯了凭侥幸心理偷机取巧的‘三违’者并没有为之所动,依然我行我素。于是,‘三违’的悲剧继续上演。

  当日历刚刚翻到5月24号的时候,磁矿五更山采区赵有亮因拒不执行作业规程规定,违章蛮干,冒险作业,为了赶时间提前升井,擅自在上段作业组的分接点附近再次掐头作业,导致大石块推倒支柱,将自己送上了通往黄泉的道路。《煤矿安全规程》明确规定:分段回柱的间距不得小于15米。赵有亮却熟视无睹,违章操作,用自己的生命做赌注,选择了一条赶时间、升井的捷径,结果却选择了一条通往地狱的捷径。从这一起顶板死亡事故中,我们可以清醒地看到,在煤矿生产中,现场安全管理是多么重要啊。这次伤亡事故虽然发生在兄弟单位,但它却又一次为我们敲响了警钟,值得我们每一个人去深思。结合我矿现场安全管理的实际情况,我们要以此次的教训为反面教材,认真反思我们在安全管理方面存在的问题和不足,切实把现场管理作为安全工作的重点,常抓不懈,取得实效。


  煤矿安全演讲稿(三)

  假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种甚至更多的答案:有人认为吃穿不愁是幸福:有人认为端着铁饭碗是幸福:有人认为金榜题名时就是幸福:有人认为花前月下是幸福……当然对于幸福的理解不同、经历不同、地位不同,每个人都有自己的幸福观。那就是安全,安全是最大的幸福。

  血的事实,血的教训,当我们坐下来仔细阅读最近全国煤矿安全事故通报,触目惊心,这些事故原因中,映入我们眼帘的不外乎以下一些内容:某某安全意识淡漠,严重违反《安全工作规程》,安全责任心不强,麻痹大意习惯性违章,现场设备不熟悉,安全措施不完善等等。

  生命,人一生中最宝贵的东西,世界上还有什么比安全、幸福更能让人回味的记忆吗?没有,绝对没有!安全构筑了我们美好的家园,安全成为我们连接亲朋好友的纽带。安全工作只有满分,没有及格。“注意安全绝不是一句口号,也不是一个指标,当你把安全作为一项任务来完成时,你已经忽略了对你生命的关爱。正确的认识生命是人生最宝贵的东西,只有这样你才能在生活、工作中把“安全切实地放在心里,才能真正避免事故的发生,避免伤亡的降临。

  这就是安全,它像环绕在我们现场施工中的一条锁链,时刻关系着我们的安危。千里长堤,溃之蚁穴!警惕与安全共存,麻痹与事故相连!

  安全是无站的车、无点的钟。时时讲安全、事事都安全,为了我们的生命和我们家庭的幸福,让我们大家携起手来,共筑安全屏障、共创美好家园。

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车间岗位竞聘演讲稿

  车间岗位竞聘演讲稿(一)

  感谢公司为青年员工了公平公正的竞聘机会,我觉得竞聘对我个人来说,是难得的机遇,更是学习与锻炼的机会,将有助于我个人素质的,我会倍加珍惜,展示自我。此次竞争,与否,我都将一如既往的听从厂部的安排,干好本职工作。

  一名生产进度跟单员,主要订单的生产数据和交期。此次竞聘车间主任助理岗位,给锻炼发展的机会,更大潜力为公司效力。竞聘主任助理,我我的优势是强烈的事业心和责任感。年轻资本,我会把“年轻宝贵的资源投入到我深爱的事业。假如我有幸走上了岗位,我将在公司的栽培下,当好参谋和助手,紧绕公司发展思路,各级、各个的支持,岗位职责,以赴本职工作。

  下面,我谨以公司为背景,浅谈一下我对此岗位的认识和打算:公司是头,是司令部;车间是腰,主要是贯通上下的作用;员工就属于腿,主要是厂部的思路,司令部的意见。头、腰、腿贯穿“活动这条主线发展,活生生的人才能走得平稳,而公司的工作也正需要团结协作的精神。基于认识,我:经济效益是企业的生命力,生产经营企业的中心工作,服务企业把生产经营工作的主战场,善于在公司生产经营的中心工作中寻找切入点和口,使工作贴近生产、贴近。我本人而言,扎实每一件事,为公司的发展价值,做正直的人、诚实的人、高尚的人和勤奋的人,不求尽善尽美,但求尽心。

  我抱着一颗平淡之心参加竞聘。我将拿出年轻人的干劲,以饱满的热情投身于工作中,兢兢业业,踏踏实实,自身综合素质,干好主任助理工作。在竞选中失败,我将的精神状态,用的热情,百倍的,锤炼,在今后的工作中,更大的进步。


  车间岗位竞聘演讲稿(二)

  尊敬的各位领导、评委、同事们:

  大家好!

  首先感谢公司给了我这次展示自我的机会,并预祝今天参加竞聘的各位同仁能够充分的展示自己的才华。竞聘是要求每个参与者都全心的投入,同时是对自我能力的认识和肯定。我今天竞聘的岗位是车间主任。我竞聘的口号是“共同努力、提高质量、加强管理、共同提高。

  本人谢**,大专文化,2003年进入**果业,我是一名勤勤恳恳的一名Xx员工。在这8年的工作期间我从事过车间的各岗位操作,三次被评为先进个人,有5年的车间管理工作。随着中粮Xx的发展,我们不能回避,中粮**的壮大,对我们每位员工都提出了更高的要求。竞聘对我来说即是一次挑战也是一次机遇。参加此次竞聘充分展示自我。

  我个人的优点:工作热情,上进心强,敢于承担责任。对新生事物有较快的接受能力。在工作上能够很快的适应环境和角色的转换,能够与他人合作,在工作上善于鼓励他人和团结同事,能够经常检查自己的不足。能够为下属创造轻松红的工作环境。下面是我对竞聘内容的阐述。

  一、我对岗位的认识

  车间主任的角色有6点:1、上传下达;2、有效的执行力;3、有效的协调能力;4、人员的组织;5、现场的监督管理。6、较强的沟通能力。

  车间主任的职责:

  1、在公司经理的领导下,建立本车间的管理体系,贯彻执行有关ISO9000、HACCP体系文件及相关法律、法规。

  2、执行公司各项管理制度,抓好现场和安全管理。

  3、负责车间人、财、物、生产成本及各项费用管理和各项指标的分解。

  4、配合行政管理室做好员工各类培训实施的管理工作,加强班组建设。

  5、负责车间各类事故及紧急情况的处理及处理结果的上报。

  6、负责对不合格成品处置实施工作的管理。

  7、负责执行公司下达的各项生产指令参数。

  8、负责本部门各体系运行监控及纠正与预防措施实施工作的管理。

  9、负责车间设备使用、维护保养和解体、检修工作的管理。

  10、负责本部门宣传、卫生、安全(设备防冻、防盗、防火)工作的管理。

  11、负责生产车间统计、主任助理、值班长的管理工作。

  二、我的竞岗优势

  1、我具有团结和协调车间各岗位的能力,能够给公司同事保持较好的人缘关系。能带领车间人员做好生产。

  2、我在中粮Xx工作期间从事过前处理、蒸发、杀菌的岗位操作,()我对车间的设备和工艺都熟悉。

  3、从事个4年的车间管理工作,对车间有一定的管理经验。

  4、我为人正直,有良好的修养及优秀的工作作风。很强的责任感。

  三、竞聘上岗后的设想

  (一)管理方面

  1、从自我做起,以理服人,以制度管人,在工作中起到带头作用。

  2、在车间管理过程中,检修期、生产期、防冻期都要责任到人,非生产期服从公司的统一管理。

  3、车间合理化分工,在责任面前对事不对人

  4、随时沟通和协调车间的各项工作,激励和调动车间人员的积极性。

  5、随时了解车间人员及设备的检修、运行情况。在出现突发事件时及时上报和作出解决方案。

  6、做好公司下达的每一项通知和每个文件,严格实行公司的管理制度。

  7、有计划,有验证。按计划推进车间的每一项工作。

  (二)在创新方面

  1、要促进车间员工动手动脑的积极性,加深大家对车间的主人翁思想。

  2、打破员工的墨守成规的思想模式,激发员工的潜在能力。

  3、有效的节约时间,提高员工的工作效率。

  4、为生产各个环节节约成本增加公司利润。

  (三)今年车间的主要工作:

  首先要总结2011年以前,生产车间的不足和出现个设备事故,杜绝人为事故再次发生。

  1、做好2012年的检修工作,做到三不放过,问题没有解决不放过,2没有找到原因不放过。3没有预防措施不放过。(在检修期每周对检修工作进行一次车间内部验收,对检修不到为的设备对责任人进行考核)

  2、加强对车间人员的技能培训,使每位员工都能熟悉掌握本工段的操作技能外,还能了解其他工段的操作。(组织车间内部进行一岗多能培训)

  3、加强对车间人员的制度培训,提高车间人员对工作的责任心。(制度培训要让每位员工都知道自己该做什么不该做什么,怎么去做,没做好是什么后果,做好了是什么结果,奖励和处罚等等。)

  4、加强生产过程的控制,注重细节,注重质量,注重安全,注重成本,(如:质量不合格的时候,大家要知道这是我们生产出来的产品,把生产出来的产品当我们自己的产品,人人都要去关心,大家要想办法解决问题)。

  5、加强对设备的维护,摸索设备的运行规律,定期进行设备的保养与维护,组织员工对设备的巡回检查,及时发现问题及时解决和反映问题。保证设备的正常运行。

  不管这次竟聘是否成功我都会以平常的心态来对待这次竟聘,成功了我会一饱满的热情,用心用行动与大家一起完成车间的各项工作。

  最后欢迎大家给我工作的不足提出建议。谢谢我的竟聘报告完毕。

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邮政竞聘演讲稿

  邮政竞聘演讲稿(一)

  尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!此时此刻,我怀着激动的心情,站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上,我首先要借此机会衷心地说一声“谢谢!感谢长期以来关心、支持和帮助我的领导和同事们!感谢在座的各位领导、各位评委给予我这次参加公开竞聘的机会。大家的鼓励与支持给了我无比

  本人**,现年35岁,大专,1997年参加工作。2000年至今任邮政支局长,其间,我本着虚心好学的态度,通过多学、多练,不断提高自己的业务素质及业务技能,以扎实的工作态度和优质的服务赢得了领导、同事和用户的好评。2008年被评为德州市优秀支局长,2010年,2011年连续两年被评为市局年度生产“先进个人。

  一、今天我参与竟聘的职务是赵宅邮政支局长。我之所以竟聘这个职位,是因为我具有以下优势:

  1.忠诚于邮政、热爱邮政事业,爱岗敬业,忠于本职工作。工作中,我始终奉行“用户就是上帝,是我们的衣食父母,始终坚持做到“微笑服务,力争为邮政的服务形象增光添彩而不懈努力。因为我知道“服务是邮政的生命。同时,在工作中,我始终任劳任怨,兢兢业业,坚持做好自己的分内工作。

  2.具有较强的业务素质和较高的业务水平。现时社会,时间就是金钱。为了能快速、准确的为客户办理好各种业务,工作之余的闲暇时间,我会抓住一切机会,多熟悉业务的处理流程,会大大提升用户对邮政支局的满意度。

  3.有良好的人际沟通能力。在工作中我尊重领导,团结同事,能够与同事和睦相处,深得同事们的敬重并能以大局为重,带动同事一起积极发展业务。

  4、有团队协作精神。在工作中,我坚持做到识大体顾大局,以企业为重,坚持服从组织的安排。能积极配合局领导把整体工作做到最好。

  5、熟悉了解周边情况。掌握了解客户情况,与周边的行政事业单位、个体工商户、外出务工人员、大客户等建立了深厚的感情,为下一步顺利的开展工作奠定了坚实的基础。

  如果这次能竞聘成功,我将会从以下几个方面开展工作:

  1、加强学习,相互交流。在不断提高自己管理能力的同时,积极想办法提高全体职工的业务水平和营销能力,全力做好各项工作。该自己做的事,坚持事必躬亲,决不拖泥带水,一丝不苟的去完成,并努力做到最好。鼓励和号召全体员工自觉加强业务学习,不断提高业务技能。同时,制定学习制度,在规定的时间段,组织大家一起学习、探讨、交流业务处理与发展等方面的心得,不断提升团队的整体业务水平和技能。以更快的速度为每一位客户办理各种业务。

  2、以人为本,营造和谐的工作氛围,打造一流的团队。制定铁的纪律,以纪律管理好每个团队成员。在工作中要力争做到全体人员齐心协力、目标一致。首先从自我做起,带头遵守纪律,工作率先垂范,要求别人做到的,自己要带头做到!第二,要以德感人、以情暖人、以诚待人、诚信做人!主动揣摸员工的心理,虚寒问暖,与他们欢乐与共。对同事给予无微不至的人文关怀,促进人与人之间关系的不断改善。以人为本、以情组队,通过互学、互帮、互促,增进友谊,加强团结,进一步增强员工队伍的凝聚力和战斗力,营造和谐的工作氛围!

  3、抓好邮政金融资金的安全管理,严格执行各项规章制度。首先加强全体职工对邮政金融资金票款安全制度的学习,提升执行力。每周组织员工学习不少于一次。深入学习、认真领会资金票款安全制度,在日常工作中认真贯彻执行。同时加强对资金票款安全制度执行情况的常规检查和自查,让全体职工把“安全生产是第一大事放在心中。其次,带头执行和遵守各项规章制度,以身作则,认真落实好三级权限密码的管理,确保无资金案件发生。其三,营业室电子设备、电线电路、灭火器的检查,做到防火安全;加强对营业室下班后防盗报警器设防、营业室、包裹室门窗关闭情况的检查,做到防盗安全;组织职工认真学习《营业现场突发事件紧急处置预案》,经常检查营业室柜台内简易防抢设施、紧急报案开关,保险柜使用情况,做到防抢安全。

  4、强力推进金融业务的发展,结合自身实际和所处地理环境,积极分析、策划市场和业务发展优势,扬长避短,找准业务发展的切入点或突破口。

  (1)、金融业务发展方面:发展新客户,巩固老客户,挖掘大客户。对新客户积极宣传邮政储蓄的优点,对老客户建立详细的客户资料,在节假日或岁末年首向他们致以亲切的问候,让其最终发展成为我们的忠实客户。善于抓住信息和把握信息,宣传我们的通知存款和商易通业务,从而挖掘更多的大客户。对挖掘出来的大客户,我们要主动为他们提供优质的服务,站在他们的立场,想他们所想,通过各种方式维系好关系,最终留住他们。

  (2)、积极与行政、事业单位联系代收代付业务。如代发工资,代收电费等,通过发展金融中间业务,以此增加储蓄业务的收入。

  (3)、对邮务类和速递物流类业务的发展,一是要把好窗口收寄关,发扬“多说一句话精神。二是要走出“三尺柜台,上门营销贺卡及各项邮政业务;二是组织员工作好市场调研,针对近年来包裹业务不断下降的趋势,用好用活省市局的包裹资费优惠政策,发展包裹大客户,全面进入包裹物流竞争市场。

  6、加强与部门的沟通、协作与配合。在做好班组的基础管理工作和业务发展的同时,积极配合协助部门及领导做好全局的整体工作,认真完成领导交待的各项任务。

  综上所述,我深信自己能胜任赵宅支局长的工作,请大家给我以充分的信任,投上支持我的一票。


  邮政竞聘演讲稿(二)

  尊敬的领导、评委、同事们:

  大家好!首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘机会。

  我叫xx,今年23岁,适逢这次难得的竞岗机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠自己的能力更好地为我局的邮政事业服务。

  我进局5年了,虽没有做出很大的业绩,但我一直在前台工作,通过长期与顾客打交道,我掌握了许多单纯依靠学习所得不到的工作方法和工作技巧。通过这次展示自我的机会,能够在此就自己的个人想法,及工作思路向各位领导和同志们进行汇报,我感到非常荣幸。

  邮政支局是邮政企业生存和发展的基础,也是经营、服务和业务发展的最前线。邮政支局长是兵头将尾。官职太小,责任重大。常常开玩笑的说,除了老总需要各方面都管,就是支局长什么都要管了。的确,支局里的各项工作支局长都要负责。卫生,服务,业务处理,安全,人员管理,任务营销,哪一项,支局长都不能欠缺。

  详细把邮政支局长的每一项都讲完,不是一句两句可以讲完。我也请教过很多人,但他们都很谦虚。可是做支局长,就得把它做好,用我不行或者我不知道来说,是不可能的。我很诚恳的对,勤勤恳恳,兢兢业业的支局长们和在坐的有过基层支局领导经历的同志门说,大家辛苦了,感谢你们。

  要把支局长做好,需要关注很多东西,谨小慎微,都要注意到。我认为有三点

  第一:工作态度,职业道德。

  我说两个原则。一、企业利益高于个人利益。

  这个道理说起来很明显,但是在实际中,却经常觉得它太大,用不着。其实不然支局不论大小,也是一个整体,这个整体的氛围良好,其乐融融,大家朝着一个目标努力,支局发展也蒸蒸日上。反之,内部人员钩心斗角,矛盾激化,消耗这个小整体有限的资源,阻碍着支局的发展,是企业管理上最不想见到的内耗“。要搞好内部管理,和谐团队精神,()重视团队建设,加强对团队自主性、思考性、合作性的建设。我觉得主要在于沟通,沟通就是学习。沟通是解决问题、化解矛盾、融洽关系的有效途径之一,其关键是要学会主动沟通。沟通主要有三个方向:往上沟通、往下沟通和水平沟通。

  往上沟通就是要主动汇报,将工作的结果报告给上层领导,使领导心中有数。而对于本职工作中的重点或难点问题,首先要自主处理或解决,不要动不动就推给领导。向领导请示工作要突出中心,简明扼要,事先做好准备,克服心理障碍。

  往下沟通就是要关心和爱护职工,了解职工的思想情况和工作动态,为职工解决实际问题。在沟通的过程中,应肯定职工的工作成绩,同时指出应该避免犯的错误。还要接受职工的有建设性的意见或建议,并给予鼓励,给予锻炼的机会,使职工更好更快地成长。

  水平沟通就是要以诚相待,主动加体谅、谦让。一是对于比你资历深的同事要尊重,只有尊重对方才会赢得对方的尊重。二是需要对方帮助的工作,必须先提供对方协助,再要求对方配合。三是水平沟通因为牵涉到不同的部门,而且级别平等,所以合作起来要考虑双方的利弊,注意双赢的合作结果,以达到好的效果。

  潜江邮政是一个大的团队,各个支局是小团队,每个人都应该相互配合、支持工作,我们的小团队才能在市场竞争中更好的发展。

  二、风险必然存在时,选择小风险。

  邮政并不是一个没有风险的行业。他的风险也体现在很多方面。比如,邮政的服务形象,业务规定,还有很多其他的信用,现金,安全等很多风险。比如,用户要求挂失,但是证件不全,是接受投诉还是为他办理?

  邮政是一个服务形企业,工作中总会有或大或小的客户纠纷产生,不能因有些纠纷不能妥善解决而影响邮政的形象和信誉。要了解客户纠纷产生的原因,以便在工作中杜绝此类情况。客户的期望越来越高,客户更注意自己所得到的服务,有了更高的要求,需要更好的服务质量。产生的原因有客户的原因、设施设备的原因、营业员的原因、服务水平和服务能力的原因。时常因设备问题或其他硬件设施不能为客户服好务,或因营业员服务态度不好、处事不公、违章办事等行为而引起客户不满,造成客户投诉或申告。

  解决纠纷要诚信公平、合法依章。积极有效的解决纠纷后,要对客户及时进行回访,发掘客户的真正需求,同时有可能将纠纷转化为另一次销售机会。委婉让客户确认处理结果,以作依据,以防客户反悔。认识到这些,就要尽量预防风险,管理风险。这个原则是风险出现以后,应该尽量减少损失。而不是害怕风险,一味躲避。

  第二:搞好市场营销,提高支局业绩,狠抓执行力

  随着市场竞争的日趋激烈,各级邮政企业都加大了营销队伍和营销体系建设的力度,以提高企业的竞争能力,其重视程度前所未有。当前,市场营销已经成为邮政支局工作的重中之重,是支局长们关注度最高、投入精力最多的一项工作。支局没有专门的营销队伍,支局长就是第一营销员,支局全体员工都是营销员,要把全员营销的观念日益深入人心,成为推动支局又好又快发展的重要力量。

  支局经营的目地是赢利,没有赢利的支局要谈发展只是一句空话。而赢利是靠营销来实现的,市场营销的成败直接关系企业的兴衰存亡,我们邮政企业也不例外。因此,在确保我们邮政产品、服务质量和用户利益的前提下,为最大限度地拥有用户、占领市场,不妨运用各种无规则的营销手段,而脸皮厚点儿正是行之有效的营销手段之一。

  市场营销是一门系统的学科,而在实际应用中却往往是无规则、无定式的,要结合激烈复杂的市场竞争实际,才能在市场竞争中取胜。提高竞争优势,把握好有形的实质资源,利用好无形的人员技术、邮政网点、邮政声誉资源,确定好目标和价值,制定好策略,在适当的环境下执行,有时也需要创新营销手段。如今的邮政产品几乎没有不可替代的,就连邮政专营的信函也有多种可替代产品,包裹、报刊、汇兑等传统业务更是如此。如今顾客对产品和服务的选择范围也越来越广,为引导用户接受我们的产品和服务,有时施以非常规手段也是必要的。比如在营销过程中,也需要好好夸夸我们的产品或者服务,除正面的介绍宣传外,有时善意的忽悠“既可以达到我们的营销目的,又可帮助用户拓展市场,达到双赢目的。

  执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力,对于企业,则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。那么如何提高执行力呢?首先,要设立清晰的目标和实现目标的进度表:这个目标一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。目标一旦确定,一定要层层分解落实。其次,找到合适的人,并发挥其潜能。执行的首要问题实际上是人的问题,因为最终是人在执行企业的策略,并反馈企业的文化。其三,修改和完善规章制度,搭建好组织结构。企业做大之后,只能通过规则来约束,规则是一个组织执行力的保障。其四,倡导真诚、沟通“的工作方式,发挥合力,使效率得到最大限度的提高。

  一个人除了会做还是远远不够的,还要有工作意愿(动机),即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。初次听来,这似乎只是一条普通的定义,但细细品读后,到反而觉得它更像一种面对人生的态度。现在的我们,生活在高速发展的现代社会,每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。其实,人的一生不可能永远一帆风顺,总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前,有人退却了,就这么平庸一生,甚或开始怨天尤人;当然,也有人在同样的环境中脱颖而出,成为了强人或名人。其实,这一切的一切,就在于那一念之差。而所谓的一念之差,其实就是一种态度。面对生活,面对工作,面对人生的态度。仔细想来,自动自发“就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。如何强化我们的执行力,我觉得需要做好以下几点:一、树立明确的目标,确定执行力的方向。确定目标,它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析,特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。就企业运行而言,目标是系统的,有层次的。二、团结协作执行力的保障。团结协作是一种良好的职业道德。但每个人由于在工作中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同,并不一定都能做到这一点。这就需要创造培养一种团结协作的环境。三、知识与技能提高执行力的基础。知识与技能是靠人员来提供的。它不仅体现在完成任务的能力要求上,而且体现完成任务的效率与质量上。

  第三、安全生产稳定发展

  复杂多变的外部环境是一个动态环境,其中任何一个因素的变化都会或早或晚、直接或间接地对支局各阶段工作的开展产生不同程度的影响,要想在复杂多变、竞争激烈的经营环境中保持长盛不衰,就必须将安全经营提高到战略的高度。

  安全经营是指以安全为导向的发展战略,具体讲是指在经营过程中通过对支局内外环境的分析,掌握有可能影响支局经营目标实现的不确定性因素,辅之以相应的风险管理措施,最大限度地避免或减少不确定性因素对支局经营的影响,以提高支局经营安全程度,获取最佳经营效益。

  安全管理与生产过程中的违章及隐患是一对天生的矛盾,越是生产忙任务急的时候,要生产还是要安全,往往会形成争执。所以强调:生产再忙,首先要保障职工生命和支局财产安全,要严格安全规程,坚持对隐患限期整改。在工作中不断建立和完善相关规章制度,积极进行安全防护设施建设,认真贯彻执行各项规章制度,这样,才能全面提升竞争力,树立邮政百年品牌形象,促进邮政事业的持续发展。我最后要说的是,作为这次竞聘上岗的积极参与者,我希望在竞争中获得成功,实现我更好地贡献于单位服务于顾客的愿望。但是,我绝不会回避失败。不管最后结果如何,我都将一如既往地勤奋学习,努力工作。谢谢大家!

  • 副校长竞聘演讲稿
  • 信用社竞聘演讲稿
  • 客户经理竞聘演讲稿
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安全警句格言

1. 安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。

2. 你对违章讲人情,事故对你不留情。无情于违章惩处,有情于幸福家庭。

3. 出门无牵挂,先把火源查。火灾不难防,重在守规章。

4. 造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。制度严格漏洞少,措施得力安全好。

5. 不怕千日紧,只怕一时松。疾病从口入,事故由松出。

6. 安全要讲,事故要防,安不忘危,乐不忘忧。

7. 安全生产挂嘴上,不如现场跑几趟。安全生产月几园,违章蛮干缺半边。

8. 安全管理完善求精,人身事故实现为零。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

9. 宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手。

10. 小心无大错,粗心铸大过。生产秩序乱,事故到处有。

11. 人最宝贵,安全第一。我要安全,安全为我。

12. 互让半步,处处通途。步步小心,平安是金。

13. 安全为了生产,生产必须安全。时时注意安全,处处预防事故。

14. 不求作多,只求作安。

15. 一人把好方向盘,众人坐好平安车。

16. 个人保安线,是生命线。

17. 安全帽——爱你没商量。

18. 安全带:是维系

19. 如果说工作是一本书,那么安全就是序言。

20. 杆上抽烟,就是违章。

21. 装接地线,必先验电。

22. 年年安规年年规,岁岁平安岁岁安。

23. 库房管理要规范,易燃易爆莫乱放。

24. 智者成规范,遇者盲目干。

25. 电力安全行,隐患要除平。

26. 在电力发展的道路上,安规是指路的明灯。

27. 隐患猛如虎,时刻要清除。

28. 事故出于麻痹,安全来于警惕。

29. 质量是安全基础,安全为生产前提。

30. 无知加大意必危险,防护加警惕保安全。

31. 安全是生命之本,违章是事故之源。

32. 保安全千日不足,出事故一日有余。

33. 安全和效益结伴而行,事故与损失同时发生。

34. 企业效益最重要,防火安全第一条。

35. 安全就是节约,安全就是生命。

36. 安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯。

37. 骄傲自满是事故的导火索,谦虚谨慎是安全的铺路石。

38. 安全编织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒。

39. 安全警句千条万条,安全生产第一条。千计万计,安全教育第一计。

40. 多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。

41. 安全不离口,规章不离手。安不可忘危,治不可忘乱。

42. 安全法规血写成,违章害己害亲人。

43. 安全是幸福家庭的保证,事故是人生悲剧的祸根。

44. 安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。

45. 安全人人抓,幸福千万家。安全两天敌,违章和麻痹。

46. 安全来于警惕,事故处于麻痹。巧干带来安全,蛮干招来祸端。

47. 安全生产你管我管,大家管才平安。事故隐患你查我查,人人查方安全。

48. 冒险是事故之友,谨慎为安全之本。

49. 安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。

50. 容忍危险等于作法自毙,谨慎行事才能安然无恙。

51. 安全是职工的生命线,职工是安全的负责人。

52. 防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。

53. 宁可迎风保安全,不愿苟且去偷誉。

54. 带病工作,如带患工作;病不除,患不止。

55. 安全是基础,违章是隐患生命的纽带。

56. 莫因一时侥幸,招致一生不幸。

57. 安全生产:宽是害严是爱。

58. 设备隐患是事故的温床。

59. 违章作业是事故的根源。

60. 侥幸心理是事故的祸根。

61. 安全是公司发展的生命。

62. 安规是您生命的保护伞。

63. 大海航行靠舵手,电力生产靠安全。

64. 生命诚可贵、安全价更高。

65. 忽视安全等于轻视生命。

66. 违章是安全最大的敌人。

67. 生产再忙,安全不忘。

68. 当心!相邻近带电。

69. 进入工作现场先看再干。

70. 小洞不堵,大洞叫苦。

71. 浇好安全树,方开幸福花。

72. 业务由勤学为径,工作有安全做舟。

73. 违章指挥等于变相杀人。

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旅游演讲稿

  旅游演讲稿(一)

  尊敬的各位领导、来宾朋友们:

  大家好!我演讲的题目是《xxxx》。

  在深入主题前,我想先和大家分享一个小故事。很久以前,古老的尼泊尔喜马拉雅山南麓还是个无人问津的地方,但为什么后来会成为知名旅游胜地呢?据说这是源于一位少年的诚信。某年某月的某一天,几位日本记者请当地一位少年代买啤酒,这位少年二话没说,跑了3个多小时才把酒买回来。之后,记者给了少年更多的钱买酒。但直到第三天那个少年还没回来。正当晚上记者们议论纷纷,都以为少年把钱骗走了的时候,门被敲开了,只见那个少年气喘嘘嘘,满脸泪水,怀里还紧紧地揣着啤酒,在场的人都惊呆了。原来,少年在离村子最近的地方只买到4瓶啤酒,于是又翻了一座山,趟过一条河,用剩余的钱买了另外几瓶,不幸的是,回来的途中竟摔碎了一半儿。当他将多余的零钱交还给记者时,在场的所有人都为之动容。后来,这个故事传开了,到这儿的游客也越来越多……

  故事说到这里,且不论它的真假性,单就人们描述这故事本身,都体现出人们对诚信的一种坚持和渴望,同时也揭示着诚信能带来意想不到的收获。故事中的少年正是因为有个诚实守信这一纯朴的道德素质,给当地带来了巨大的旅游经济效益。这无形中也告诉我们,在xx旅游飞速发展,知名度日渐提高的今天,我们更应该建立诚信,不仅要在硬件上花大力气,更要在建立旅游市场软环境中下功夫。

  在座的都知道,云南西双版纳因它发达的旅游业而闻名于世,但在2002年间,因为当地过于追求经济增长效益,而忽视了诚信旅游服务,出现当地旅行社降低服务质量,增加游客购物次数等情况,于是旅游投诉增多,导致西双版纳旅游业一度低迷。而同年,同在云南省的丽江市,则因其旅游行业牢牢遵守诚信原则,时时为游客着想,使得其旅游业蒸蒸日上。

  那么,在xx旅游业日益成熟,优秀旅游城市良好形象日渐深入人心的今天,我们要怎样才能不重蹈2002年西双版纳旅游业的覆辙,解决旅游发展中出现的旅行社欺诈游客、收取回扣等一系列问题呢?

  我记得,台湾着名学者南怀瑾老先生曾经说过:用自己的良知与处世标准进行自我约束与管理,才能减少自己的过失,无愧于心,自我约束是减少错误最有力的道德力量。那么,在讲求法德兼备的今天,建立诚信旅游体系,宣扬诚信道德,让诚信成为约束与管理旅游业的处世标准,无疑是建立旅游企业与游客之间和谐的一剂良药,更是整顿旅游市场,创造良好旅游软环境的最好约束机制。

  2005年10月28日,中国四十七个着名旅游城市代表们齐集昆明,并向全国旅游业界倡议:共建“诚实守信,合法经营,公平竞争,行业自律,优质服务,游客至上的旅游诚信体系。至此,诚信旅游活动在全国展开。

  近年来,我市也在全市范围内开展了“诚信旅游活动,规范和整顿旅游市场。比如我们为旅游企业及其工作人员建立诚信档案,开展旅游诚信评比活动,将其所得荣誉和不诚信情况都记录在案,并定期向社会公布;为了加大旅游市场检查力度,我们会同工商、物价等部门定期不定期的进行专项检查,对违规旅游企业进行相应处罚,并向社会通报;为了防范和治理“零负团费,鼓励市民举报以低于成本价销售旅游产品的旅行社,并以不正当竞争对其立案处理。全市各旅游企业也积极响应“诚信旅游活动,因为他们也深知诚信在一个企业甚至在一个行业里的重要性。

  人无信不足以立于世。我市为加快诚信旅游建设,在xx旅游网站开辟旅游诚信专栏,在黄金周期间在xx日报头版公布旅游投诉、咨询电话,游客有什么不满意的可以直接和旅游管理部门联系,第一时间投诉,第一时间解决。相信也只有这样才可以让我们的游客有一种放心的感觉,他们才会相信我们的服务是可靠的。目前,我市旅游行业诚信文明度高,旅游投诉率低,xx作为中国优秀旅游城市得到了众多国内外游客的好评,大大提升了“神奇山水、名城xx的知名度。

  于丹在讲授论语心得时说:一个人不论有多优秀,真正的成功在于内心的一种向心力,一个人内心的感受永远比他外在的业绩更加重要。“那么,我们是否可以这样理解,旅游不仅是看这山清水秀的大好山河,更在于感受一种道德精神的传承!不论旅游地方如何之美好,更重要的是一种文化和道德的渲染力!至此,我们要学习开头故事中那位替人买酒的少年,以提高旅游业自身素质为前提,完善诚信旅游机制,增强xx旅游的向心力。精诚所至,金石为开。让我们在诚信保护伞下的尽情欣赏这旅游胜地之风光无限美好,体味这沧桑历史留给后人的一丝余温吧!最后,让我们共同祝愿xx旅游的明天更加美好灿烂!


  旅游演讲稿(二)

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家好!

  旅游业具有无烟产业“和永远的朝阳产业“的美称,它已经和石油业、汽车业并列为世界三大产业。市场经济的快速发展和人民收入水平的进一步提高,以及交通条件的不断完善,使得人们对旅游的需求进一步上升,外出旅游已成为人们日常生活不可缺少的一部分,我国旅游业也进入了一个蓬勃发展的时期。然而,旅游活动的增多也使得旅游安全事故发生的概率增大,旅游安全问题逐渐成为社会各界日益关注的焦点。

  安全“作为旅游业发展的基础,这两个字已经被很多人所忽略,旅游安全“不能是一句空话。2011年在国家扩大内需、促进消费的政策引导下,旅游消费仍将是一大热点,外出旅游的安全问题不容忽视。随着社会竞争日益激烈,许多企业涸泽而渔,单纯为了经济利益而忽视了企业赖以生存和发展的根本!特别是随着旅游规模的进一步扩大,以及自驾游比例的不断增长,安全风险依然严峻,安全监管仍然是旅游安全管理的重中之重。所以,现在我们在电视上、报纸上、网络上看到很多意外事故的发生,而这其中很多是因为人们缺乏安全知识造成的。

  闹市的起重机吊臂、太鲁阁的落石、塌方的危路,这一回,小火车事件据说是白蚁蛀空的树干。台湾有关部门日前初步勘验后认为,()此次事故非人为疏忽和机械故障造成,而是阿里山森林铁路史上首次因林木枝条断裂造成的火车翻覆意外,白蚁真菌蛀空枝条导致其断裂,巡检人员从外观上难以判别问题枝条“。

  古训有云:千里之堤,溃于蚁穴意指事故的发生从量变到质变的过程,小事的疏忽可能酿成大祸。阿里山小火车事故俨然是古训的现代版,从中可吸取的教训不言自明。倒下的树干砸中的是阿里山小火车,更是砸向台湾旅游业的又一记警钟。惨痛的教训,血的代价,让我们不得不重视安全生产,不得不将安全生产贯穿于工作的始终,即使你忽略了安全,但是请珍爱生命,因为生命的可贵,不容忽视,它与安全密不可分。

  安全需要我们每一个人踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作;需要引起全员的高度重视,时刻把它记在心间;需要我们在平日的工作中上下而求索,路漫漫何其修远;更需要我们夙兴夜寐、呕心沥血的为之奋斗。

  安全到底是什么呢?

  安全是一种责任。作为第三产业,旅游业的地位日益重要,责任日益重大。我们只有凭借我们的业务技术和强烈的事业心、责任心,才能确保广大职工群众的生命安全。安全重于泰山“,由此可见安全生产是多么的重要!所谓:千里之行,始于足下;九层之台,始于垒土。只有我们每一位员工立足岗位踏实的工作,严格按照青岛交运集团的各项安全章程规范自己的行为,为企业安全尽自己的一份力,才能够铸就一条钢铁长城!

  安全是一种态度。对旅游业来说,安全第一!这是我们的态度,更是我们的原则。安全是保证我们顺利完成各项生产指标的法宝,是我们取得效益的前提。所以我们就要事事讲安全,时时讲安全,并且要把它牢记心中,在我们的思想里牢牢地刻上安全第一!

  安全是一种经验。前人栽树后人乘凉,前人摸爬滚打摸索出来的经验,才成为了安全生产的保障。要牢固树立防事故、保安全的思想,让前人的智慧不断地传承和发扬!

  安全是一种荣誉。很多人会由有此疑问,安全是什么荣誉呢?就像2004年1月青岛市政府为整顿市场经济秩序、营造放心满意的购物环境“而举行的岛城百店无假货活动“;就像是90年代,一代又一代的交运人前赴后继、呕心沥血打造出的情满旅途“的服务品牌一样……这些都是留给我们后人最宝贵的精神财富!

  追根到底,安全就是一切,是我们企业赖以生存的根本!作为青岛客运市场的领军者,青岛交运集团更是把安全问题视为工作的重中之重,一点不差,不差一点“短短几个字,却蕴含着非常深刻的含义。有了安全,我们才能实现比顾客的需求做得更好“的服务理念,才能更好的实现社会需要交运,交运奉献社会“的企业使命,才能更好的实现情满旅途“的服务品牌。只有把好安全关,将小事做成精品,将细节做到精致,才能将服务做成超值,将重复做出精彩。

  谢谢大家!

  • 培训演讲稿
  • 关于学习演讲稿
  • 关于雾霾的演讲稿
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安全口号
安全口号

  一:安全生产挂嘴上,不如现场跑几趟。安全生产月几园,违章蛮干缺半边。

  二:齐发奋,共谋划,生产安全靠大家

  三:车轮一转想职责,油门紧连行人命。

  四:人命执行劳动安全规程,搞好安全生产工作。加强职工劳动保护,人人学习并领悟保护自我。

  五:多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故

  六:发奋,专注,追求,卓越

  七:继天下之大任,防灾患于未然

  八:筑安全长城,兴钻井经济

  九:把质量目标量化,职责到人

  十:关天,安全第一。安全第一,防灾防损。力保安全,促进安全。

  十一:安全是职工的性命线,职工是安全的负责人。

  十二:优秀的品质是优秀的人做出来的

  十三:把下一道工序当作你的客户

  十四:没有主人翁精神,可悲;没有安全意识,可恨

  十五:人最宝贵,安全第一。我要安全,安全为我。

  十六:安全舒适长寿是当代人民的追求。重视安全关心安全为安全献力。

  十七:注意安全用电,防止触电事故。

  十八:安全生产常抓不懈,抓而不紧,等于不抓。出处:,转载请保留。

  十九:安全一松,全线告终;坚持不懈,万事成功

  二十:容忍危险等于作法自毙,谨慎行事才能安然无恙。

  二十一:千锤百炼,成就品质

  二十二:安全法规血写成,违章害己害亲人。

  二十三:全面品质,全面品管

  二十四:安全来于警惕,事故出于麻痹

  二十五:分分秒秒珍惜性命,时时刻刻重视安全

  二十六:品质在良心,良心看人心。

  二十七:品质包括一切非价格因素

  二十八:企业效益最重要,防火安全第1条。(爱情名言哲理)

  二十九:安全生产,人人有责

  三十:安全生产,人人有责。遵章守纪,保障安全。

  三十一:有防则安无防则危

  三十二:安全是愉悦家庭的保证,事故是人生杯具的祸根。

  三十三:安全在身,家人放心。安全疏忽,苦难缠身

  三十四:员工的品质意识,就是领导的品质意识

  三十五:安全生产创效益违规操作酿祸端

  三十六:上班多留神,慎防意外生

  三十七:感情深,一口闷,酒后上班头发昏;上班之前不喝酒,互相提醒够兄弟姐妹

  三十八:宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手。

  三十九:安全万事兴,麻痹人财空

  四十:安全意识在我心中,安全生产在我手中

  四十一:质量管理,每一天需要创新

  四十二:这天你为品质工作做了什么!

  四十三:安全警句千条万条,安全生产第1条。千计万计,安全教育第一计。

  四十四:创造高品质的电工产品

  四十五:安全编织愉悦的花环,违章酿成悔恨的苦酒。(想你的句子)

  四十六:咱们卖的不是产品,而是信誉

  四十七:只有紧绷安全意识的弦,才能弹出平安愉悦的调

  四十八:卓越的品质,咱们的追求

  四十九:安全是性命之本,违章是事故之源

  五十:事故后果紧系心,安全素质不断升

  五十一:百分百专注,百分百质量

  五十二:生产安全不管企业效益玩完!

  五十三:一人把关一处安众人把关稳如山

  五十四:人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全

  五十五:挑战自我不足,追求品质突破

  五十六:反违章除隐患保安全促生产。创造一个良好的安全生产环境。

  五十七:无知加大意必危险,防护加警惕保安全。

  五十八:防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。

  五十九:我的安全我负责别人安全我有责

  六十:品质是制造出来的

  六十一:出门无牵挂,先把火源查。火灾不难防,重在守规章。

  六十二:高标准,精致化,零缺陷

  六十三:你对违章讲人情,事故对你不留情。无情于违章惩处,有情于愉悦家庭。

  六十四:性命最可贵,安全第一位。

  六十五:为了您全家愉悦,请注意安全生产。为了您和他人的愉悦,处处时时注意安全。(励志座右铭)

  六十六:安全是性命之本,违章是事故之源。

  六十七:骄傲自满是事故的导火索,谦虚谨慎是安全的铺路石。

  六十八:安全警钟时常鸣,防范打锣经常敲

  六十九:质量是安全基础,安全为生产前提。

  七十:安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”

  七十一:锁链最脆弱的一环决定它的强度安全最危险的一面决定你的性命

  七十二:互让半步,处处通途。步步留意,平安是金。

  七十三:保安全千日不足,出事故一日有余。

  七十四:冒险是事故之友,谨慎为安全之本。

  七十五:安全一万天,事故一瞬间

  七十六:对没有坏的产品进行修理,就是品质的提高

  七十七:遵守规则,欢笑的亲人。违章开车,狞笑的是死神。

  七十八:安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。

  七十九:人人都管事,事事有人管

  八十:注意机械伤害,提防开车伤人。树立法制观念,坚持安全生产。

  八十一:出现问题,追踪到底

  八十二:安全不离口,规章不离手。安不可忘危,治不可忘乱。

  八十三:在不增加成本的基础上提高产品的品质

  八十四:人以安为乐厂以安为兴

  八十五:危火危电危操作,无危不在;细心留意职责心,齐心以待

  八十六:安全规程系性命,自觉遵守是保障。

  八十七:安全为了生产,生产务必安全

  八十八:多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。

  八十九:安全人人抓,愉悦千万家。安全两天敌,违章和麻痹。

  九十:一人违章,众人遭殃

  九十一:明天的品质定位比这天更高!

  九十二:先安全后生产,不安全不生产。安全在你脚下,安全在你手中。

  九十三:严是爱,松是害,疏忽大意事故来。严是爱,松是害,保障安全利三代。

  九十四:居安思危,警钟常鸣

  九十五:安全生产做得好,企业效益才有保;安全成效要展现,持之以恒是关键

  九十六:安全创造愉悦,疏忽带来痛苦。安全就是效益,安全就是愉悦。

  九十七:安全来于警惕,事故处于麻痹。巧干带来安全,蛮干招来祸端。

  九十八:留意无大错,粗心铸大过。生产秩序乱,事故到处有。

  九十九:安全是性命的基石,安全是欢乐的阶梯。

  一百:安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。

  一百零一:员工要为自我的产品承担品质职责

  一百零二:安全警钟日日鸣平安大道天天行

  一百零三:产品零缺陷,客户零抱怨

  一百零四:居安思危年年乐,警钟长鸣岁岁欢

  一百零五:不怕千日紧,只怕一时松。疾病从口入,事故由松出。

  一百零六:品质意识属于企业文化的范畴

  一百零七:造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。制度严格漏洞少,措施得力安全好。

  一百零八:自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

  一百零九:安全管理扣扣相连,生产效益节节攀高

  一百一十:你重视,我参与,安全生产一齐抓;

  一百一十一:安全是性命之本,违章是事故之源

  一百一十二:安全创造愉悦疏忽带来痛苦

  一百一十三:帮忙供应商改善质量管理,成就国际电工优秀品质

  一百一十四:安全第一,预防为主。性命宝贵,安全第一。

  一百一十五:当遇到质量问题时,他不是把手指向别人,而是自我

  一百一十六:事故出于麻痹,安全来于警惕。

  一百一十七:要有品质意识,也要有成本意识

  一百一十八:事故不难防重在守规章

  一百一十九:安全是朵愉悦花,大家浇灌美如画

  一百二十:客户是上帝,质量是性命,地球是市场,安全是保障

  一百二十一:遵章守纪,保障安全

  一百二十二:安得万人在,全心为生产

  一百二十三:电网恢恢,疏而不漏

  一百二十四:精益求精,电工品质

  一百二十五:安全生产你管我管,大家管才平安。事故隐患你查我查,人人查方安全。

  一百二十六:树立企业安全形象,促进安全礼貌生产

  一百二十七:安全要讲,事故要防,安不忘危,乐不忘忧。

  一百二十八:安全是愉悦的保障,治理隐患保障安全。

  一百二十九:安全在你脚下,安全在你手中。安全伴着愉悦,安全创造财富。

  一百三十:安全帽务必戴,防止坠物掉下来

  一百三十一:生产*安全保驾性命*安全护航

  一百三十二:安全就是节约,安全就是性命。

  一百三十三:安全知识要知道,劳保用品要戴好;上班工作多留神,平平安安最开心。

  一百三十四:安全管理完善求精,人身事故实现为零。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

  一百三十五:安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。

  一百三十六:员工就是自我产品的主人

  一百三十七:时时注意安全,处处预防事故。

  一百三十八:安全文化是企业文化建设的基础,安全文化是企业文化的组成部分。

  一百三十九:安全和效益结伴而行,事故与损失同时发生。

  一百四十:用心行动起来,开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一,预防为主”的方针。

  一百四十一:加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。


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企业领导新年贺词
企业领导新年贺词

  参考企业领导新年贺词一:

  企业领导新年贺词

  2018年,正携着奥运的勃勃生机向我们走来。岁月流金,盛世丰年。与我们握手告别的2012年,在我们党和国家发展史上是极其重要的一年,中国共产党第十七次全国代表大会胜利召开,探月工程取得历史性成就,举国同庆,人心振奋。2012年虽是历史长河中短暂的一瞬,但却是我们发展进程中一个不寻常的年份。

  过去的一年中,在林都速苑的正确引领下,全体员工爱岗敬业、勤奋学习、发奋工作,营造了团结和谐、创业创新的校园氛围,广大教职员工众志成城、无私奉献、奋发进取的精神,已镌刻成无形的丰碑,成为伊春首席速记文化传播中心锐意进取、和谐发展的力量源泉。

  新的一年,是我们深入贯彻落实科学发展观、用心推进社会主义和谐建设的重要一年,是实施“xxx”规划承上启下的关键一年。党的xx大已经为我们描绘了实现文化教育又好又快发展的宏伟蓝图。乘着xx大的东风,我们要“有所为,有所不为”,要在强化特色上做文章,在内涵建设上下工夫,在提升水平上动脑筋。

  祝大家在新的一年里,身体健康,工作顺利,阖家欢乐,万事如意!

  参考企业领导新年贺词二:

  企业领导新年贺词

  回首2018年,成绩来之不易,公司广大干部员工齐心协力、奋力拼搏,坚定不移、锲而不舍地推动“两个转变”,“一强三优”现代公司建设取得新的成绩。公司连续9年、3个任期被评为中央企业业绩考核A级企业,在2018年世界500强企业排行持续第7位,综合实力、发展潜质、企业素质全面提升。

  2018年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,也是实现“十二五”发展规划的关键一年,电网发展任务十分艰巨,公司经营形势依然严峻。国家全面深化改革,对公司改革发展、经营管理、安全稳定、优质服务都提出新的更高要求。我们务必准确把握形势,增强大局意识、职责意识和忧患意识,发奋超越、追求卓越,以只争朝夕的精神、更加奋发有为的状态,把握机遇、迎接挑战,实现“两个转变”再上新台阶。

  新的一年,我们要按照中央部署,认真开展第二批群众路线教育实践活动,严格执行中央八项规定和相关制度,切实解决“四风”突出问题,全面提高队伍素质;要大力实施“一特四大”和“电能替代”方法,着力解决电网“两头薄弱”问题,加快建设特高压骨干网架,全面提高电网智能化水平,承载和推动第三次工业革命;要以改革创新为主线,全面建成“三集五大”体系,充分发挥“三个中心”作用,建立科学的管理模式和高效的运营机制,全面提升管理效率、经营效益和服务水平;要强化依法从严治企,全面加强企业管理,加快国际化步伐和产业、金融发展;要进一步加强队伍建设,全面提高企业潜质素质,为实现“两个转变”带给根本保证;要认真实践“四个服务”宗旨,全面履行经济职责、政治职责和社会职责,用心服务新能源和分布式电源发展,不断提高优质服务水平。

  让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,统一思想,坚定信心,改革创新,攻坚克难,为全面完成2018年各项任务,为服务经济社会发展做出新的更大贡献。

  参考企业领导新年贺词二:

  企业领导新年贺词

  回顾一年来的工作,我们有过艰难,有过险阻,但这一年里,正因有大家的关心爱护;正因有广大博友的明白支持,正因有全体修改人员的发奋奋斗,我们依然在向前,在进步!!在此,我代表全体员工致以你们崇高的敬意和诚挚的感谢!

  一元复始,万象更新。新的一年开启新的期望,新的历程承载新的梦想。2012年,正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年,我们将紧密围绕大文化这个氛围,以用心培育发展自营项目为动力,迎难而上,锐意进取,团结协作,大胆创新,力争尽快实现运营结构的全面优化,共创2018事业辉煌!在新的起点上阔步前进!!

  参考企业领导新年贺词三:

  企业领导新年贺词

  律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的2018,迎来了充满期望的2018,值此新春到来之际,我谨代表公司总部,向全体职员的发奋进取和勤奋工作,向各级党委政府的深切关怀、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰,万事如意!出处:,转载请保留。

  2018年,在公司各级经营团队和全体员工的共同发奋下,舜耕庄园在香港业务取得跳跃式发展,在2007年成立桑裕国际(香港)公司以来,连续7年以25%以上的增长。国内业务也从北京、上海、广州等国内一线城市向二、三线城市的发展。与众多国内优质采购商达成合作联盟,为公司产品在外销市场取得成功以后,为国内市场的发展奠定基础,也为国内消费者带给了更加优质和天然的产品。

  在新的一年,公司将加大对纯100%桑果汁的宣传力度,利用好更加广阔的销售平台,使国内消费者更好的了解我公司纯天然100%桑果汁的营养功能和保健功效。

  2018年,我们将在“建立一流品牌,建设百强企业”的进程中,以“诚信”“高效”“创新”“卓越”的企业经营宗旨,在产业发展和资本运作上次第推进,演绎出浓墨重彩的一章,而留下的将是全体舜耕庄园人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹……

  这些令人欣喜和振奋的成绩证明:舜耕庄园公司的方法是清晰的,定位是准确的,决策是正确的;透过这些成绩,我们看到的是每一个充满生机和活力的舜耕庄园人。在那里,我要感谢我们生活的时代!感谢国内外的合作伙伴!感谢国内外的消费者!更感谢一年来全体舜耕庄园人的不懈发奋!

  创新成就未来!变革创新、知行合一是我们通向未来之路。在当前,变革创新就是完善公司治理结构,建立和完善层次清晰、职责明确的三个层面的管理体制,加大激励力度,实施企业再造与流程创新,在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不一样的层面,在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心,真正做到方法合理、组织高效、制度完善、流程顺畅,人员精干。

  机遇与挑战同在,光荣与梦想共存!我们经过管理变革,背靠优秀的企业文化,透过实施多元化、国际化的发展方法,定会迎来更加辉煌的明天!

  最后,祝愿大家新春愉快,身体健康,合家欢乐,万事如意!

  参考企业领导新年贺词四:

  企业领导新年贺词

  新的一年,新的起点,新的征程,新的期望。创造公司更加光辉灿烂的完美明天,需要我们抓住机遇,迎接挑战,与时俱进。我们坚信,只要公司全体员工团结一心,携手并进,开拓创新,公司的明天必须会更加完美。(请柬范文)

  回顾过去,令我们感到欣喜和自豪;展望未来,更令我们振奋和鼓舞。让我们以更加饱满的热情和奋发向上的精神,坚定信念、开拓进取、追求卓越,辛勤奉献,以更加广阔的视野和更加执着的发奋,向着更高更远的目标健步迈进,永葆的完美明天。

  参考企业领导新年贺词五:

  企业领导新年贺词

  凯歌辞旧岁,瑞雪迎新年,时刻悄然走过2018。在光阴荏苒中,维康人尺璧寸阴,只争朝夕经历了充满收获的2018年。在这辞旧迎新的完美时刻,我代表浙江维康药业有限公司向一年来支持和帮忙公司发展的各级领导和社会各界朋友,向自始至终致力于医药事业发展的业内同仁和朋友,向辛勤工作、团结拼搏的广大员工同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢!

  2018年,中国医药经济继续面临着转型升级带来的巨大锐动。国家医改政策持续推进,各省医药招标政策呈现出创新果敢的变革之心和复杂微妙的思路变化,医药行业大环境中充满了机遇与挑战。浙江维康紧抓市场要素,加快产业结构的调整,透过在研发、生产、销售三方面的深度探索和全面升级,正构建起一幅面向未来发展的崭新蓝图。

  一年以来,公司荣获2018中美中医药国际合作贡献奖、2012年度浙江省绿色企业(清洁生产先进企业)、2018年度浙江省成长型中小企业、丽水经济开发区首届“十强品牌”企业、明星企业、科技成长型企业、招长引智企业等多项荣誉。这是公司全体员工团结奋进、扎实工作的结果,为企业开创了绿色、科学、持续、稳定的良好发展局面。值得庆贺的是,浙江维康“二期工程”暨综合制剂车间建设项目于今年7月顺利开工,在未来将会极大提升企业生产能,创造巨大的经济效益。同时,企业还用心参与赴台湾、美国、新西兰、欧洲多国进行商务考察活动成果卓著。在持之以恒的发奋下,欧盟可持续管理中草药植物资源项目也在企业落地开花。

  激情与汗水成过去,智慧与坚韧铸就未来。2018年是浙江维康事业发展的又一个机遇年,“维系苍生,致力安康”的企业宗旨也将在新的一年里激励维康人慨当以慷,担当起企业医药人肩上的千钧重负。博古通今,科技是第一生产力;鉴往知来,产品质量是企业的生命。维康人期望为社会创造更多的价值,我们要在工作中勤以修身,磨而不磷,涅而不缁,为企业的长期发展和人民健康生活的完美愿望奉献终身。

  金戈铁马闻征鼓,只争朝夕启新程。山高路远励志竭精,崇山峻岭马蹄铮铮!2018起征在行!藉此新年到来,我再次向一向以来关心、支持和帮忙浙江维康发展的各位领导、友人以及辛勤工作的全体员工表示真挚的感谢!祝大家新春愉快!宏图大展!

  参考企业领导新年贺词六:

  企业领导新年贺词

  各位领导、各位来宾、各位员工:

  喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,我们不知不觉地走进了2018年,这是××公司成立后的第×个年头了,在新年来临之际,首先我代表××公司祝各位新年快乐,万事如意!

  在过去的一年中,在各位领导的关怀下,在广大员工的发奋下,××公司在各方面都显示出了强大的发展势头。在这一年里,公司在过去的一年所取得的成绩,发展的状况,所获得的荣誉等都是来自大家的发奋。

  展望新的一年,我们仍将依靠人才和技术优势,坚持以市场为导向,以成本为核心,以创新为动力,同心同德,和衷共济,为各位员工创造更大福利,为××公司创造更大的利益而发奋,同时使××地区的信息化建设更上一层楼!

  值此辞旧迎新之际,祝大家:身体健康,合家快乐,工作顺利,万事如意!

  在过去的一年,是公司发展史上具有重要好处的一年,是喜获丰收、硕果累累的一年,更是催人奋进的一年。公司全体员工同心同德,求真务实,圆满完成了各项工作任务。使公司各项指标均有新的突破,这些成绩的取得,凝聚着大家的心血和汗水,是全体员工辛勤工作、无私奉献的结果。


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企业演讲稿

  企业演讲稿(一)

  您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。

  诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

  有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

  那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

  也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

  海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

  无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的广告语:“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化。

  我们中心的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

  还有,大家是否记得,2004年3月8日,身患癌症的“光荣母亲汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心领导当机立断,向其提供了物质援助;2004年10月26日,我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等等等等。

  所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

  一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。

  在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法取代。


  企业演讲稿(二)

  尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:

  大家晚上好!

  我叫xxx,作为一名xx的普通员工,此时此刻的我感到无比的高兴与自豪,在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆,事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!

  言归正传,我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。

  听,2013的钟声就要敲响,神州大地一派歌舞升平;看,2013的春天即将来到,xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒,转眼间,公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌,难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下,浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗?

  不断锐意创新,勇创佳绩,这就是我们xx。在此,我不得不说一声:xx,我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起,也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗,更是您--xx让我重获新生,在不断地自我完善过程中找到了新方向,新发展,新目标!我们深深懂得,xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲,xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。()我们永远相信,思想有多远,我们就有信心让xx走多远。

  效率上去了,我们笑了;业绩提升了,我们笑了;xx繁荣了,我们笑了!员工是xx的种子,是xx鲜活生命的传承延续;xx是员工的雨露,是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以,站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作,爱岗敬业,为xx的美好未来献计献策,为xx的加速腾飞添砖加瓦,贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么,问问自己给xx做了些什么。

  众所周知,21世纪充满着无数的机遇与挑战,在感怀2011收获的同时,我们不得不殚精竭力,一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。

  我真的很荣幸加入xx,虽然自己有着很多的缺点和不足,但我想,因为有了xx,我才能挺直腰板,站在这里发下豪言壮语,也正是因为有了xx,我才能自信满满,继续冲锋在最前线,为xx的发展保驾护航。

  最后,愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信:xx的明天一定,一定更加美好。


  企业演讲稿(三)

  最近,公司下发《你能为公司做什么》一书供我们阅读,该书中提出“选择卓越,放弃平庸、“把公司当成自己的、“与公司同舟共济、“自动自发的工作态度、“服从,坚决地执行等职业理念,使我在工作中颇有感触。下面,我就“我能为企业做什么?以实现我与企业共成长做简单的讨论:

  关于团员青年如何在创新创效中发挥积极作用,在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值的双赢。我觉得我们青年人富有朝气,对新事物接受能力强,是改革创新的主力军。我们应充分发挥自己的才智,把公司当成自己的,以为自己工作的心态,把公司的利益和效益为中心,与公司同舟共济,选择卓越,放弃平庸,积极创新创效,在平凡的工作岗位中实现企业价值与个人价值双赢。就本人目前的岗位而言,我应该协助公司加大力度培训物业工程维护技术和壮大工程维护队伍,以提升我们在物业工程维护方面的实力,并积极拓展工程维护方面的业务,为企业创造利润,使我与企业共成长。

  关于团员青年如何在本职岗位中提升执行力,提高工作效率。我觉得我们每位员工都应该服从上级的安排,坚决地执行各项工作任务;同时,我们要自动自发的工作态度,对工作任务进行充分地思考,并以最高效的方式予以完成。就本人目前的岗位而言,我平时应加强对物业工程方面业务的学习,积极接受和执行各项工作任务,特别是工程维护方面的东西,应对各种维护和维修方案要进行充分地思考和论证,为领导提供多方面的参考意见,以提高自身的工作效率和企业的运行效率,使我与企业共成长。

  关于企业如何为青年员工的成长提供条件。我觉得我们企业应该积极采纳我们提出的有利于企业和个人发展的建议,为我们提供开拓业务和市场的平台,为我们提供竞争中层领导岗位的平台,而我们也应积极响应,充分发挥自己的智慧和能力,并在实践中不段提高和成长,使我们更好地为企业发展出谋献策!

  总之,我们要自动自发地投身于企业的各项创新创效实践活动,使我与企业共成长,为实现企业的发展目标和个人的发展目标而努力。

  • 教师爱岗敬业演讲稿
  • 爱岗敬业演讲稿
  • 企业文化演讲稿
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有关工作与企业的励志名言_名人名言大全
1、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然,仅靠这个“本”还不够,必须兼具高原址向和实现目标的专心致志。特别是专注于“一”的精神,更有利于助人成功。

2、只要从平时一心一意美化自我的定势中解脱出来,敢于调侃自己,敢于讲理,人家的心灵就会心照不宣,就不能和你会心而笑。

3、一个人的自卑的特点是感觉己不如人,低人一等,轻视怀疑自己的力量和能力,而这正是成大事者最蔑视的!那么如何在成大事的过程中,拒绝自卑的纠缠呢?

“天下无人不自卑。无论圣人贤士,富豪王者,或贫农寒士,贩夫走卒,在孩提时代的潜意识里,都是充满自卑感的。”但你若想成大事,就必须战胜自卑感。

自卑作为一种消极的心理状态,人人都或多或少有些。轻微的自卑心理很容易超越,它可以很容易地升华为人的一种良好品格:谦虚谨慎,不骄不躁,从而转化为一种进取的行动。

4、好多企业界人士都会感觉很失落,觉得自己的价值被低估而郁郁不得志。在一团队中,关系建立于互相信任之上,但是每个人又时时以自己为出发点,考虑自己的需要和权利。管理方固然希望以小博大,员工也希望以更少的时间精力获取更多效益;这时候,商业按照经济的市场规则运行,而组织则按照工作场所的文化规则运行。《高效能人士的7个习惯》指导人们:一个组织应如何去依赖集体想法综合之后的选择,而不是以某个人的理念来运转,这样每个人都会觉得自己能满足组织的需要,让每个人都参与,才可以使每个人都有归属感。

5、美国钢铁大王安德鲁*卡内基说:“获得成功的首要条件和最大秘密,是把精力和资力完全集中所干的事。一旦开始干哪一行,就要决心于名堂,要出类拨萃。”

6、你与你的目标之间,无论有怎样遥远的距离,都不要担心,而是把你的精神集中在短短的距离上。一个人在很年轻的时候就应当确立自己的奋斗目标。而且目标不妨定高些。

7、环境适合于其性惰的人是幸运的,但是能够使其性情适合于任何环境的人则是优秀的。

8、智商并不是绝对的,思维灵活才是真正的聪明!做事!要思索!

9、有时那些工作的不顺心,生活中的不如意,就像那些云朵遮住了我们本来欢乐的心情,本来美好的生活。但只要我们不为所动,保持一个好心情,坚信有一天,总会云开雾散,生活就会充满阳光。

10、每一个计划的价值仅在于它能变成什么样的现实。

11、在面对“问题”时,不能只从问题的直观角度去思考,要不断发挥自己智慧的潜力,从相反的方面寻找解决问题的方法,就会使问题出现新的转折。

12、有了正确目标哪怕前面是万丈深渊,也要纵身跳下,在降落的过程中长出翅膀。在人的一生中知识积累的过程很长,要不低人一等就要少说话、多做事、谦虚学习。

13、尽管每一刻是如此的短暂,却不可以重复来过。如果你不充分利用这一刻,那么你荒废的或许是你整个的生命。

14、真正的信仰就是你在此刻正坚信的那一个,尽管它可能还是如此的错误。唯一重要的是,这是你的自己的信仰。

15、不怕被人利用,就怕你没用。

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