对名团队口号标语|口号大全

知名企业的团队沟通技巧标语

现代企业都非常注重沟通,既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通,沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法:

  1、讲故事   波音公司在1994年以前遇到一些困难,总裁康迪上任后,经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐,然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉,以此埋葬波音历史上的“阴暗”面,只保留那些振奋人心的故事,以此鼓舞士气。   相关阅读:团队沟通的艺术  管理沟通与团队精神的养成   2、聊天   奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的.E-裁,在长期的职业生涯中,奥田赢得了公司内部许多人士的深深爱戴。他有1/3的时间在丰田城里度过,常常和公司里的多名工程师聊天,聊最近的工作,聊生活上的困难。另有1/3的时间用来走访5000名经销商,和他们聊业务,听取他们的意见。   3、解除员工后顾之忧   某航空公司总裁凯勒尔了解到员工最大的担心是失业,因为很多航空公司都是旺季时大量招人,在淡季时辞退员工。凯勒尔上任后宣布永不裁员。他认为不解除员工的后顾之忧,员工就没有安全感和忠诚心。从此,该公司以淡季为标准配备人员,当旺季到来时,所有员工都会毫无怨言地加班加点。   4、帮员工制订发展计划   爱立信是一个“百年老店”,每年公司的员工都会有一次与人力资源经理或主管经理的个人面谈时间,在上级的帮助下制订个人发展计划,以跟上公司业务发展,甚至超越公司发展步伐。 5、鼓励越级报告   在惠普公司,总裁的办公室从来没有门,员工受到顶头上司的不公正待遇或看到公司发生问题时,可以直接提出,还可越级反映。这种企业文化使得人与人之间相处时,彼此之间都能做到互相尊重,消除了对抗和内讧。   6、动员员工参与决策   福特公司每年都要制订一个全年的“员工参与计划”。动员员工参与企业管理。此举引发了职工对企业的“知遇之恩”,员工投入感、合作性不断提高,合理化建议越来越多,生产成本大大减少。   7、返聘被辞退的员工   日本三洋公司,曾经购买美国弗里斯特市电视机厂,日本管理人员到达弗里斯特市后,不去社会上公开招聘年轻力壮的青年工人,而是聘用那些以前曾在本厂工作过,而眼下仍失业的工人。只要工作态度好、技术上没问题,厂方都欢迎他们回来应聘。   8、培养自豪感   美国恩科公司创业时,工资并不高,但员工都很自豪。该公司经常购进一些小物品如帽子,给参与某些项目的员工每人发一顶,使他们觉得工作有附加值。当外人问该公司的员工:“你在思科公司的工作怎么样?”员工都会自豪地说,“工资很低,但经常会发些东西。   9、口头表扬   表扬不但被认为是当今企业中最有效的激励办法,事实上这也是企业团队中的一种有效的沟通方法。日本松下集团,很注意表扬人,创始人松下幸之助如果当面碰上进步快或表现好的员工,他会立即给予口头表扬,如果不在现场,松下还会亲自打电话表扬下属。(标语商城)

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课堂小组霸气组名和口号大全

1、可爱苹果组红苹果,我们的脸!鲜花的园,我们的组!

2、卓越小组:超越超越卓尔不凡。

3、葡萄小组:你一串,我一串,串串葡萄闪闪亮。

4、银河星:闪亮的星云,飘在太空中。

5、天使小组:天使天使,永远聪明

6、雏鹰小组:迎风飞翔,逆境成长

7、欢欢小组:欢欢,欢欢,欢乐无限!

8、雄鹰小组:雄鹰,雄鹰,勇争第一!

9、蹦蹦乐小组:蹦一蹦,弹得高。

10、小春蕾:挑战自我,团结第一。

11、学习组:向目标冲刺,向学习进军,让我们在知识的海洋遨游,这就是我们,让我们共同创造新的辉煌!

12、雪白精灵:精灵!精灵!永远开心!

13、阳光小组阳光伙伴,伙伴阳光!

14、桃子小组:桃子红、桃子甜,团结一心勇向前。

15、奋斗组:学无止境,勇攀高峰。

16、滑滑梯小组:滑一滑,乐无穷。

17、黄帆船:团结的船。

18、快乐童年:神州行,我最行。

19、冲锋组:冲锋、冲锋,不怕困难,勇往直前。

20、白鸽小组:这片天空永远比你想象的更深奥。

21、苹果小组:红苹果、绿苹果,我们是快乐的小苹果。

22、快乐小组快乐大本营,天天好心情

23、快乐小组:快乐学习,没有难题!

24、组名:团结队口号:团结一心,勇往直前。

25、冰心小组:冰心冰心,勇争第一。

26、桔子小组:左是你,右是我,团结一起力量大。

27、缤纷小组:学习着,并快乐着秀出缤纷的自己

28、攀峰组:突破自己,勇攀高峰。

29、晴天小组:心田阳光普照快乐随时驾到。

30、学习城堡:学习城堡,欢乐无限。

31、橙帆船:力量的船。

32、睿智小组:没有激流称不上勇进;没有山峰则谈不上攀登。只有创造才是真正的享受,只有拼搏才是充实的生活!

33、友谊小组:友谊!友谊!让我们的友谊天长地久!

34、香水百合:百合的清香,学习的乐趣。

35、超越自我组:超越梦想,展现自我!

36、奉献小组:奉献是成功的顶梁柱

37、团结号:团结就是力量!

38、阳光小组:向着阳光接力跑。

39、木马小组:骑一骑,跑得快。

40、智慧小组:插上两只梦想的翅膀,飞向智慧的天堂!

41、绿帆船:希望的船。

42、希望队:满怀希望出发,载着成功回来

43、阳光之星:共同进步,取长补短!

44、团结智慧组:好好学习,天天向上;团结友爱,智慧永恒。

45、未来之星小组:星光闪烁的地方,就是我们努力的方向。

46、快乐小组:知识改变命运,学业成就未来,加油!

47、智慧小组:拥有智慧,拥有成功。

48、秋千小组:荡一荡,飞得高。

49、红帆船:智慧的船。

50、学海无涯:知识是一点一点积累的,老鹰要飞上蓝天也是需要练出来的,所以我们要发奋图强,加油!

51、科学探索小组:我们在知识的海洋里遨游,寻找智慧的宝藏

52、智慧号:指挥的钥匙属于我的!

53、灵悟组:灵活,快乐是我们的特点,感悟学习的真谛是我们追求的目标!

54、奇思妙想小组:不怕做不到,就怕想不到,做到做不到,试试才知道!

55、彩色风铃:一片彩色是童年,叮叮当当是未来

56、终极一组:团结友爱,互帮互助。

57、花儿朵朵:花儿朵朵,永远绽放!

58、活力小组:充满活力,天天快乐!

59、节节高队:芝麻开花,节节攀高!

60、你追我赶小组:好好学习,奋发图强。

61、幸福遍人间:幸福至上,快乐永恒。

62、腾飞小组:腾飞腾飞,梦想腾飞。

63、闪亮登场组:尝试合作,快乐分享!

64、贝贝小组:贝贝,贝贝,欢乐宝贝!

65、阳光小组:爱拼就要赢

66、快乐小组:讲文明,懂礼貌,天天向上!

67、斯莱特林:50%的努力加50%的勤奋等于成功。

68、先锋小组:先锋、先锋,永远先锋!

69、小布丁组:你爱我,我爱你,我们都是好朋友!

70、蓝帆船:梦想的船。

71、驭梦:我们驾驭着梦想飞向远方!

72、快乐小组:我们快乐、团结、勤奋、齐心合力、勇争第一!

73、希望小组:勇往直前,走向明天。

74、炫彩小组:炫彩炫彩,炫出光彩。

75、火箭小组:我参与我喜欢

76、勇越组:勇越勇越,超越向前!

77、海枯学城:团结合作,勤思好学,繁星闪烁,共创辉煌!

78、群星小组:群星小组,群星璀璨!

79、小虎组合:小虎、小虎,生龙活虎!

80、智慧小组:拥有智慧,拥有成功!

81、快乐队:我快乐,我成长!

82、团结胜利组:团结胜利,勇争第一!

83、争先小组:试试就能行争争就能赢。

84、晶晶小组:晶晶,晶晶,晶晶闪亮!

85、开心果:天天开心,开心到底!

86、蓝色城堡:蓝色城堡,命运的开始!

87、快乐小组:人人参与,大家快乐。

88、朝阳组:我们是初升的太阳,要从朝阳的精神,茁壮成长,天天向上!

89、快乐满天下:快乐,唯我独尊!

90、甘霖组:让我们一起吮吸知识的甘霖吧!

91、快乐学习棒:我们的小组帮,学习的好榜样!我们的小组巧,八只小手真灵巧!

92、爱迪生小组:发明创造我能行,争做小爱迪生!

93、香蕉小组:青香蕉,黄香蕉,一个一个抱成团。

94、呈光小组:呈光呈光,照耀辉煌。

95、五忘忧小组:有忧愁,速速忘却有喜悦,快快纪录

96、Music:因为音乐,生活才变得更加美丽!

97、峰云组:百尺竿头,勇攀高峰!

98、海鸥小组:搏击风浪,健康成长。

99、世界第一:世界第一,世界第一,永远第一。

100、激情小组:让生活充满激情,让学习丰富多彩。

101、七彩小组:七彩阳光七色生活。

102、活力队:有活力地成长!

103、闪电飞龙队:团结互助,永争第一!

104、拼搏小组:互相帮助,团结友爱,共同进步!

105、紫海马:海马海马,永远神奇!

106、粉帆船:创造的船。

107、碰碰车小组:碰一碰,想得快。

108、勤学队:攀上学习的最高峰,加油!

109、胜利组:我会学习,我会胜利。

110、妮妮小组:妮妮,妮妮,亲昵伙伴!

111、碧文队:文学的翅膀让我们在天空翱翔,知识的帆船乘载着我们向青春扬帆远航,让我们会用中华五千年的文华瑰宝铸就更加光辉灿烂的明天。

112、快乐满屋:快乐充实GO!GO!加油!

113、超级小组:鲤鱼,鲤鱼,永跳龙门!

114、阳光四人组:我们阳光,我们快乐!

115、飞扬小组:团结就是力量,奋斗才能成功

116、梦之翼:挫折,折断不了我们的翅膀。

117、阳光小组:我们阳光我们快乐。

118、勇往直前:勇往直前,我做主。

119、快乐号:快乐参与,快乐成长!

120、智慧小组:动脑筋,我聪明!

121、转椅小组:转一转,力量大。

122、梦想队:有梦想就有希望!

123、奋进号:奋发向上、享受成功!

124、能量魔法组合:多能量,大气量,超魔力!

125、书香满屋:走我们自己的路,让别人去说吧!

126、上进小组:拥有一颗上进的心,才能取得成功。

127、彩虹小组:让生活变得五彩缤纷,让学习变得有声有色!

128、阳光小组:阳光的孩子个个棒!

1、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

2、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

3、阳光小组阳光伙伴,伙伴阳光!

4、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

5、阳光小组让学习和生活像阳光一样灿烂无比。

6、智慧小组让智慧成为开启成功的钥匙。

7、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

8、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

9、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

10、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

12、我们发现,我们思考,我们交流,我们进步!

13、飞扬小组激情飞扬,梦想飞扬。

14、经常被模仿,从未被超越!

15、人之所以能,是相信能。

16、腾飞小组让激情和梦想一起腾飞吧。

17、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

18、先锋小组做班级的主人,做学习的先锋。

19、有种力量叫放大目标,有种智慧叫把问题缩小,有种承诺叫人生诚信,有种约定叫顶峰相见,有种幸福叫结缘惜缘,有种信念叫必定成功!

20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

22、不要等待机会,而要创造机会。

23、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

24、活力小组青春活力,充满动力。

25、快乐小组快乐学习,快乐成长。

26、小虎组合小虎、小虎,生龙活虎!

27、团结小组团结一心,其利断金。

28、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

29、海鸥小组迎风破浪,勇往直前。

30、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

31、火力小组火力小组,充满活力!

32、含泪播种的人一定能含笑收获。

33、争先小组学习生活样样争先。

34、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

35、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

36、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

37、做对的事情比把事情做对重要。

38、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

39、雏鹰小组学会在逆风中飞翔,学会在逆境中成长。

40、人格的完善是本,财富的确立是末。

41、莫找借口失败,只找理由成功。

42、只有一条路不能选择――那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝――那就是成长的路。

43、炫彩小组炫彩炫彩,炫出自我,炫出光彩。

44、快乐小组快乐学习,没有难题!

45、群星小组群星小组,群星璀璨!

46、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

47、白云小组白云、白云,我争第一!

48、你有需求,我有结果。

49、卓越小组卓尔不凡,超越自我。

50、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

51、奋进小组奋发向上,享受成功!

52、团结一心,其利断金;众志成城飞越颠峰。

53、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

54、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

55、赚钱靠大家,幸福你我他。

56、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

57、执着在先,行动在我,力求结果!(每句的第一个字连起来就是“执行力”)

58、不为失败找理由,要为成功找方法。

59、雄鹰小组雄鹰、雄鹰,永争第一!

60、超级小组鲤鱼,鲤鱼,永跳龙门!

61、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

62、用真情感动别人,用改变影响别人,用状态燃烧别人,用实力征服别人,用行动带动别人,用坚持赢得别人,任何环境中我们都是最优秀的人!

63、奋进小组奋勇前进,永不言弃。

64、没有你是日子是黑夜,没有我们团队是末日!

65、先锋小组先锋,先锋,永做先锋!

66、智慧小组拥有智慧,拥有成功!

67、希望小组希望是前进的动力。

68、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

69、向上小组好好学习,天天向上。

70、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

71、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

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团队比赛口号

没有比脚更长的路 没有比人更高的山 希望在终点向你招手 努力吧用你坚韧不拔的毅志 去迎接终点的鲜花与掌声 相信成功属于你 致跳高运动员 如海上的浪花, 似浪花上的云燕。 灵巧的速跑, 轻轻的一跃, 落下的是小小的横竿, 升起的是不屈的信念。

生活中,我们每天都在尝试 尝试中,我们走向成功 品味失败,走过心灵的阴雨晴空 运动员们,不要放弃尝试 假如你成功了

这就是下一次尝试的动力 假如你失败了

就总结经验,吸取教训,继续努力 无论失败与否重要的是你勇于参与的精神 付出的背后是胜利 无论是否成功 我们永远赞美你 你们永远是我们的骄傲 努力吧,运动员! 致运动健儿 运动场上彩旗飘,

运动健儿显英豪, 跳跃身姿轻如燕, 铅球飞落地动摇, 百米冲刺如猛虎, 投球奔跑本领高, 运动健儿多自豪, 风流人物看今朝。 致1500米运动员 运动员那矫健的身姿 在1500米跑道上飞翔着 加油、加油、再加油…… 一滴滴的汗水 一丝丝的希望 人生能有几次搏 千百双眼睛在鼓励着你们 努力拼搏吧 胜利就在眼前 败者的心声

悄悄的,我退居一旁 避开所有的掌声和目光 远离胜利者的灿烂和辉煌 如果说生命也是一场竞争 我参与

也曾把竞争的滋味品尝 那么,让我也抬起头 甩掉心中的压抑

下次运动员我仍会同你较量 赞长跑运动员

运动场上有你们的飒爽英姿 运动场上有你们的拼搏身影

面对漫漫的征途 你没有畏惧和退缩 任汗水打湿脊背 任疲惫爬满全身 依然奋力追赶 只有一个目标 只有一个信念 为班级赢得荣誉 拼搏吧 为我你们呐喊 加油加油 成功谁属

天如幕,日如初,运动场内生龙活虎! 没有常胜将,万古侯更无,江山代有才人出! 赛场如战场,彩旗列列迎红日,呐喊声声震雷霆! 英雄勇将,呼之欲出;各领风骚,一帜独树! 群雄乍起,英雄谁属?

洒过泪,流过汗,坚韧铸造王者风度! 敢拼搏,不服输,霸气早成,成功我属!!!

伴着雄壮的乐曲,迈着青春的步伐,鲜艳的鲜花队、彩旗队正向主席台走来。 这是一次以“拼搏、奋进、精彩、文明”为宗旨的农民体育盛会。本届运动会共有9个比赛项目,12支参赛队伍、300名运动员将在这里同场竞技。

彩旗飘飘、鲜花飞舞,这是组委会向大会致以衷心的祝贺,向到位的领导、来宾和运动员、教练员表示热烈的欢迎!

现在正向主席台走来的是本次运动会全体裁判员。这是一支无私奉献的队伍,他们将本着公平、公正、实事求是的态度秉公执法,保证运动会所有赛事的圆满完成。

俗话说:人逢喜事精神爽,飒爽英姿展风貌。你看,热火朝天、鼓声阵阵的腰鼓队正激情满怀地向我们走来。她们尽情地击打手中的腰鼓,为运动会助兴,为运动员喝采。

接下来向我们走来的是各参赛代表队。 大碑队

迎着太阳的光辉,迈着整齐的步伐,首先向主席台走来的是大碑村代表队。这是一只顽强拼搏的队伍,一个团结奋进的集体。相信30名运动健儿将在今天取得优异

的成绩。 天建公司

现在正向我们走来的是天建有限公司代表队。作为铜罐驿“天建”农民运动会的承办单位,天建公司对我镇的农民体育运动给予了大量支持。天建公司致力于服务

广大农民群众,他们生产的“燃灯”牌复混肥系列深受农民群众欢迎。 陡石塔村

正精神抖擞、意气风发地向主席台走来的是陡石塔村代表队。作为全市第一个市级生态卫生村,陡石塔村敢为天下先、团结奋进,相信今天他们同样将有精彩的表

现。 双骑龙村

现在正向我们走来的是双骑龙村代表队。友谊第一,比赛第二,赛场上,我们用实力说话。今天,23名运动员将用事实证明他们的实力,让我们拭目以待。

现在正满怀信心向主席台走来的是观音桥村代表队。是雄鹰,就该博击长空;是蛟龙,就能畅流四海;是勇敢者,就应奔跑在运动场上。我们祝愿观音桥村24名勇

敢的运动员取得优异的成绩。 新合村

正向我们走来的是新合村代表队。东风吹、战鼓擂,运动场上谁怕谁;新合村,勇敢拼,勇往直前创佳绩。29名参赛队员信心百倍。

迎着朝阳、激情豪地向主席台走来的是一社区代表队。这是一个奋发向上、充满朝气的集体,巾帼不让须眉,相信23名参赛队员今天一定有精彩的表现。

正迎面向我们走来的是二社区代表队。二社区坚持“以人为本”,连续多年被评为区级安全文明小区。奋斗造就辉煌!今天26名运动健儿尽情挥洒的汗水必能成就

今日的辉煌。 黄金堡村

看,黄金堡村这个团结奋进,激昂向上的集体,28名参赛队员正迈着整齐豪迈的步伐,昂首阔步地向主席台走来。我们相信,自然资源十分丰富的黄金堡村一定能

有更加美好的明天。 红恩机械有限公司

踏着整齐的步伐,精神抖擞地向我们走来的是红恩代表队。优秀的红恩人,在总经理杨红的带领下,在摩配行业激流勇进,赢得了广阔的市场空间。红恩人,敢闯

敢拼的红恩精神,我们期盼去年的团体冠军今天再次有精彩的表现。 建设村

现在正激情满怀地向我们走来的是建设村代表队。建设村有一个坚强团结的班子,我们相信,25名运动员一定会在今天的比赛中不负全村人民的厚望,取得优异的 成绩。

最后向主席台走来的是由15名机关干部组成的镇机关代表队。我们奋斗、我们拼搏,即使拼得头破血流也无怨无悔;我们团结,我们努力,为了共同的目标全力以赴。 各位领导、同志们,第二届“天建”杯农民运动会12支参赛队,300名运动员已全部入常让我们再次用热烈的掌声预祝他们取得优异的成绩。

接下来进行大会第三项,升国旗,奏国歌。 运精神、永驻我心 强身健体、立志成材 顽强拼搏、超越极限 挥动激情、放飞梦想 青春无悔、激情无限 顽强拼搏、勇夺第一 挑战自我、突破极限

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拓展训练团队口号

口号:流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队!
队歌:我是一个兵!

拓展训练 心得

11月4号,是我值得深刻铭记的日子,因为今天是我第一次参加河南省爱生医药有限公司XX年“熔炼团队,超越自我”的第一次拓展训练,虽然只有短短的两天半时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的时间里,让我感受最深的有以下几个方面:

(1)“信任背摔”:

相信他人,为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动,一个人背站在1.6米高的地方,如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常,没有什么蕴涵,其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心,那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。游戏中短短几个字 “相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心,起码有这些伙伴做后盾,这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话:自己的能力是有限的,而大家的能力是无限的,相信他人就是相信自己。

(2)“孤岛求生”:

"孤岛求生",这个项目是在三个岛上分别有三队人,一个岛是盲人岛,岛上全是盲人。第二个岛是哑人岛,岛上全是哑人。第三个是珍珠岛,岛上的是健全人。每个岛上教练都发给了一个任务书,每个岛上的人只知道自己的任务而不知道其它岛上的任务。这个项目的最终目的是在规定的时间将所有的人集中在平安岛上。这个项目主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互配合与沟通。珍珠岛代表着管理层,他们的任务书上的任务很多,需要考验他们是如何在很多信息中找到最有效的信息。哑人岛代表公司中层,他们的任务书是在盲人岛的队友完成第一个任务后利用木板将盲人岛上的盲人从盲人岛上救出。盲人岛代表着公司的最基层员工,他们有任务书可是他们看不到,因此不知如何去完成任务,这就需要其它岛上的人员的对他们进行必要的帮助和指导。在训练的过程中,许多队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用,但是如果没有统一的指挥,团队会出现混乱,训练科目也难以成功完成。从活动中,我们看出,有了竞争机制(比赛、奖惩),为了完成任务、取得胜利,就必须合作,必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便达到胜利的彼岸。

(3) “翻越求生墙”:

“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验,项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过一4.2米笔直的石墙,没有任何工具,所有团队需要全部跨越!当时就想着怎么过得去?结果大家齐心协力很快就征服了石墙。求生墙让我们每个人的感触颇深,很多人都留下了激动的泪水。求生墙让我们化为一个整体,真正意义上突破了零的突破!在困难面前,我们没有退缩! 这个训练给我很大启发:只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。

(4) “空中断桥”:

"空中断桥",这个项目个人挑战项目,要求队员们在9米多高的铁板这边跳到另一边,然后再跳回来就算完成。有些事情,看起来容易、做起来却很难。只要勇敢跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。在训练中,我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头,但是通过大家的鼓励,并成功的完成了训练任务。因此,在我们实际工作中,当我们面临艰巨的任务或遇到困难时,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认为难以完成的任务。

总结:

拓展训练结束了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了。

1、 感情与凝聚力

一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情。爱生这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人,不愿离开爱生。在当今这个竞争非常激烈的社会,要找一个大家之间互相讲感情的地方,是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚。爱生作为企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空母舰,但也不是一艘小帆船,已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使爱生发展壮大。

2、 凝聚力与竞争力

成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力。"抱团打天下"必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。

3、向心力与凝聚力

团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。

拓展培训感受

刘华鹏

首先感谢公司又一次把拓展训练的机会给予了我们,使我们在这次培训中更加深刻的认识了团队,认识了个人与集体与团队的关系。

溶练团队,超越自我是这次培训的主题,所以一上车,我们就被分成了4个小组,每个组分别给自己的团队起了队名、队训、队歌,选了队长,这时大家已是空前的团结起来,发挥每个人的智慧,竞争已悄然开始,这不禁使我想到了我们的公司,我们公司的各个部门。队名、队训、队歌,反应到我们公司不就是我们爱生的企业观念、企业精神吗?我们的4个小组其实就象征着我们爱生的各个部门,各个岗位的员工、我们所有的人、所有的部门,组成了我们爱生公司这个大团队。在公司大方针指导下,在公司领导的正确带领下,我们紧紧围绕在一起,发挥每个人的特长与勤劳。公司不断地得以发展、壮大。

到达目的地-----仙人山的培训基地已是中午时分,大家在教练的安排下,吃了一顿美美的农家饭,下午2点队伍又集合到了一块,正式开始体验项目。

背摔,当准备做这个项目之前,教官给我们讲了注意事项,我们这个小组的15名队员中14名队员紧紧靠在一起,双膝相顶,伸出双臂,平行站成两排,用我们集体的力量托起支撑住从高墙上背摔下来的体验队员,在每位队员用手放在我头上,齐喊“岩石”、“努力”“努力”、“加油”“加油”、“超越自我”给我鼓励,给我信心,给我力量。我站在了高墙上,当我的双手被教官反扣在胸前,背对将近2米高的墙,我的内心确实感觉到了害怕,心跳也加快了,真的,有点害怕了,脑子一片空白。当教官问到:“下面的人,准备好了吗?”我听到的是我的队友齐声答到:“岩石,我们准备好了,请放心,我们一定支持你。”我的心稍微平静了下来,随着1、2、3我倒了下去,倒在了队友用双臂为我支撑起的床上,那一刻,我真的感动了,感谢队友、感谢团队!我超越了自我,战胜了困难,但前题是建立在我们这个团队的向心力与凝聚力下。

这个项目其实也是考验我们每个人面对未知的困难时,与公司与集体的向心力与凝聚力。团队精神的最高境界是什么?企业的最高境界是什么?是全体队员、全体员的的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在我们日常的工作当中,经常会遇到未知的困难,正如我们所做的药品销售一样,也要面对很多未知的困难,一个人的力量是有限的,面对困难可能就要退缩,但是有我们爱生公司在,我们这个团队在,在公司和同事的帮助与支持下,勇敢地去面对困难,走下去一定能成功。

逃生墙:假设我们有几十个人遇到了洪水,前面有一面4米高的墙挡住了去路,我们在没有任何工具和外力的帮助,靠我们这个集团合作在30分钟内全部翻过这堵墙,我们靠什么,要靠集体、靠我们每个人都发挥自己智慧,发挥大公无私的精神“甘为人梯”,帮助别人战胜困难,这也不正是我们日常工作当中常遇到的困难吗?危机时刻,我们公司的凝聚力、向心力是我们至胜的法宝。就像我们爱生公司当年在河南省首批要达标通过国家局的gsp认证一样,每个人都行动起来,围绕着公司加班加点,甘愿付出。我们成功了,顺利通过了gsp认证,正如我们在26分钟内成功通过逃生墙一样。当最后一个人攀上墙顶时,我们兴奋了,拥抱欢呼,感谢团队,感谢公司,感谢我们的每一个队员…….

在这里,我体会到有着一个共同目标并鼓励所有成员为之而奋斗是非常重要的;但是向心力、凝聚力一一来自于团队成员的内心动力,来自于共识的价值观。我们很难相像在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。爱生医药在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空母舰,但也不是一艘不帆船,而是一艘战舰,我们要使爱生医药成长命企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要团结与合作。响亮的口号一宏伟的规则并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们智慧,踏踏实实干好一件工作,做好每一个项目,才能使爱生发展壮大。

最后再一次感谢公司,感谢集体,在今后的工作当中,我会更加踏实,更加勤奋,为公司的发展贡献自己的一份力量。

一次训练 终生受益

李晓英

两天的拓展训练结束了吗?真的结束了!我真舍不得离开!短短的两天时间,我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼,这种撞击和震撼我会铭记终生!在我们的团队中,为什么工作中总是有摩擦推委?为什么事情办起来总是不顺利?为什么?为什么? 在一个个项目中,在教练的点拨下,我们找到了答案。两天的时间里,训练项目做了十二个,项目不同,目的意义是相同的,带来的思考和启示是一样的。在训练过程中以及回来的几天里,我一直在仔细思考教练留给我们的问题:优秀的团队究竟具有什么特征?如何发掘个人潜能?

我觉得优秀的团队具有以下特征:

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标而制定的计划:就象当我们面临电网时,不是一个一个的单兵做战和盲目行动,那样的结果是贻误战机和全军覆灭。在我们公司不也是这样吗?袁总就是一个优秀的领导者,而我们共同的目标愿景就是企业发展越来越好,给我们带来的收益也越来越多。今年我们公司的管理走上正轨,制定了年度计划、月度计划、公司计划、个人计划,这些不都是为了我们共同的目标制定的吗?有了计划,剩下的就是实施的问题了。

二、合适的人做合适的事:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个人都应该各司其职,最大化的发挥自己的特长,我们的团队才会做到最好!在做雷区取水时,我们的队员,有的出主意想办法,有的身材小巧就当取水人,有的身材强壮就做坚强的后盾和支撑。有一次我们用错了人,让身材高大的的队员当取水人,结果这个队员牺牲了。在我们的工作中,有做业务的,有开票的,有发货的,有做财务的,哪一个环节做不好,公司运转都会出问题。每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、实施过程中需要我们全身心的投入和专注,做好每个细节:在雷区取水时,当我们的取水员接近水井时,当他往瓶子里倒水时,四周静的鸦雀无声,所有的人在站好自己岗位的同时,注意力全部在那个瓶子上,越接近成功,越要专注不能放松。在金字塔项目中,好多人都是忙忙碌碌的,可有的人写了半天纸条,竟然忘记写上自己的代号。在我们的工作中,时刻都有许多细节问题需要我们去重视,处理不好,轻则返工,重则会让我们功亏于溃。

四、团队中的沟通--双向沟通是特别重要的:在金字塔项目中,这一点体会最深。这个项目中,只有单向沟通,结果有的人忙的不得了,有的人无所事事,到头来忙的人也是瞎忙,没有理出个头绪。我们工作中,有时领导或同事交待一件事情,也许自己有不同的想法,可是没有进行双向沟通,之后,这件事情,我做没做,怎么做的,只有自己知道,没有一个反馈,有时就不了了之。这就是我们好多事情定了一个个的计划,可实施过程中总是不了了之的根源。我觉得公司在实施一个计划之前,应该充分听取相关人员的想法和意见,充分沟通,达成共识,实施起来是不是会顺利许多?另外实施过程中的及时反馈、沟通会使我们的工作更顺畅。

五、纪律的约束:在信任背摔时,每一个背摔的人都要将手反扣绑起来,这样做的目的是为了保护下面的人不受到伤害。这使人联想到纪律的约束:约束了自己,保护的是大多数人和团队的利益。俗话说没有规矩不成方园,在一个团队中如果没有纪律的约束,就不能称之为团队,只能是一盘散沙!

六、坚定的信念:相信自己!相信队友!相信团队!做断桥时需要的就是自信,信任背摔需要的是自信和相信队友,在做红与黑时需要的是诚信!相信自己!相信队友!相信团队!有了这个坚定的信念,我们才会坚定的迈出自己的脚步,才会坚定的做出自己正确的选择,我们的团队才会义无反顾地走向成功!

七、团队意识:这一点也是治关重要的。在做三岛求生项目时,每个岛的上人都有自己的题目,只有集中在一起才是整个队伍要完成的任务。在我们公司,按分工不同,设置不同的部门,各个部门都有自己的工作要做,可我们是一个整体,是密不可分的爱生医药,每个部门的工作都应该围绕整个团队的利益,为了共同的目标互相配合,而不是各自为战,不分主次。

八、互相激励:在做项目时,教练要求我们对完成任务的队员说:你真的很不错!一开始,觉得很可笑,可说到后来就变成发自内心的话语,完成任务的队员听到这句话也是充满自信,激情澎湃。在我们日常工作中,我们同样需要上下级的激励,同事间的激励,在工作中有成功,有失误,不管怎样,每个人都有付出和努力,适时的激励,会让每个人多一些自信和反思,享受成功的喜悦和付出的成就感,在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。

在两天的训练中,我深刻地反思了一下自己,就自身的弱点和缺陷很有感悟:

一、交流沟通、学会倾听:在三岛求生中,我非常有幸被安排到盲人岛,在黑暗、无助当中,我度过了生命中静止的两分钟,忽然我发现我应该能说话时,就大声的向健全人岛呼喊,可是听到的只是很平淡而且不完整的回答,我只是更加茫然无助和不知所措。在工作中、生活中,当别人甚至自己的孩子向自己求助、提问时,也许自己觉得很不以为然,随口一说,可对于求助的人这件事也许是很重要的。自己的随口一说只会加重别人的茫然无助。我本人的脾气有些急躁,很多时候都忽略了别人的感受,对于我来说学会倾听是多么重要啊!在我以后的人生道路上,我会永远记住自己做为最弱者时的体验!

二、信任的基础是自己准备好了!在信任背摔时,每一个背摔的人摔下来之前,下面的人都要大声回答:准备好了!我们一定支持你!坚定的回答才会使背摔的人相信下面的队员,才会坚定的倒下来。工作当中,自己总是在抱怨,为什么自己已经做了,已经做好了,可别人总是还要一遍遍地问:做好了吗?做好了吗?我想还是应该反思一下自己:自己准备好了吗?自己真的做好了吗??别人的不信任和怀疑不是毫无理由的!只有自己准备好了,才会换来别人百分之百的信任!

三、换位思考:在做断桥和信任背摔时,当自己站在高处时,怎么觉得那么高?!自己需要跨越的距离怎么那么远?!和自己在下面做为旁观者时的感受是多么的不同!工作中生活中,我们每个人都要学会换位思考,立场不同、角度不同,对问题的看法也会不同。学会换位思考,带来的是对别人的理解,带来的是处理问题时清醒的头脑和正确的选择。

四、感恩的心:看着那高高的毕业墙,我在想:自己的身体比较重,行动也不敏捷,我怎么爬上去啊?!可是当众人的手将自己推到墙下,并将自己高高举起时,当我踩着众人的肩站在半空时,我感受到下面有无数双手强有力的支撑,我看到上面有无数双手向我靠拢,顿时自己浑身上下有了一股前所未有的力量!终于,我成功了!我们成功了!可是我们成功以后,我想不起来自己究竟是怎么爬上毕业墙的,我不知道自己踩过谁的肩膀,也不知道是谁的双手在支撑自己,牵引自己。是啊!在工作中生活中,无时无刻,有许多人都在默默的帮助自己,自己也许知道,也许不知道。可是没有别人的帮助,单凭自己一个人的力量怎么可能成功?!在以后的人生道路中,无论何时何地,我都会报着感恩的心去做每一件事,我都会报着感恩的心面对我的队友,成功属于大家!成功属于我们的团队!!

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500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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经典企业口号标语大全,标语集锦

经典企业口号标语大全,集锦

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A01 优质建设,以ISO9000为基。

A02 优质建设,以质为根。

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品,丰厚成果。

A05 品质为重

A06 品质为本,财富为果。

A07 醒觉起来

A08 累积点滴改进,迈向完美品质。

A09 一丝之差,优劣分家。

A10 手连手,发扬优质精神。
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A2-01 自检互检,确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点,问题少一点。

A2-04 每天自我检讨,品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神。

A2-06 老毛病,要根治;小问题,要重视!
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B01 你思考,我思考,品质提升难不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只会失败。

B03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心,提升产品品质。

B05 我们的承诺:不做不良品。

B06 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心,品质永保称心。

B11 上下沟通达共识,左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力,以质量求生存。

B14 团结一条心,石头变成金。

B15 老毛病,要根治;小问题,要重视。

B16 人人提案创新,成本自然降低。

B17 宁愿事前检查,不可事后返工。

B18 每天自我检讨,品质自然更好。
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I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理,贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品质记录,打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

I06 每天进一步,踏上成功路
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C01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。

C02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。

C03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。

C04 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化。

C05 素养:养成良好习惯,提高整体素质。

C06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。

C08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。

C09 培养优质素养,提高团队力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做得好,工作效率步步高。
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C3-01 5S运动 从你我做起,让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质,建立管理根基
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G01 没有品质,便没有企业的明天。

G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。

G04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

G06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法,失败者找借口。

G10 团队精神,是企业文化的核心。

G11 技术是基础,管理是动力。

G12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场,有改善才有进步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
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F01 优质产品,丰厚成果。

F02 累积点滴改进,迈向完美品质。

F03 一丝之差,优劣分家。

F04 手连手,发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基础,管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

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E01 环境与人类共存,开发与保护同步。

E02 落实环保责任,完善环保制度。

E03 生产绿色产品,节约地球资源。

E04 全员参与改善,持续环保社区。

E05 贯彻环境教育,宣导环保资讯。
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Z01 培育礼仪员工,创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)
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品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
立足新起点,开创新局面。 
质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源 
跨过ISO9000的门廊,步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中。 
ISO9000--跨世纪的通行证。
ISO9000--企业腾飞的翅膀。 
贯标九千,飞越二千。
贯彻ISO9000标准,树企业新形象。
实施ISO9000标准,规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应,促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系,深化管理,提高质量。
坚持质量第一原则,确保体系有效运行。
体系有效运行,销售蒸蒸日上。
走进质量天地,带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识,强化安全观念。
环境优雅,造福大家。 
安全做的好,生命有保障。
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量,认证树形象。
开展体系认证,塑造一流企业。
质量求生存,认证得市场。
ISO9000认证,企业二次创业捷径。
筑质量长城,兴中华经济。
跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤,迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
百尺竿头,更进一步。
铸造辉煌,唯有质量。
优质灌溉,缔造将来。
忧患图自强,荣誉思奋进。
立优质精神,构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。
转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
质量就是效益。
质量是提高企业效益的保证。
质量是第一竞争力。
质量:信誉的基石
质量是企业的生命
质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。
质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
今日的质量,明日的市场。
以科技为动力,以质量求生存。
以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
质量出效益,点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报。
日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。
建质量效益之路,创质量效益之业。
长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。
企业精神,品质第一。
品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。
创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。
顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。
人的能力是有限的,而人的努力是无限的。
质量安全,企业生命之源。
不论生产多忙,安全不忘;不论产量多少,品质不忘。
效率是生命,质量是根本。
立安思危,创优求存。 
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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
 二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
 三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
 四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
 五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
 思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
 七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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最富哲理的企业口号:

日事日毕,日清日高。 ——海尔

要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。

管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。

联想:世界的联想。

索尼:永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度:作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
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北京2008年奥运会主题口号解读

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想,表达了全世界在奥林匹克精神的感召下,追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同,但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐,共同追求着人类和平的理想,我们同属一个世界,我们拥有同样的希望和梦想。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),深刻反映了北京奥运会的核心理念,体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。“天人合一”,“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然,人与人和谐关系的理想与追求。我们相信,和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),文简意深,既是中国的,也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园,同享文明成果,携手共创未来的崇高理想;表达了一个拥有五千年文明,正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展,社会和谐,人民幸福的坚定信念;表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比,“World”和“Dream”前后呼应,整句口号简洁、响亮,寓意深远,既易记上口,又便于传播。

中文口号“同一个世界同一个梦想”中将“One”用“同一”表达,使“全人类同属一个世界,全人类共同追求美好梦想”的主题更加突出。
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(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业标语口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员工口号,企业理念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语口号

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宣传海报 宣传标语

1、优质运动海报:101 1、5S宣传标语:101
2、办公室海报 :102 2、6S宣传标语:102
3、5S图解海报:103 3、7S宣传标语:103
4、5S管理海报 :104 4、8S宣传标语:104
5、6S管理海报 :105 5、ISO9000宣传标语:105
6、7S管理海报 :106 6、品质宣传标语:106
7、8S管理海报 :107 7、生产过程标语:107
8、品质宣传海报:108 8、现场管理标语:108
9、ISO9000海报 :109 9、市场营销标语:134
10、现场管理海报 :110 10、ISO14000标语:109
11、现场手法海报 :111 11、环保ROS标语:110
12、经营管理海报 :112 12、节约能源标语:111
13、企业文化海报 :113 13、六西格玛标语:112
14、安全生产海报 :114 14、团队建设标语:113
15、消防安全海报 :115 15、经营管理标语:114
16、ISO14000海报 :116 16、沟通合作标语:115
17、ROS宣传海报:117 17、职业素养标语:116
18、成功激励海报 :118 18、文明礼仪标语:117
19、企业精神海报 :119 19、警觉提醒标语:118
20、学习培训海报 :120 20、工业工程标语:119
21、市场营销海报 :121 21、成功激励标语:120
22、采购供应海报 :122 22、精益生产标语:121
23、3D质量海报 :123 23、宿舍管理标语:122
24、节约能源海报 : 124 24、饭堂礼仪标语:123
25、执行力海报 :125 25、仓库管理标语:124
26、团队建设海报 :126 26、食品安全标语:125
27、警觉提醒海报 :127 27、安全生产标语:126
28、饭堂礼仪海报 :128 28、消防安全标语:127
29、沟通合作海报 :129 29、采购供应标语:128
30、劳动法海报 :130 30、成本管理标语:129
31、清洁生产海报 :131 31、执行力标语:130
32、领导力标语:131
33、特价标语:133
34、企业精神标语:132
35、学习培训标语:135

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企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业

企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
 二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
 三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
 四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
 五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
 思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
 七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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最富哲理的企业口号:

日事日毕,日清日高。 ——海尔

要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。

管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。

联想:世界的联想。

索尼:永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳 新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度:作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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企业精神文化标语

企业精神文化标语

立—实地着脚,虚处立身

诚—心事宜诚,才华意蕴
和—心地平和,万物自在
砺—金需磨砺,矢不轻发
明—虚心明理,实心却欲
宽—心常圆满,天下宽平
本—不昧己心,名生为本
善—舍己施人,善不图报
恒—持之以恒,精益求精
德—修身重德,事业生根
境—静中生境,谈中本然
争—人生百年,只争朝夕

策略—策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴

创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略

方向—企业必须审视自我,明确企业的发展方向

共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢

团队—企业必须建立优秀的团队,以团队制胜

引领—企业领导是引领企业未来发展的核心力量

支持—企业发展需要从根本上给予员工坚定支持

尊重—员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重

责任—责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力

理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉

诚信—诚信是发展的基础,信守诚信企业的责任

信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向

活力和谐,激情奋进

精确/掌控细节

倾力赢得市场

腾飞始于无止境的追求

展望未来

足迹印证着梦想

我们的目标—创造一个优秀的企业

我们的愿景—重塑中国企业商业文明,改变中国企业在世界劣质、狡诈的形象。

我们的价值观—真、善、美

我们的人才观—遵守规则,认可公司理念。

我们的质量目标—六个西格玛

我们的质量方针—不断改进,追求完美

我们的使命—为社会提供优质产品,为员工创造发挥舞台。

乘风远航

战略布局

共创共赢,和谐发展,开放兼容,诚信为本

企业文化之人员

企业文化之定位

企业文化之计划

企业文化之目标

企业文化之权限

亲情文化

诚信互利,止于至善

诚信企业使命

企业文化-修养

企业文化-规范

用心经营诚信服务

团结开拓诚信求实

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汽车保险|销售保险|推销保险口号|销售标语

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

  2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)

  3、造物之前,必先造人。

  4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

  5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

  6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

  7、蚁穴虽小,溃之千里。

  8、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

  9、绊脚石乃是进身之阶。

  10、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

  11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

  12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

  13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

  14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

  15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

  17、以诚感人者,人亦诚而应。

  18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

  19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

  20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

  21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

  23、上帝助自助者。

  24、怠惰是贫穷的制造厂。

  25、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)

  26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

  27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

  28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

  29、回避现实的人,未来将更不理想。

  30、先知三日,富贵十年。

 31、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

  32、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的tine,一步步艰辛地向上攀爬的。

  33、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  34、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

  35、夫妇一条心,泥土变黄金。

  36、人之所以能,是相信能。

  37、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

  38、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  39、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

  40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

  41、两粒种子,一片森林。

  42、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

  43、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

  44、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

  45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

 46、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

  48、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

  49、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  50、不是境况造就人,而是人造就境况。

  51、含泪播种的人一定能含笑收获。

  52、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

  53、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

  54、只要路是对的,就不怕路远。

  55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

  56、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。

  57、自古成功在尝试。

  58、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

  59、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

  60、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

61、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

  62、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

  63、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

  64、积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。

  65、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和
辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

  66、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

  67、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

  68、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

  69、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

  70、不要等待机会,而要创造机会。

  71、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

  72、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的
关怀。

  73、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

  74、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。

  75、使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手、头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销
员。

76、做对的事情比把事情做对重要。

  77、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。

  78、竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。(戏从对手来。)

  79、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

  80、你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。

  81、无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

  82、如同磁铁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。

  83、网络事业创造了富裕,又延续了平等。

  84、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

  85、人格的完善是本,财富的葀rst悄??BR>86、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

  87、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

  88、智者一切求自己,愚者一切求他人。

  89、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

  90、苦想没盼头,苦干有奔头。

 91、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

  92、穷不一定思变,应该是思富思变。

  93、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

  94、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!

  95、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

  96、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

  97、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

  98、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

  99、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

  100、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

  101、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

  102、销售是从被别人拒绝开始的。

  103、好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。

  104、生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。

 105、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。

  106、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

  107、人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。

  108、每天早上醒来,你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

  109、如果要挖井,就要挖到水出为止。

 110、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。

  111、未遭拒绝的成功决不会长久。

  112、外在压力增加时,就应增强内在的动力。

  113、股票有涨有落,然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

  114、只要我们能梦想的,我们就能实现。

  115、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。

  116、做的技艺来自做的过程。

  117、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。

  118、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

  119、只有千锤百炼,才能成为好钢。

  120、肉体是精神居住的花园,意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去,又能用勤劳使它“肥沃”起来。

 121、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

  122、知识给人重量,成就给人光彩,大多数人只是看到了光彩,而不去称量重量。

  123、最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事。


  124、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。

  125、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

  126、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

  127、世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。

  128、行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。

  129、如果我们都去做自己能力做得到的事,我们真会叫自己大吃一惊。

  130、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。

  131、这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。

  132、相信就是强大,怀疑只会抑制能力,而信仰就是力量。

  133、那些尝试去做某事却失败的人,比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

  134、恐惧自己受苦的人,已经因为自己的恐惧在受苦

135、在真实的生命里,每桩伟业都由信心开始,并由信心跨出第一步。

  136、要冒一险!整个生命就是一场冒险,走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

  137、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

  138、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

  139、在世界的历史中,每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

  140、没有热忱,世间便无进步。

  141、没有什么事情有象热忱这般具有传染性,它能感动顽石,它是真诚的精髓。

  142、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

  143、强烈的信仰会赢取坚强的人,然后又使他们更坚强。

  144、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

  145、如果不想做点事情,就甭想到达这个世界上的任何地方。

  146、没有哪种教育能及得上逆境。

  147、一个人除非自己有信心,否则带给别人信心。

  148、障碍与失败,是通往成功最稳靠的踏脚石,肯研究、利用它们,便能从失败中培养出成功。

  149、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

  150、人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。

 151、能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功。

 152、金钱损失了还能挽回,一旦失去信誉就很难挽回。

  153、在你不害怕的时间去斗牛,这不算什么;在你害怕时不去斗牛,也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

  154、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

  155、有志者自有千计万计,无志者只感千难万难。

  156、不大可能的事也许今天实现,根本不可能的事也许明天会实现。

  157、我成功因为我志在成功!

  158、再冷的石头,坐上三年也会暖。

  159、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

  160、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

  161、嘲讽是一种力量,消极的力量。赞扬也是一种力量,但却是积极的力量。

  162、诚心诚意,“诚”字的另一半就是成功。

  163、领导的速度决定团队的效率。

  164、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

  165、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

166、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。

  167、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。

  168、你可以这样理解impossible(不可能)——I’mpossible(我是可能的)。

  169、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

  170、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

  171、成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。

  172、很多事先天注定,那是“命”;但你可以可以决定怎么面对,那是“运”!

  173、不要问别人为你做了什么,而要问你为别人做了什么。

  174、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

  175、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

  176、山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深!

1."从一而终"的人,不但可赚取丰富的金钱,也均衡发展了其他,成为一个专业、卓越,并充满喜乐的人。

2、如果一个企业主,他需要时间去解决难题,他就需要人寿保险。

3、一个人到了老年的时候,又穷又苦,那并不是那人以前做错了什么,而是他什么都没做。

4、我们不找人拉保险,但,需要找能拉人一把的朋友!

5、要有奔放的热情;热情是影响推销成败的关键。

6、偷懒,是推销员最大的癌症,必须战胜懦弱怠惰的自己;人生最大的敌人就是自己。

7、推销员最可怕的陷阱是浪费时间;片刻的时间亦不能浪费,要成为时间的主人。

8、推销就是推销给那些不用者,非洲的土人不穿鞋子,但却是鞋子最大的潜在市场。

9、推销员没有抱怨的权利,只有把产品销售出去的义务。

10.困境创造奇迹,奇迹不会发生在不感面对困境的人身上。

11、没有永远的机会,但有持续不断出现的机会。

12、永远的繁华在于不断的创新,创新即新契机。

13、推销的字典里没有"难"字。梳子可推销给和尚,保险可推销给尼姑。

14、成功的人永远有梦,每一个梦就是一个理想。

15、要有炽热、强烈的人生目标,无论如何,一定要有达成目标的的直着,目标与直着可使懦弱的自己坚强起来。

16、专业推销能使人真正经济独立。

17、专业推销的自由度会带来真正的安全感,而且是你所能控制的。

18、处理拒绝,最忌讳与客户强辩,辩赢了,就失去了成交的机会。

19、拒绝是促成的必经道路。

20、保险是今天的关怀和明天的保

21、不管你现在身处何种阶层,领略别人成功的故事,必有助于你前进的步伐。

22、作个理想的行销人员,你必须对这份工作有份热忱,以及基本认识。

23、保险行销是寻找顾客,满足顾客的保障需求,及继续服务保护的一种艺术。

24、没有目标的前进,就如大海行舟而无罗盘,只能靠侥幸到岸。

25、高额保单可遇不可求,当你把报单的额度定为目标时,你知道损失了什么?

26、你希望保护能平心接纳你吗?录影带是你最佳的敲门砖。

27、同样的意思,有不同的表达方式;你的工作,是选保护喜欢的方式。

28、化繁为简,化难为易,信心十足必得信赖。

29、行销的路本就不平顺,如果不能了解工作的独特之处,怎能培养足够的信心呢?

30、自闭门户的经营时代已经落伍,走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

31、沮丧是生活的毒药,为什么要沉溺其间呢?你可以改变一切。

32、如果你能专业、敬业、守法、尽本份照顾你的保户,忠诚你所属的保险公司,则那顶荣耀冠冕将非您莫属。

33、一百次拒绝,就坚持一百零一次说明,就多这份坚持,能让客户改变原有的心意。

34、重新建立你对保险的认同感,可以让你脱离低迷的心绪。

35、你想现在开一张不定额支票,存在保险公司,还是未来开一张巨额支票,给税务局。

36、销售无形的寿险商品,行销人员的态度、形象、会直接决定客户的购买意愿。

37、魅力是天生乎?它是一种学问、技能,只要努力研究,经常磨练魅力,会成为性格的一部分。

38、行销旅行要把握住有限的时间,作最充分而紧凑的运用,才能收到最好的成绩。

39、我不知道谁会对我的产品有兴趣,但是只需要我持续的拜访客户,一定会有对我们产品或服务有兴趣的人出现。

40、从事推销工作必须有"从零思考",与"战争作为",惟有事前紧密周详的规划,才会有具体有效的攻击火网。

41、千万别让恶习在您漫长的行销生涯中留下阴影。

42、您演讲时,是否总滔滔不绝,而听众总是昏昏欲睡。

43、增员靠风气;环境靠人气;业绩靠士气;成功靠志气。

44、如果增员对象能够主动作自我评估,必能为行销人员省下不少时间。

45、保险是为风险买保险,为服务预支费用,如果服务保障都应打折,您还能相信保险吗?

46、了解新企业主的忧虑,以及活动状态,有助于您为他们设计合格的保单。

47、建立信誉,不是一朝一夕可成的,但是您有短时间内做好的可能。

48、关怀客户,不是在收保费时才出现在他面前。

49、在没有取得准客户的共识之前,任何仓促的同意,都会导致事后的反悔或疑惑。

50、一个战略业务员,是懂企业、懂市场、懂人性、懂竞争对手的全功能战士。

51、为什么不把钱拿去买有用的东西呢,保险仅一念之间。

52、熟能生巧,但不意味着行销工作的准备,能够偷工减料。

53、善用自己的权利倾向,您可以把行销工作做得更好。

54、如果您不知道准保户在想什么,您又怎么能够对症下药。,

55、雄厚实战经验的唯一方法,就是每日勤于拜访客户,而相处的艺术,则需视个人的良好修养。

56、即使您不是莎士比亚,也可以写出一封引人瞩目的开发信。

57、产品贵不是问题,问题是贵得是不是有道理。

58、座谈会的目的不是在于直接推销,而是为自己打出招牌。

59、市场竞争白热化,未来将是抬头乐干,愿意动脑思考,广泛吸收情报的战略业务员的时代。

60、业务员是一群不顾一切追求成功的人。

61、行销人的特质是不会因被拒绝而灰心丧气,每个准客户都会是客户;不管外界如何,我不会被击垮,有机会多学习;对公司产品有十足信心;每周做20访。

62、想成为一个合理的行销人员,您一定要知道自己在销售技巧及行销特征上不足之处。

63、成功的行销人员,时时警惕自己不可自我满足。

64、追求成功者,必然对他所追求的抱着肯定的信念与价值,反之,则不可能达到卓越的境界。

65、要成为受人欢迎、期待的推销员;就要成为提供客户利益的肯贡献的推销员。

66、人是群体动物,一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

67、狂热是有传染性的,只需一个人带头,这种气氛便会散布至全体。

68、我们没有什么新方法,新的制度,遵循的是保险业几百年来之所以成功的法则。

69、费劲唇舌,说破了嘴,准保户仍不愿相信,天有不测风云的事实无所不在,何不让他看看别人刻骨铭心的经验呢。

70、推销是可以至富的行业,成功的机会源源不决。

71、推销是广施善缘,销售幸福的工作,人人都需要。

72、推销是锻炼人格,体力、外型、魅力的大熔炉。

73、推销是这个时代市场活动的主流,我们必须正视他的价值。

74、惟有在事前作好准备工作,才不至于有勇无谋。

75、生意的大小,受你想法的支配。想的小,这宗生意就小;想的大,这宗生意就大。

76、掌握聆听技巧,多些相关的读物,相信你必定让成绩更上一层楼。

77、出类拔萃的秘诀是主动推销自己,积极面对参与。

78、凡是任何的社会资讯或研究数据,都是你开发市场最有价值的参考。

79、处理拒绝有其诀窍,加强沟通技巧,舒清拒绝动机,必能化拒绝为接纳。

80、一个好的说明会在于提供观念与资讯,而非单纯的销售说明。

90、惟有落实顾客至上的观念,才能使服务的品质日渐提升,客户方能真正成为我们永远的支持者。

91、保险人应有良好的法律观,以落实完善的服务品质。

92、不论处于何种情境,一张笑意迎人的脸,最易打动保户的心,来赢得对方的信赖。

93、保险是功德无量的事业。

94、没有人可以绝对把握意外故事的发生,但是懂得风险管理的人,一定不会遇事惊慌失措,因为一切都在其预料之中。

95、做事情要求方法,才会有条不紊,事半功倍。要让自己成为乐团的指挥,客户成为演奏的乐手,一切由我们来控制。

96、一个杰出的保险推销员,每天一定做四件事:寻找客户;不要完全相信客户的口头承诺,一定要在保书上签上名才算定案;最好能亲自参与签署过程;经常与保户保持联络。

97、俗话说:"君贵恒志"。但是光是立志是没用的,我们必须更确切的明白让志向成为事实的方法。

98、身为业务员,追求突破的企图心是必要的,只是我们不可眼高手低,忽略了最基本的工作。

99、面对客户,是业务员最高层次的表现,是否能促成的关键,往往就在于第一印象的良莠。

100、拜访客户时,必须注意千万不能不守时,不守信,心不在焉,油腔滑调,喋喋不休,夸大其词。

101、与同事相处,最忌刻意制造小团体。

102、不要因为工作忙碌,而冷落了亲爱的家人。

103、被保险人的健康状况均是保险公司重要的参考依据,身为一位寿险尖兵,必须把好门。

104、大起大落不如细水长流,作个永远出色的保险行销人员。

105、身为业务员要以一颗战战兢兢的心工作,永远都像新人。

106、也许我们并不是强人,但是经由学习与请教,我们在许多方面,也和强人一样,挥洒自如。

107、建立良好的形象,从公共关系做起。

108、只要将心比心的对待每位客户,你会有意想不到的收获。

109、其实并非第一次见面就要促成;来日方长,只要有信心和毅力,得失心不要太重,定能事半功倍。

110、宗教信仰也给人在工作岗位上坚持下去的力量。

111、针对不同年龄阶段,不同经济状况,不同的需求额度的客户所设计的保单,方是现代顾问式行销的主流。

112、一鱼多吃成潮流,综合性保单强棒出击。

113、如何弥补社会保险的不足,迎接高龄化社会,将是年金保险的使命。

114、参考他国经验,洞察未来脉动,自信的踏出每一步。

115、生活水准的提高,加上保险观念普及,保险以渐渐走入个人生活中。

116、多收集、多吸收保险相关知识,让客户更加信赖您。

117、如今客户对服务的期望提高,明智的专业行销人员应准备好给予顾客他们所想要的。

118、想要获得更多的名单,你的态度不可摸棱两可。

119、有时保护意识不到自身真正的需要,这是就需要你细心与耐心的醍醐灌顶。

120、重新建立你对保险的认同感,可以让你脱离低迷的心绪。

121、作保险的窍门就是光交朋友。

122、集体力量:一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

123、人是群体的动物,而人们也较喜欢知道有人和自己有相同的处境问题及看法。

124、人寿保险和其他产品不同,只要活人就可以是客户,因此掌握随时、随地、随机、随意的关键,不为自己找失败的借口,成功指日可待。

125、推销员是企业战斗中第一线的战斗部队,充满血腥野性的行动,才是胜利之路。

126、推销四绝:鼠钻、虎博、龙腾、鹰啄。鼠钻,无孔不入也。虎博,力动山河也。龙腾,一冲惊天也。鹰啄,快准狠也。

127、信念是迈向成功的力量。

128、借健康保险,分担日益高涨的医疗费用,将是储蓄理财不可缺少的方案。

129、开发、销售及每天不断的进修为寿险核心技巧。

130、将居住环境和职业特性相结合,发展你的行销网络。

131、鼓励顾客表达不满,方始你的符合客户要求。

132、自我评估、认清发展方向是成功的不二法门。

133、达到工作满足感,心志是首要工具。

134、一个成功的寿险领袖必须具备:良好的人际关系;以身作则树立好榜样;谦虚,不夸耀自己;不断寻求突破;知人善用,栽培接班人。

135、在工作中,增添一些娱乐,适时轻松一下,可提高工作效率。

136、传统式单项管理政策已经落伍,真正关怀才能栓住属员的心。

137、从事保险业,犹如"寒天饮冰水,点滴在心头"。惟有抓稳方向,才能创造出自己的天空。

138、肢体动作可传递下意识的语言,小心它泄露你的弱点。

139、训练自身的理财能力是加强对客户服务的一部分。

140、时机有强有弱,人的心情感有盈有缺,只要情感时机抓稳,则成功在即。

141、"弱者向后看,强者往前看"。

142、相信保险商品,相信保险工作,相信自己孕育出威力十足的"热忱"。

143、公司的支援,平时的训练是两贴猛药。

144、关心是无形的动力与鼓励,更是结合主管与部署之间产生向心力的荷尔蒙。

145、行销人员,应深知客户的心理,创造有利销售的契机。

146、分析消费者行为,互补性金融商品相结合,此种模式将主宰未来保险市场。

147、保险事业如教育百年大计,今日十年树木的成就,皆由过去百年树人而来。

148、如果你觉得疲乏,休息一下,调整一下步伐在出发吧。

149、每位行销人员,都有一套独门的销售话术,如迂回战术,以退为进,暗渡陈仓,攻心为上的法宝。

150、能对症下药才是良医,对不同的情况,有不同的处理方式。

161、常看报纸杂志,有助于开发新客户与服务旧有保户。

162、"货比三家不吃亏"是客户根深蒂固的心态,怕与别人比较,只显得自己心虚。

163、人与人之间存在"不可能"的立场,往往只会使事情恶化,毫无建树。

164、所谓术业有专攻,个人专精之处必然有限,借助他人之长以补己之短,将更能提供另客户满意的服务

165、休息是为走更长远的路,让自己快乐,可承受更大的压力。

166、打动客户的心,除了自己特殊的行销方式之外,专业知识及爱心是不可缺少的共同条件。

167、售前强打知名度,售中重诱导与说明,售后求服务连贯性,就是运用寿险行业光彩不二的法则。

168、今天的保险行销,已经进入了顾客导向时代;具备投资理财顾问的角色,必是最后的赢家。

169、青年期人生历程刚开始,主要以有限资源,运用保险来保障未来,并在稳定中追求财富。

170、壮年期的你必须运用保险,保障你对于家庭和子女的责任;在坚固储蓄与投资的需求下,稳中求胜。

171、进入老年的您,需要一份充分的保障,加上一笔足够的退休金,照顾您安享晚年。

172、在行销过程中,使您的客户,在他挑选的时间、地点,接受你的行销说明。

173、准客户对于产品通常所知有限,配合训练良好的技巧,你会有意想不到的收获。

174、有句话说"谎言重复一百次,就成了真理",可见重复对人们的影响力有多大了,你在促成时一定会重复那些关键性的重点。

175、心灵的想象是催眠的一个环节,它激发了人们在心中尽情挥洒自己理想的色彩。

176、和客户之间建立互相依赖关系的方式,就是你如实的反映他的特色,那么,他不喜欢的理由只有他不喜欢自己。

177、人是情绪动物,保险伙伴难免会受客户影响,行销工作必须控制好自己的情绪。

178、当你遇到难以突破障碍的客户时,请记住,你是可以借助自己的力量,去改变客户的情绪。

179、销售过程太过简速,客户反而会觉得所费不值;如果你不急于促成,客户会感觉自己是赢家。

180、行销人员与保户之间建立起互信的感情,并非一朝一夕可做到的。

181、面对市场竞争日趋激烈,行销伙伴要到"容易去"的地方活动以行不通,向"应该去"的地方活动才是制胜之道。

182、每一位保户,都是你开发准保户的来源,如果多提供一些线索,将得到更好的效果。

183、把自己变成一个目标认定者,而非只是一个被动的执行者。

184、作为一个保险人员,不断吸收销售技巧是必然的一个过程。

185、永远做的比期望值高,因为成功属于那些不预支成功荣耀且努力不懈的人。

186、善于维持同时之间的人际关系,通过多帮助同事做一些事,会赢得他们的支持

你现在多付一点,你将来就会损失小一点,你将来就会得到的更多。你今天少付一点,将来你就要多付出代价。

健康不会等你,风险不会等你,如果他们都没有等你,保险也会离开你

医生不会在意你来不来看病,而是在意你有没有钱看病,他不会在意你有没有钱,他在意的就是你一定要交钱(无论你有没有钱)


在交费时客户总感觉自己交费太高,在交续期时总感觉交费期太长,没有哪个客户觉得理赔金赔的太多


没有哪个人希望自己活的越短越好,眼前你做一个决定,将来会多一种解决问题的方式,增加解决问题的能力。


眼前靠什么,靠身体的健康,将来你靠什么,靠自己的亲人来负担你的生活开支和医疗费用吗。


做选择很容易,也很难。你选择拒绝保险,你也就选择了一切问题都自己扛,你很悲壮,而且一定也很悲凉!

你选择保险公司就选择了一种态度,得到了一种解决问题的办法,解决自己未来的问题,有时人只管自己眼前的问题,却忘了未来的问题也需要现在解决。

一种是向自己投保,向自己投保,赌赢了没事,赌输了你付出一辈子的代价,你用全家人的幸福,用自己的未来赌,这个赌注是不是太大了。解决医疗费用、解决经济危机、交少赔多,解决收入中断、解决家人后顾之忧、解决心理健康、解决未来计划。

一种是向保险公司投保,你可以不买,只要你有足够的钱、你可以不买,只要你身体永远健康、你可以不买,只要你住院时不用花钱,你可以不买,只要你未来收入永不中断,你可以不买,只要你家人不担心你在与不在。你可以不买:去世时,家人不希望得到更多的钱来维持生活。残废时,不需要更多的钱来维持生计。住院时,家人不担心家中存款的流失你有足够的金钱。你有足够愿意帮你的亲朋好友、你有足够的时间完成你的人生计划、你有足够的健康的身体。
购买人寿保险不是增加了您的负担,而是减少了你的担心,承担了你的责任。
保险是预先买下未来的时间所能挣到的收入。
保险就象你买个稳压器,虽然花了一点钱,却可以使家用电器免受意外。
买保险就象养了一个孝顺儿子,二十年后一定会奉养您到天年。
买保险不过是把银行帐户的钱转到保险公司一部分,并没有花出去,但却得到了额外的人身保障。
现在你说买保险等一等,那么当孩子生病时,我们可以说等有钱了再生病吗

人生的7条感悟

永远不要向任何人解释你自己

因为喜欢你的人不需要
而不喜欢你的人不会相信

2、别让某人成为你生命中的优先,当你只是他们生命中的一个选择时.

人与人之间的关系只有在彼此达到平衡时,运作的最恰当

3、每天早上醒来时,我们可以有两个简单的选择

回头去睡,继续做梦
或者起身去追逐梦想

选择权在你手上

4、我们总让在乎我们的人为我们哭泣

并总为那些永远不会在乎我们的人哭泣

且我们在意那些永远不会为我们哭泣的人

这是存在于生命的真实,奇怪却真实

一旦你了解了,改变不会太迟

5、别在喜悦时许下承诺
别在忧伤时做出回答
别在愤怒时做下决定
三思而后行,做出睿智的行为

6、时间就像流水
你永远无法触摸同样的流水两次
因为已经流逝的流水不会再来
享受生命的每个当下!

7、当你持续的说你非常忙碌,就永远不会得到空间
当你持续的说你没有时间,就永远不会得到时间
当你持续的说这件事明天再做,你的明天就永远不会来

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激励口号短信霸气点的_猴年激励口号标语大全

1、先知三日,富贵十年。

2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

3、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

4、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

5、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

6、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

7、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

8、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。

9、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。

10、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

11、夫妇一条心,泥土变黄金。

12、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

13、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

14、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

15、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

16、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情。

17、以诚感人者,人亦诚而应。

18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、因为自信,所以成功!

20、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。

21、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。

22、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

23、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

24、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能。

25、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

26、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

27、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

28、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

29、赚钱靠大家,幸福你我他。

30、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。

31、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

32、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

33、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

34、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

35、每天进步一点点。

36、上帝助自助者。

37、蚁穴虽小,溃之千里。

38、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

39、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

40、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

41、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

42、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

43、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生。

44、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

45、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。

46、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

47、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。

48、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。

49、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。

50、世界会向那些有目标和远见的人让路。

51、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

52、付出一定会有回报。

53、众志成城飞越颠峰。

54、回避现实的人,未来将更不理想。

55、大家好,才是真的好。

56、绊脚石乃是进身之阶。

57、失败铺垫出来成功之路!

58、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

59、莫找借口失败,只找理由成功。

60、道路是曲折的,“钱”途无限光明!

61、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷。

62、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。

63、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

64、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

65、怠惰是贫穷的制造厂。

66、多见一个客户就多一个机会!

67、团结一致,再创佳绩!

68、相信自己,相信伙伴!

69、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

70、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营。

71、两粒种子,一片森林。

72、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

73、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

74、人之所以能,是相信能。

75、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

76、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

77、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

78、永不言退,我们是最好的团队!

79、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。

80、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

81、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。

82、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。

83、一鼓作气,挑战佳绩!

84、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营。

85、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

86、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

87、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

88、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习。

89、学习会使你永远立于不败之地。

90、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

1、每一日所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,

2、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

3、蚁穴虽小,溃之千里。

4、以诚感人者,人亦诚而应。

5、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

6、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

7、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

8、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。

9、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

10、拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩。

11、沉着应战,哪怕考题深似海;笑对人生,抖擞精神向未来。

12、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。

13、市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一。

14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

15、今朝勇登龙虎榜,他年必定栋梁材。

16、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)。

17、中考号角声声急,是谁又催千里马;夺魁战鼓阵阵高,看我更上一层楼。

18、以诚感人者,人亦诚而应。

19、先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在第二周。

20、放飞理想中考起步,施展才华高校留名。

21、绊脚石乃是进身之阶。

22、不经一番寒彻骨,哪来梅花扑鼻香。

23、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。

24、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

25、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底。

26、苦斗六载历届师生卧薪尝胆学校创辉煌;寒窗三年今朝将士破釜沉舟中考谱新篇。

27、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。

28、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

29、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

30、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

31、封侯当自强,学无止境,须立卧薪尝胆志气;越洋可力行,艺臻佳态,必奋继往开来。

32、造物之前,必先造人。

33、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

34、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习。

35、怠惰是贫穷的制造厂。

36、十年磨剑为一搏,六月试锋现真我。

37、坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧。

38、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营。

39、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。

40、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。

41、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

42、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。

43、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风。

44、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

45、团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证。

46、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。

47、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。

48、九十余名园丁同心同德敬业爱岗精心育桃李一千六百学子再接再厉勤学苦练努力成栋梁。

49、追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移。

50、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。

51、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

52、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

53、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

54、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

55、上帝助自助者。

56、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

57、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

58、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

59、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

60、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

61、不是境况造就人,而是人造就境况。

62、讲主管不讲客观,讲奉献不讲贡献,讲自己不讲别人!

63、自古成功在尝试。

64、回避现实的人,未来将更不理想。

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