公司宣传的标语口号标语|口号大全

物业管理公司宣传标语,物业管理标语,物业服务标语,物业宣传标语

物业管理公司宣传标语


1、共管同心,和谐同行。

2、和谐物管,美好生活!

3、优美环境,优良秩序,优质服务;

4、全面提高物业服务质量,努力扩大物业管理覆盖面;

5、促进物业管理发展 加快田园城市步伐。

6、创安全文明社区,建安居乐业家园。

7、物管联着你我他,文明和谐靠大家!

8、居住改变习惯,物管促进文明。

9、物业管理,使家园更美好!

10、物业管理是改善人居环境的内在需求;

11、物业管理是保障民生需要的重要方面;

12、物业管理是提升居住质量的重要手段;

13、物业管理是物业保值增值的重要条件;

14、物业管理是节能减排,低碳生活的促进力量;

15、物业管理是扩大居民消费的重要环节;

16、物业管理是促进基层民主建设的重要平台;

17、物业管理是解决就业的重要途径;

18、物业管理是维护稳定,构建和谐的重要力量。

19、物业管理,有序参与,依法维权,互利互惠。

20、管理规范,服务优质;经营合法,履约诚信。

21、规范管理,贴心服务。

22、世人均需爱,同天覆,同地载。

23、孝心,爱心,事业心,责任心,心心关系幸福度。

24、共有家园,共管共享共维护;

25、创建和谐物管,维护合法权益;

26、服务提高生活品质,物管改变行为习惯。

27、共建和谐家园,共筑田园城市。

28、尊重民意,维护民利,改善民生,造福民众。

29、提示,公示,制止,报告,事事连着你我他。

30、设施设备是核心,安全运行靠维护。
一)水景、亲水平台:应标明水深,照明及线路应有防漏电装置;

(二)儿童娱乐设施、健身设备:应由生产企业在醒目位置设置使用说明标牌,注明使用方法、生产企业名称,提供质保承诺和维修电话;

(三)假山、雕塑:应标明禁止攀爬等行为;

(四)楼宇玻璃大门:应有醒目的防撞条等防护措施及警示标识;

(五)电梯:应设有安全使用和故障注意事项的标识,维修养护时应设置围护措施;

(六)电表箱、消防箱:应保持箱体、插销、表具和器材完好,设置警示标识;

(七)水箱、水池:应加盖或加门并上锁;

(八)窨井、污水处理池:应保持盖板完好,维修养护时应设置围护和警示标识;

(九)垃圾堆放:应规定生活和建筑垃圾分类堆放,建筑垃圾实行袋装化;

(十)挖沟排管:应标明施工期、设置围护和警示标识;

(十一)脚手架:应确保稳固、警示标识明确、行人出入口有防护、底挡笆牢靠。

同时,物业公司还要提醒居民对雨篷、花架、晒衣架、空调室外机架等部位及阳台扶手摆放花盆、吊挂杂物等行为,强化自我安全防范。

为了建成环境整洁、优美、文明服务的住宅小区,根据国家 有关法律、条例精神,特制定绿化管理规定,由各管理处及保安人员督促实施。

一.凡是小区规范内所有业主和过往人员须遵守本规定。

二.搞好小区绿化是全体居住人员及过往行人应尽的责任和义务,要树立爱护绿化,讲究文明的社会风尚。

三.设立专业绿化养护班组,对小区范围内的绿化、草、苗木进行管理培植,负责美化小区的责任。

四.严禁任何单位和个人毁坏花木、践踏草坪,严禁在绿化地内堆放物品、踢足球、打羽毛球。不得任意开挖绿化地,停放自行车、人力车、助力车、摩托车。严禁在绿化地内遛狗。严禁在树上拉绳,晾晒衣物、被褥。装修要文明施工,不准在绿化带丢放建筑垃圾。

五.严禁在树木、绿化地带内设置各种广告牌标语,未经同意不准在绿化带空地上设管线,迁移和损坏树木和花草。

六.提倡、鼓励各单位和住户在围栏内布置花草。

七.严禁偷摘花草,轿车、出租车严禁驶入草坪,破坏绿化,破坏绿化应处罚。

其它的规定:

1.禁止在单位内存放易燃、易爆物品

2.为维护社区宁静、整洁的环境,洋房区业主或住户不得在本单位内饲养任何家禽和宠物,别墅区的业主和住户则必须在征得管理处同意,在有关部门办好心疫证,并书面保证在宠物外出时用绳子牵好和戴好粪袋、口罩、不影响公共卫生和不发出吠声影响他人的前提下可饲养宠猫或宠狗一只,但严禁饲养任何家禽和狼狗。

3.进入园内车辆必须按有关路标行车,非常时期以管理人员指挥为准。园内禁止鸣喇叭,园内限速20公里/小时,禁止载重1.75吨以上(含1.75吨)的货车进入区内(搬家私经物业管理公司除外)。

4.驾车进入园内的人士必须遵守园内车辆管理制度,管理人员有权拒绝任何来方车辆进入本区,而无需给予任何理由。

5.严禁在公共道路上溜冰、滑板等;

6.对违规行车和停泊车辆的人士,管理公司有权采取警告、罚款、拖车等处罚措施,由此而造成的损失一概由车主负责。

7.请勿于公共场所或本单位窗口往外随意抛置垃圾及杂物。


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公司质量管理的标语口号
公司质量管理的标语口号
  
  在质量管理中,常常要在公司内宣传质量、生产及安全等,标语口号是必不可少的。标语口号的选择、编制还是很重要的。现介绍一些标语口号的主要要求和标语口号示例。编制的一些原则如下:
  
  一、不要只说“不”
  
  标语口号要提供正面的要求,要尽量用正面的陈述,避免用否定句式。要明确告诉该怎
  
  么做,而不是叫不要做这,不要做那。因为标语口号是正面的宣传,要告诉员工应该去怎样做,是正面的要求,而不是底线的要求。
  
  二、要有系统性
  
  无论是自已编写还是在网上找来的标语口号,要进行仔细的筛选。不要只是操作式的,也不要光是原则形的,要理论和实践都有一些。
  
  三、要有针对性
  
  根据宣传的时机、场所进行张贴。办公场所要选择原则性的标语口号,生产场所选择操作性的执行性的标语口号。当新公司时,可选择简单明了的,老公司可以考虑针对特点管理要求的。如新推行TS16949体系,新推行ISO14001环境管理体系和清洁生产,就选用贴合新标准的标语口号。
  
  介绍一个以质量八项原则编制的标语
  
  顾客满意是我们永远追求的目标
  
  互利共赢是我们长期合作的基石
  
  领导作用是组织成功的关键
  
  全员参与是质量保证的基础
  
  系统管理是组织有效运行的前提
  
  过程方法是绩效顺利达成的保障
  
  数据分析是我们决策的依据
  
  持续改进是我们坚持的原则
  
  介绍一些安全及生产管理类的标语口号;
  
  安全:
  
  1.安全教育常常讲,事故隐患时时防。
  
  2.广泛动员,强化监督,确保安全第一 责任到位,常抓不懈 坚持预防为主。
  
  预防:
  
  1.失败者总是心存侥幸-- 忙于事后补救 成功者始终脚踏实地--- 善于事前预防
  
  执行:
  
  1.标准明确 责任到位 迅速反应 协调一致 执行到位 立即行动
  
  细节:
  
  1.态度决定高度,细节成就完美
  
  2.态度决定高度 以积极态度迅速行动成就卓越 细节成就完美 以零缺陷为目标持续改进过程
  
  3.事事关注细节 精益求精 处处持续改进 追求卓越

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企业员工职业精神宣传标语

1.职业精神贵在坚韧面对重重困难,依然努力坚持,永不言弃,这是做好本职工作的前提条件。

2.职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过,无论大小问题一查到底,是对产品零缺陷的固执,相信付出终将有所回报。 3.职业精神贵在责任感敢于担当不逃避,这是职业精神的核心。在其位,尽其责,责任感是做人的灵魂,是立足社会和维护家庭的根本,是一种义务,更是一种工作态度。 4.职业精神的力量是强大的,为个人的职业生涯创造丰富的资源,推动个人实现自我价值。 5.公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中,员工的个人发展空间也越来越广阔,通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越来越大的价值,同时也为个人成长奠定了坚实基础。 6.认清自己的位置任何一个人都有优点。只要你在人生道路上,找到适合自己的人生坐标,你就能够充分发挥自己的聪明才智,从而为社会的发展做出应有的贡献。 7.从老板的角度看问题在任何一家公司上班,员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的,我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。 8.一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情,就应当毫不犹豫地去做;而与公司利益相违背的事情,则绝不能涉足,这是一种高度责任心的体现。 9.心中常存责任感主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人,他们会非常感恩公司,不但能在工作中磨练自己,还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会,得到更大的锻炼,这既是实现人生价值的手段,也是实现人生目标的途径。 10.维护公司利益是无条件的职业准则! 11.公司好,我才好只有公司发展了,员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板,都会青睐那些知恩图报的人,当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟,尽职尽责、踏踏实实工作,做出成绩,前途自然不可限量。 12.公司兴亡,我有责任公司就是我的船,既然我已经上了船,我就应该与公司一起共渡难关!一个时刻能与公司同生死、共命运的员工,才能获得最多。退一步说,即便公司不幸倒闭,你的品质也会得到他人的欣赏,为你赢得巨大的财富。 13.让学习成为终生的习惯我们正处于知识爆炸的信息时代,知识更迭日新月异,技术发展一日千里,更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减,这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性。 14.滴水之恩,涌泉相报感恩是一种生活态度,是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩是一种处世哲学,是生活中的大智慧。人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。 15.与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的,没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起。就算在工作上碰到了非常麻烦的事,你也要在同事面前保持乐观,你要对自己的搭档说:我们是最优秀的,我们一定能够解决这件事。 16.掌握专业的工作技能在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人,只留给那些可以胜任眼前工作的人! 17.天下大事,必作于细具备做好小事的精神,就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事,更不能厌烦做小事。只要对工作有益,对事业有益,我们每个人都应从小事做起,用小事堆切而成的工作长城,才是经得起风吹雨打的。 18.互助实现多赢协作永远使自己受益也让别人受益,而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。 19.自觉维护公司形象承担自己该承担的责任,全心全意地努力工作,对自己而言,更多的不是压力,而是一种快乐和幸福;对企业而言,你已经成为领导可信赖的人,是一位真正合格的优秀员工。 20.真诚付出一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕你是一名做着最普通工作的员工,只要你担当起了自己的工作责任,那么你就是老板需要的员工。 21.只要你有责任感,任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大,就证明他的价值愈大。因此,应当为你所担当的一切感到骄傲。 22.要想在职场中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识,在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法,做一个令老板信任和赏识的人。 23.在竞争异常激烈的现代社会,消极被动就会被辞退,积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的,而是我们主动争取的。 24.全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感,完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前,首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说,要的是事半功倍,而非事倍功半。 25.工作质量决定生活质量最明显的事实是,工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作,许多人备感工作的压抑和烦闷,工作自然也就无法做好,只是被动地适应生活,生活质量也很差。 26.当你用老板的眼光看待工作,从老板的角度思考问题时,就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果,提出了更高的要求与标准。 27.我们不仅是在为薪水工作,同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作,所以我们没有理由不好好去做好工作。 28.工作中的每一件事情都值得我们去做好。没有不值得去做的工作,只有做不好工作的人。不要轻视自己的工作,每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位。高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的,所有伟大的事业都是从平凡的工作做起来的。 29.在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松,但是从长远来看,对你则是有百害无一利。 30.市场要求公司快速反应,如果我们每一位员工都能提高自己的效能,多为下道工序、下步流程着想,也就是公司一直倡导的人人向前一小步,公司发展一大步。不积跬步,无以至千里。 31.一个人只有内在发生改变,外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始,是从他决定他个人的这种改变开始的。 32.职业精神是职业活动的灵魂,培养职业精神是一项铸魂工程。 33.只要你有责任感,任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大,就证明他的价值愈大。因此,应当为你所担当的一切感到骄傲。 34.在这个世界上,责任是一种生存法则。人类也好,动物界也好,唯有按照这个法则,才能生存下去。许多人之所以一生一事无成,就是因为在他的思想和认识中,缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。 35.你的职业精神,是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂,是一种生存法则,是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。 36.每个人的潜能都是巨大的,难以估量的,如果可以以尽职尽责的态度工作的话,就可以最大限度地发挥出自己的潜能,将事情做得完美无缺。 37.人们的疲倦感往往不是工作本身造成的,而是因为对自己从事的工作不够热爱,因而产生了乏味、焦虑的感觉,这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。 38.竭尽全力,积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力,是否积极进取,就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业,都应该竭尽全力,追求不断的进步。这不仅是工作原则,也是人生原则。 39.珍惜才会拥有,感恩才能长久。敬业爱岗,这就是对工作、对老板的最好感恩。 40.一个人想在事业上有所成就,首先应该学会感恩,不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人,是最容易得到成功机会的人。
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办公室使用空调宣传标语

办公室使用空调宣传标语

1、使用能源效率高的空调;
2、不是很热的时候,使用省电的风扇;
3、仅在公司允许的时间段内使用空调;
4、在夏季空调的温度设定值在26°C以上,冬季建议尽可能不使用暖气(广州地区);
5、空调启动时候,注意门窗关闭,珍惜冷气的使用,外出办事前请及时关闭空调;
6、采用防晒膜、窗帘等阻止强烈阳光,冬季多利用阳光。

办公室节电的8大提醒
1、无人使用时会议室应关灯停冷气;
2、空调温度保持26℃或以上,天气不热时不开空调。
3、推广使用节能灯(比白炽灯省电高达70%-80%);
4、关掉显示器比任何屏幕保护都省电;
5、电脑关机后拔出插头;
6、打印机共享,减少闲置;
7、空调在下班前15分钟关掉;
8、下班离开前不忘关电源。

办公室照明省电的5个举措
1. 在保证光照度的情况下,尽可能使用自然光照明;
2. 中午休息时间,可关闭办公室区域的照明灯;
3. 在保障员工正常安全的前提下,尽可能少开走廊灯;
4. 下班时,在离开办公区前,如果没有其他人在工作,应及时关闭照明灯;
5. 加班时,仅开供自己照明使用的灯具,而不要成片的开灯。

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关于猴年宣传标语

关于猴年宣传标语


1、做一个快乐的自己,做一回真实的自己。
2、自信的生命最美丽。
3、追求卓越和高效
4、追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成。
5、筑梦远航
6、主流时尚
7、指尖上的旋律
8、整合分享共赢
9、争舞潮头领军竞速
10、真诚、团结、创新、高效、感恩的
11、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。
12、张灯结彩喜迎新年,群策群力共谱新篇。
14、绽放最美的自己
15、战友勇踏年征途
16、战友勇踏2016年征途
17、展望未来,重新出发
18、玉兔毫光生紫气,金龙捷足入青云。
20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
21、用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前。
22、用心前行·腾飞
25、用心前行,腾飞2016
26、赢在梦想胜在起跑
27、赢在开门,胜在猴年。
28、迎新恋旧不醉不归
29、一份耕耘,一份收获
30、眼界决定未来
31、蓄势待发共绘精彩
32、新春迎金龙,华夏壮金瓯。
33、新超航聚辉煌
34、心中有梦要讨动,全力以赴向前冲!
35、心中有梦不认命,全员实动一条心。
36、携手十年共创新篇
37、携手XXXX为梦想启程
38、携手、分享春暖花开
39、襄盛举,绘蓝图,新跨越
40、喜龙年初露****,继兔岁大展宏图。
41、喜龙年初开****,继兔岁再展宏图。
42、悟·行悟·始
43、舞动精彩闪耀未来
44、我拼搏,我精彩,我奋斗,我幸福。
45、我们是相亲相爱的一家人
46、我付出,我收获,我承担,我成长。
47、万有引力
48、团结一心,其利断金!
49、兔跃千山传喜讯,龙腾万里展英才。
50、兔岁添福气,龙人奋雄程。
51、兔年已去春风暖,龙岁乍来喜气浓。
52、兔年喜结丰收果,龙岁欣开幸福花。
53、兔奔千里传春信,龙起九霄壮国威。
54、同心逐梦志在巅峰
55、同心同行,共创未来
56、时刻充满正能量。
57、十载春华秋实,今朝骏业日新
58、十年知情重,心随时代动。
59、十年一站式,方见XX(公司俩个字的简称)志。
60、十年一站式,方见XX(公司两个字的简称)志。
61、十年的汗水,打造出完美。
62、十年潮流涌现,时尚随心改变。
63、融合梦想,赢在未来
64、人人心中有目标,失败成功我都要!
65、燃烧洋溢激情,携手步进辉煌
66、全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新。
67、情聚申城共赢天下
68、俏丽佳人秀****
69、抢抓新机遇,增创新优势,再创新辉煌。
70、抢抓新机会,增立异上风,再翻新光辉。
71、前进,无止境
72、破天一啸展我芳华!
73、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。
74、凝聚嘉彰共创辉煌
75、年度总结、表彰暨年迎新会
76、磨砺聚变
77、密布精耕放眼前行
78、梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
79、空谈误已,实干兴企;倡导务实,脚踏实地。
80、积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

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2015年世界环境日宣传标语
国环境报记者刘晓星5月28日北京报道 2015年“6·5”世界环境日公益宣传海报首发仪式今日在京举行。环境保护部相关司局领导出席首发式并讲话,呼吁全社会采取积极行动,参与环保,践行绿色生活。中国环境报社社长杨明森在首发式上介绍了宣传海报的设计理念、制作思路。

  2015年“6·5”世界环境日宣传海报一套共20张,围绕今年世界环境日“可持续的消费和生产”和中国区“践行绿色生活”两个主题,结合“美丽中国梦”、“新《环境保护法》”、“大气十条”及“全民参与”等环境保护部的工作重点及人们关注的环境热点问题,既突出重大理念、重大战略的形象阐述,又兼顾社会生活、日常行为的具体引导,充分展现了“践行绿色生活”的内涵、范围和意义。倡导人们充分认识绿色生活的重要性和紧迫性,呼吁人们行动起来,从自身做起,从身边小事做起,实现生活方式和消费模式向勤俭节约、绿色低碳、文明健康的方向转变,减少超前消费、炫耀性消费、奢侈性消费和铺张浪费现象,形成人人、事事、时时崇尚生态文明的社会新风尚,为生态文明建设奠定坚实的社会、群众基础。

  首发式上,环境保护部相关负责人为中国石油化工集团公司、中国宜兴环保科技工业园中宜环境医院等企业颁发了“中国环境事业责任企业”牌匾。

  据介绍,“6·5”世界环境日公益宣传海报已成为中国环境报社打造的我国环境宣教事业经典品牌项目,每年均紧扣世界环境日中国主题、世界主题和重要生态环境保护理念、政策及热点问题精心制作,作为全国世界环境日宣传的重要载体和素材,由中国环境报社出版发行,面向各级环保部门、企业、学校、街道等公开发行,受到全国环保系统和企事业单位的广泛好评。

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企业文化形象墙宣传标语

执行-敢于担当,按规定时间,高质量地完成预定结果
学习-始终保持学习心态,不断完善提升自我
团队-思想统一,形成合力,量才而用,追求团队成功
管理-增强大局观,双赢思维,注重沟通调研,形成方法论
计划-合理规划,严谨有序,要事第一,黄金时间办要事
品质-精心设计,注重细节,一次性把事做对
道德-正直诚信,恪守、监督并打击损害公司利益的行为
梦想-持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗,不为私心所困
目标-坚持不懈地帮助客户提高生产力,提升自身社会品质
原则-脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话

01 要想不被淘汰,只有跑在前面

02 态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运
03 诚信立足,创新致远
04 持诚信互利共荣,以厚德载物
05 有一份耕耘 ,就有一份收获
06 您的自觉贡献,才有公司的辉煌
07 态度决定一切,细节决定成败

08 每天进一步,踏上成功路
09 今天工作不努力,明天努力找工作
10 一等二看三落空,一想二干三成功
11 五湖四海聚一厂,情同手足友谊长
12 培育礼仪员工,创造文明团队
13 宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背
14 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
15 保持环境清洁,做位可爱的人
16 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
17 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
18 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
19 遵守厂规厂纪,争当优秀员工
20 合格的员工从严格遵守开始
21 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
22 心态正,事业成,不成也成
23 事不三思总有败,人能百忍自无忧
24 得意时应善待他人,失意时你会需要他们
25 立足新起点,开创新局面
26 塑造人的品质,建立管理根基
27 企业以人为本,员工以厂为荣
28 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
29 转变观念转变作风,让企业文化生生不息
30 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
31 企业的成功来自于每一位员工的付出
32 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
33 要有好的灌溉,才有好的成果
34 我们的理念是:没有最好,只有更好
35 持续改善是企业文化的精髓

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500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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公司宣传标语|公司标语|公司英文标语|标语口号大全
关心子女的成长,从我们的沟通和合作开始。 装饰教室或校园时,说不定可以借鉴一下—— 成功,我们共同创造! Success , we all create together! I hear, I forget; I see, I remember; I do , I understand. 热爱生活,学会生活,创造生活。 Learn how to love life; Learn how to live a meaningful life; Learn how to create your life. 学校的目标应当是培养有独立行动和独立思考的个人,不过他们要把为社会服务看作是自己人生的最高目标。——爱因斯坦 The goal of the school is to develop the human beings of independent thinking and action, however they should view serving the society as their ullimate goal in life.------Einstein 教育是帮助被教育的人,给他发展自己的能力,完成他的人格,于人类文化上能尽一分子的责任。 ——蔡元培 Education is supposed to help those being educated, to enhance their ability to develop themselves, to perfect their personalities, so as to fulfil the duty as a member of the human race. — by Cai Yuanpei 健康是最大的财富 知识是永恒的追求 Health is the greatest fortune, and knowledge is our permanent pursuit. 接受生活挑战 培养全面素质 Brave the challenge of life, and cultivate your comprehensive quality. 播种生活,收获习惯 播种习惯,收获性格 播种性格,收获命运 Habits are framed in daily life; Personalities are accumulations of one’s habits; Destiny is partly determined by one’s personality. 健康是最大的财富 知识是永恒的追求 Health is the greatest fortune, and knowledge is our permanent pursuit. 教师最佳的教育方法是做出榜样。 The best way of the teacher to teach students is to set up a good example. 学生的健康成长和未来发展高于一切。 The first priority we should bear in mind is to ensure the healthy growth and promising future of our students. 热爱学生,尊敬家长,团结同事 Love your students, respect their parents, and get along well with your peers. 每位学生的潜能远远超过已经实现的一切 Every student can achieve much more than what he has done. 创造愉快而又充实的人生 Create a merry and full life. 插上理想的翅膀,扬起青春的风帆 With my wings I fly to my ideal goal, With my sails I head for my safe harbor. 人只不过是一根芦苇,是自然界最脆弱的东西;但他是一根能思想的芦苇,思想成就了人的伟大。 ——帕斯卡尔 Man is as tender as a reed, but a read that thinks; It is the ability of thinking that makes man great. 这个世界惟有两种东西能让我们的心灵感到深深的震憾:一是我们头顶上灿烂的星空,二是我们内心崇高的道德法则。——康德 Only two things in the world can make us deeply shocked in our innermost being: one is the overhead star—shining sky, the other the noble moral standard in mind. 用语言走向世界,让世界走近我们! With the help of foreign languages, we can embrace the outside world, and bring it closer to us. 责任高于一切! 成就源于付出! Responsibility is absolutely above all. Achievement comes from hard work. 智慧的火花让激情点燃,美好的未来由劳动创造! Kindle the sparks of wisdom with our enthusiasm; create the bright future with our hands. 如果我所见的比笛卡儿远一点,那是因为我站在巨人的肩上的缘故。 If I have seen farther than Descartes, it is because I stand on the shoulders of giants.

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如何让员工努力工作的秘密标语

公司是什么?工作是什么?公司和员工的关系是怎样的?是公司选择了员工还是员工选择了公司?什么是目标?什么是管理?团队是员工的关系是怎样的?管理者的职责是什么?等等一系列较深刻的问题。

1 第一章--揭开员工敬业度的面纱 讲述了与员工敬业度相关的几个概念。第一节背景部分介绍了服务业的到来使得规范化和流程化变得更难于实现,成本更高。因而要给员工更多的自主性,使员工实现自我管理。第二节探讨了工作的意义,阐明了工作的本质是追求目标的过程;第三节介绍了自我管理与追求目标之间的关系。 2.2 第二章--内在回报:员工敬业度的驱动力 讲述了内在回报所涉及的内容,内在回报在员工管理上的重要作用,内在回报水平的诊断 2.3 第三章--管好自己的敬业度 从个人的角度讲述了如何调整和提升自己的敬业度,使自己在工作过程中得到满足和快乐。本章从意义、选择、能力、进展等四个维度进行阐述。 2.4 第四章--如何提高员工敬业度 从管理者的角度讲述了如何通过充份的信任和授权,提高员工的敬业度,进而提高团队的绩效。 3. 心得收获: 3.1 关于X理论与Y理论 自有思想讨论以来,性本善和性本恶的讨论从未有结果。自有企业管理以来,XY两个理论一直在不断的争论和探讨过程中。XY理论是管理的一体两面,正如性善性恶是人性的一体两面一样。很难从善恶中选一个角度描述一个完整的人。也很难从XY中选一种理论描述一个企业管理。XY理论就像阴阳一样揉在了一起,得相互协调,企业才能有序发展。本书主要从Y理论的角度介绍了使用员实现自我管理的方法。不过回避了员工之间发生冲突、员工与团队之间发生冲突的情况及解决策略。也没有提到如何提升团队沉淀与公司积累的办法。 3.2 工作的意义 什么是工作,本书介绍了工作就是设定目标和追求目标的过程,而不是传统理解的任务。从本书的观点来考虑,空姐的工作是“保证乘客的安全”、“为税额提供舒适的环境”、“让乘客满意”。而不是“为乘客讲解安全提示”、“供应餐饮”、“发放靠枕”等。第一种方式固然是非常好,但是如何确保空姐能够通过一系列的任务,完成这一点,本书没有介绍,个人认为,也无法解决。不过本书也有其道理,那就是在确保员工按照即有的规范完成任务的同时,一定使济南软件公司员工有自主发挥的余地,也一定要让中工理解,任务与目标的表里关系,规范的目的是辅助员工达成目标,而非制约员工。 3.3 公司与团队的关联关系 公司是什么,公司=资源+团队+文化+机制。公司存在的价值是通过其特有机制,能够使团队各个成员最大程度上达成各自的目标。员工并不是给公司挣钱的,而是与公司共同实现各自目标的伙伴。敬业度不是敬给公司的,而是敬给员工的个人目标。公司要做的,是选择敬个人目标的人,将个人目标和企业目标凝合在一起。能过1+1>2的方式,辅助员工达成目标。 3.4 内在回报与外在回报的关联关系 济南软件公司员工在工作中所得到的不单是外在回报,还有内在回报。外在回报是奖金薪酬,内在回报是意义、选择、能力、进展。外在回报,是人资管理的范畴。相对于理性的外在回报来讲,内在回报是感性的、即时性的。在管理时不应仅关注于外在回报,同样也要考虑到内在回报,内在回报,可能提高员工工作效率,有助于员工本人职业发展,增加员工工作满意度,加强员工对企业的认同感受,减少员工流动性,减少员工的工作压力。之前我从未关注过内在回报,认为这是骗人的东西,或者是教管理者骗员工的东西,不屑读之,不屑为之。读完这本书后,觉得个人认知还是有些偏颇的。哭着也是走,笑着也是走,为什么不让大家笑着走呢。何况笑着走比哭着走可能会更快的到达目标。 3.5 目标管理 作者认为,目标管理是济南软件开发公司员工实现自我管理、提高工作满意度和敬业度的基础。管理者一项很重要的工作是协调好员工个人目标与团队共同目标之间的关系,目标管理不仅仅是将一个大目标分解成一系列的子目标,将一个长期目标分解成一系列的短期目标,而是将员工的目标与团队的共同目标绑定在一起。做为团队的管理者,应当关注员工的目标,帮助员工树立目标,使员工的目标与团队目标相吻合。 企业文化不但代表了一个企业的核心思想,也预示着企业将要发展的方向,甚至企业未来追求的目标和定位。企业标语最好是直观、明确、生动,那样感染、号召效果才能形象、有力。我是一个企业文化的建设参与者也是企业文化的宣传者,最初我所在的公司仅有简单的几个大字点缀在墙面上,显得那么苍白无力,人员似乎一点都感受不到来自那些生硬字眼的号召力。怎样给人员一个丰富、有趣的文化空间就成了我的心头困惑,那次听同行的朋友推荐给我了一个网站,( 标语商城)后,映入眼帘的是一个个关于企业标语的样本,有文化类型的,有安全标语,有启发标语,图文结合的如此生动有趣,就在第一时候解开了我的烦恼,这不就是我想要的吗?
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