集团诚信口号标语|口号大全

地矿集团企业文化标语

  1、聚人才、控资源、赢未来。——作者:吴顺

  2、智·汇西北地勘,诚·就和谐社会。——作者:鞠小林

  3、立足陕西,辐射全球,提升有限资源,创造无限价值。——作者:杨哲

  4、勘探有限资源,创造无限价值。——作者:张欣

  5、开拓创新,把握机遇,凝聚力量,共创辉煌。——作者:王雪韵

  6、企业发展战略:立足地质,盘活资源,面向内外,实现双赢。——作者:张朝云

  7、开资源富国,创品牌伟业。——作者:李军

  8、凝心聚力,探寻价值,绿色发展,放眼全球。——作者:韦娜

  9、让资源服务你我。——作者:田永刚

  10、用心勘探,专注地质,诚信和谐,志存高远。——作者:李宝玉

  11、立足西北,走向全球,打造国际一流的地质矿业集团。——作者:张欣

  12、团结、协作、创新、共赢。——作者:成林

  13、强局富民,立足西部,塑造品牌,走向世界。——作者:赵亮亮

  14、勘探创造未来,资源成就财富。——作者:王瑞廷

  15、精细管理,铸造地勘品牌;追求卓越,打造百年基业。——作者:关福顺

  16、开发有色资源,创造多彩世界。——作者:李治林

  17、发现价值,实现价值,创造价值,共享价值。——作者:张辉

  18、信立西北地勘,诚铸事业辉煌。——作者:鞠小林

  19、探索地下资源,服务人类社会。——作者:赵彬

  20、栉风沐雨采大地精华,科学进取点石成足金。——作者:袁媛

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企业文化标语大全,企业理念标语

企业文化: 诚信、踏实、优质、一流!

  经营理念: 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

  价值观念: 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

  实现价值是我们恒久的追求! 创业激情: 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

  创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人!

  工作目标: 深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。

  团队理念

  目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

  公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

  创新理念:

  持续创新 宽容失败

  持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

  人才理念:

  人适其位 位适其人

  只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念:

  高标准 精细化 零缺陷 高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。

  营销理念:

  为用户创造价值,为企业赢得朋友

  21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。

  安全理念

  生命无价,安全为天 生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。

  廉政理念

  修身、立德、守廉、留名

  修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。

  

  【范例二】

  公司宗旨

  以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。

  经营宗旨

  信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。

  服务宗旨

  热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。

  质量宗旨

  以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。

  企业精神

  誉满中华,名扬世界。

  企业目标

  创中国名牌,出世界精品。

  营销战略

  品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

  企业作风

  经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。

  企业道德

  诚实守信

  经营理念

  人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。

  人本理念

  思想领先,以人为本。

  

  【范例三】

  企业宗旨

  提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务

  企业愿景

  创建中国最大的钢铁电子交易市场

  企业使命

  产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类

  价值观

  在奉献中实现企业与员工的价值

  在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会

  企业精神

  创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝

  以人为本 精诚团结

  诚信合作 精益求精 多边共赢

  经营策略

  公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

  资源优化配置,发展规模经济 创建学习型组织,提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场

  构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标

  企业道德

  永远保持对社会的责任心

  遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

  尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

  企业作风

  明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性

  感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,与顾客一道实现梦想

  员工格言

  创造名牌,步步是台阶,天天是起点 优质服务,于细微处听惊雷

  有了顾客的成功 ,才有我们的成功 有了员工的成功 ,才有企业的成功

  人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化

  

  【范例四】

  发展纲要

  开拓创新,高效落实集团大战略;锐意进取,打造企业核心能力

  管理理念

  扬正气,树新风,打造品牌文化;抓执行,重落实,促进团队建设

  管理策略

  从全局着眼,打造高效团队;从细节入手,狠抓执行落实

  执行是管理之本,落实是执行之根

  企业观

  打造知识型员工,共创学习型企业

  使技能与业绩同提高;让员工与企业共成长

  企业作风

  行得端,走得正,争做表率;讲操守,重品行,树立新风

  企业愿景

  令顾客满意,使员工自豪,让社会敬仰

  经营方针

  转思想,明方向,稳扎稳打;抓管理,重绩效,步步为赢

  服务理念

  顾客的需求就是我们奋斗的方向;客户的满意就是我们工作的目标

  人才观

  有才有能敢展现,有品有德能担当

  口号

  没有不行的市场,只有不行的思想;没有不行的员工,只有不行的领导

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赚大钱的9种标语

赚大钱的9种标语

1、善于把握好风向的人

一定要掌握好风向。时刻了解宏观政策、产业政策。否则,即使一开始赚到了钱,最后也没有办法守住。
代表案例:联想的柳传志因着1978年《人民日报》刊登的一篇科学养牛的文章而嗅出中国将变之风;而霍英东则是通过观察北京首都机场大道旁的裸体画像是否被撤走而感悟商机的——这是一个无奈的事实,企业家有时就是天生的。

2、真正受过穷的人

就像“貌不惊人”的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一样。受穷的人因为感受到了贫穷的切肤之痛,而愈有赚钱的欲望和精神。
代表案例:任正非青少年时因为经历大饥荒家里实行严格的分餐制,同舟共济渡过难关。宗庆后也曾经是个穷孩子,当时“穷得不得了”,经常挨饿。

3、抛弃“面子”的人

想发财要不怕羞,当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起。
代表案例: 马云投身互联网创立“中国黄页”时,只有一间房、一台电脑,一块钱一块钱数着开销,一家企业一家企业上门推销,无数次被当作“骗子”赶出门。网络上还有他当时上门推销的视频,那就是得靠一个“脸皮厚”。

4、能服众的人

团结人是一种能力。能集结一批人干革命,并一直跟着你走下去,这样才能赚大钱。
代表案例:1999年2月21日,杭州湖畔花园马云家,马云妻子、同事、学生、朋友,18个人或坐或站,围绕着马云。这就是后来的“阿里巴巴十八罗汉”的创业者们凑了50万元本金。办公室设在马云家里,工资大家都一样,每月500元,10个月内没假期。马云要求员工每天工作16~18小时,困了就席地而卧。阿里巴巴十八罗汉为今日的“阿里帝国”立下了汗马功劳。
腾讯马化腾及他的四大金刚也是同样的案例。

5、会搞关系的人

必须得处理好各种关系。除了营造自己的商业圈子,尤其是要处好与政府、与官员的关系,否则一不小心能翻船。最近关于政商关系的讨论比较多,也是这个原因。
代表案例:
这里多是翻船的案例。最近的川籍富豪被查,“明星”李广元被查或与郭永祥案有关;“美女富豪”何燕与李春城、郭永祥等多位领导关系密切;隐形富豪刘汉被爆郭永祥情妇与其有利益关系;“白酒首富”汪俊林事业轨迹与李春城交集多;“会展大王”邓鸿或卷入李春城案……川籍富豪被查背后,有一条隐形的“官商利益链”浮现,且都指向一两位官员。
所以,官商关系还是要有个度。

6、敢于果断冒险的人

有一座独木桥,桥对面有一片丰硕的果林,果实又大又好。胆大的人,凭胆量快速走过独木桥,摘得很多的硕果。而胆小的人,胆小不敢过桥,而没有摘得一枚硕果。有的即使慢慢过去,也只捡到一些烂果、小果。不管是自己创新,还是最先山寨国外的创意,至少要做到中国的第一位。
代表案例:史玉柱打从创业起就有冒险家的特质:从巨人汉卡的成功发行;到脑白金的风光无限,然后是巨人大厦的无疾而终;沉寂、复出、高调推出巨人网络、纳斯达克上市……争论甚至非议一直伴随着他。不过冒险不同于赌。史玉柱的策略是经过了深入的调研和理解得来。

7、能吃苦耐劳和坚持的人

做生意的一年365天都不休息,风里来雨里去,生活没有规律,搬运货物相当辛苦。请您相信“天道酬勤”的道理。目前的当红企业家莫不是勤奋的人。
代表案例:首富宗庆后自称每天7点多到单位,晚上最早10点下班且一直坚持。台湾“经营之神”、台塑集团创始人王永庆生活规律,每日清晨4点起床,游泳、早操、跑步、读书,到9点上班,晚上6点下班,之后宴客。

8、执行力很强的人

一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印的去做,要付诸于行动。敢做、敢干,只有这样才能抓住机会。强调执行,不能天天谈策略和点子。
代表案例:眼下有竞争力的企业都有一个强有力的执行团队,华为、阿里巴巴、巨人莫不如此。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”,他将执行力提高到核心竞争力的高度。马云在不同场合反复强调,有时去执行一个错误的决定比优柔寡断没有决定好,因为在执行过程你可以发现和改正错误。

9、坚守原则的人

不管有多少潜规则,但自己内心要有杆秤。在商言商,诚信为先。否则即使赚不了长久的钱。
代表案例:华人首富李嘉诚曾尖锐地指出:缺乏诚信的人永远只是个小人物。

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2012年“质量月”主题标语

2012年质量月活动的主题为:宣传贯彻《质量发展纲要》,推进建设质量强国
往年质量月主题标语:
好质量 好生活
心系质量安全,共创美好生活
走质量强国之路 促发展方式转变
抓质量、保安全、促发展、强质检
全民讲质量 质量为全民
恪守质量诚信,践行社会责任
创造高质量,奉献高质量,享受高质量
共筑质量大堤,共享美好生活
坚持以质取胜,推动科学发展
全员全过程全方位参与,全面提高质量安全水平
建设质量强国,共创美好生活 ISO9000质量管理标语

金秋九月,收获幸福,不带来一丝伤害;
铁路建设,重工集团,给你平安的未来!

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电梯标语|电梯内温馨标语|电梯文化标语

1.当心夹手
Watch Your Hand
2.靠右站立、左侧疾行
Stand on Right. Pass on Left
3.请勿打闹嬉戏
please don't horse around
4.请照看好你的小孩
Please Attend to Your Children
5.电梯故障停运正在维修,请原谅
Escalator under repair. Sorry for the inconvenience
6.电梯维修,暂停使用
Escalator Out of Service
7.按下红色按钮,绿灯亮时对准话筒报警
Press red button, wait for green light and speak into the microphone

世界脉动,因你而动 -奥的斯电梯有限公司(中奥集团)

未来电梯,提升未来 -大连星玛电梯有限公司

节约中国,承载未来 -西子奥的斯电梯有限公司

网及天下,服务全球 -苏州江南快速电梯有限公司

升机无限 -瑞士迅达电梯(苏州)有限公司

关注环境,呵护生命 -山东百斯特电梯有限公司

让冠军的梦想成真 -康力电梯有限公司

品味,源自东南 -东南电梯有限公司

融江南之美,创行业新高 -江南嘉捷电梯有限公司

品质源自专一 -华升富士达电梯有限公司

科技,提升梦想 -广州日立电梯有限公司

上上下下的享受 -上海三菱电梯有限公司

完美品质,脱颖而出 -苏州申龙电梯有限公司

突破传统,更胜一筹 -上海瑞生电梯有限公司

优质三洋,与您共享 -东莞三洋电梯有限公司

立品牌旗帜,走创新之路 -沈阳亿成电梯有限公司

安心、安全,尽在东芝-东芝电梯(沈阳)有限公司

依托科技,值得信赖 -无锡市中秀电梯自动化有限公司

客户的满意是我们不断的追求 -沈阳东旭电梯有限责任公司

珍藏艺术,亦或被艺术珍藏 -重庆伊士顿电梯有限责任公司

绿色奇迹,带您进入可持续发展的城市生活 -通力电梯有限公司

天天向上、天天自信、天天成功 -北京优力维特电梯制造有限公司

给电梯一个惊喜 -上海新实达电气有限公司

科技光幕,伴您远航 -宁波微科光电有限公司

诚信至上,稳步向前 -上海稳上创新技术有限公司

华美风光,尽收眼底 -无锡华美电梯装潢有限公司

我们的努力,客户的价值 -沈阳蓝光科技有限公司

努力攀登,走好每一步 -宁波力隆企业集团有限公司

未来在握,绿色动力,节能先锋 -宁波欣达电梯配件厂

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超市标语|商场标语|卖场标语|百货商场标语|购物中心标语

商场超市购物中心广告语大全

在台北,1+1+1+1=1.这不过是一个事实,并非数学上的奇迹:四个世界级的商业设施结合在一起组成了台北首屈一指的商业中心--台北世界贸易中心——台北世界贸易中心

我们经验丰富的售货员将竭诚地为您服务! ——王府井百货商场

这家华美的大商铺将您来西安的愿望全包了——西安华美商场

名流家饰城向您展示一个五彩缤纷的世界! ——红鹰商场

春季的浪漫与奔放,源自冬日凝聚的愿望,广百为您酝酿了最时尚的芬芳—— 广州百货公司

白燕步步为赢的法术:诚、信、实、慎——白燕百货公司

买家电到长安——长安商场广告

买空调,到爱华;省时省力,无忧无虑!—— 爱华商场

华联暧锅,温暖您我! ——华联商场

华联男士便服------无悔的选择! ——华联商场

时装潮流,源头在华联! ——华联商场

习习凉风,来自华联!—— 华联商场

清凉世界,购物天堂,日用佳品,惟我华联! ——华联商场

如此辉煌,如此温馨,华联家具给您一个最合意的家! ——华联商场

华联饰品------使女性夏日更添魅力! ——华联商场

共享一片祥云,共塑一个国魂! ——祥云国货

圣诞老人的慈爱,来自“大江南“! ——大江南购物中心

圣诞老人的美好礼物,节日夜晚的好去处! ——大江南购物中心

七百知君心,虹彩迎嘉宾! ——第七百货商场

来自二百的惊喜......60万巨奖大酬宾!—— 第二百货商场

到“一百“给太太买金饰品,最放心! ——第一百货商场饰品

“新潮“时装更新潮! ——新潮服装商场

买空调到申艺------实惠! ——申艺电器商场

通达、通达,电器精华! ——通达电器行

传说神奇的故事发生在石梅湾,据悉绝秘的行情总源于万国商场! ——万国商场

天天到“兴浦“,日日有新意! ——兴浦商场

翔鹰盖飞天! ——翔鹰皮草行

“万佳“更上一层楼,您不想光顾了吗?——万佳商场

买“兴华“的商品,就是买放心! ——兴华商场

完美、优质属派力! ——派力商场

宝大祥的羊毛衬衫,定会给您好兆头! ——宝大祥商厦

宝大祥商厦,时装天地! ——宝大祥商厦

宝大祥保吉祥,吉祥自宝大祥! ——宝大祥商厦

日出东方,万千气象! ——东方商场

要买空调请到虹叶! ——虹叶家电商场

买友谊买满意! ——友谊商场

称心实在友谊风采! ——友谊商场

敞开销售货架之最新创举,组合方法之最新突破! ——天客隆自选商场

环境一流、商品一流、服务一流! ——北京燕莎商场


夜逛一条街,好运伴随你! ——北京商业街

购物的天堂! ——北京商业街

一个让消费者祈盼的季节;一个令市民们心动的时刻;一个给你与他省钱的机会;即日起,“新大新“您共同演绎一部真实而动人的换季大减价故事...... ——新大新百货公司

第一百货,温馨万家! ——北京百货商场

请您潇洒走一回! ——北京百货商场

新世界:新生活,从新世界开始

美美:时尚府邸

天河城:我的广州生活

银泰:传递新的生活美学

王府井百货:穿在王府井 引领新时尚

太平洋百货:流行时尚的领导者

东方商厦:礼在东方

百盛:百盛给您多一点。

鸿德百货:非鸿德 不购物

君太百货:有心、用心、求创新

中友百货:快乐生活的提案者

君太百货:以客为尊

金鹰:比承诺做得更好

大洋百货:领导流行、展现品位 诚信至上、值得信赖 服务品质,顾客至上

西单购物中心:把一颗热心、耐心、诚心、爱心,奉献您

丹尼斯百货:流行时尚,精致生活,全家人的丹尼斯。

百盛:尽如您意

新世界:打造精品时尚新世界

东方商业大厦:甜蜜美味皆在东方,美名早已传遍津城

华联:走进华联,物美价廉!

万佳百货:把万佳带回家

时尚金鹰:比承诺做得更好!

铜锣湾百货:我快乐,我shopping

茂业百货:真诚服务每一天!

茂业百货:百货经典,时尚先锋!

优越美莎百货:预言流行,优越生活

金陵:时尚与经典共语,购物在金陵饭店

杭州大厦:生活/购物/享受

新光三越:HAPPY NEW LIFE~新生活‧新天地

优越百货:预言流行,优越生活

胖东来:爱在胖东来

爱家:关爱社区居民 共建温馨家园!

安徽商之都:购物是享受,休闲商之都

松雷:不论是一大步,还是一小步,松雷始终带动商业的脚步

天虹商场:一点一滴的关怀!

人人乐百货:人人乐,乐人人。

中兴百货:精致生活文化

天和百货:满足顾客需求,创造精彩生活

杭州百货大楼:百分之百为大家

连卡佛:相约经典就在连卡佛!

岁宝百货:全新全意为人民服务!

万科万佳:把万佳带回家

友谊阿波罗:服务创造价值!

重庆百货大楼:绿叶不忘根的情!

元华购物中心:时尚.休闲.生活

东百商场:东方人的本色,百姓家的向往!

五联国际百货:领舞时尚生活,创造无限欢乐

天富佳:购物天富佳,实惠你我他

青岛国货:购物在国货,开心每一天

西安民生:诚招天下客,情从民生来。

潍坊百大-万家福超市:“省钱到家福到家,福到万家万家福。”

东方美莎:你会赚,我会花,时尚购物在美莎

大统百货:统领时尚 引爆流行

汉神百货:创造新新生活

天和百货:满足顾客需求 创造精彩生活!

天伦商厦:满足现代人的生活需求

华润万家:与您携手,改变生活。

家润多:新鲜价廉每一天

家家福:家家福 福家家

丹尼斯大卖场:天天都省钱,服务更满意,全家人的丹尼斯。

庆客隆:我们所做的一切都是为您省钱

海星超市:购物在海星,满意在海星

金妮亚超市:欢乐购物金妮亚 微笑服务进万家

皇朝家具:经常被模仿,从未被超越!

一分钟买到所需,一小时看到世界——赛特购物中心

现代的感受在蓝岛——蓝岛大厦

称心如意,美好回忆;购物是享受,享受到燕莎——燕莎友谊商城

求新、求美、求精、求全,去城乡——北京城乡贸易中心

叩开名流之门,共度锦绣人生——精品商厦

上海中兴百货,中兴上海百货——上海中兴百货商厦

江南江北精品荟萃,工商携手比翼齐飞——淄博新世纪精品商场

到“南洋”,喜洋洋;喜洋洋,到“南洋”——南洋商场

中原之行哪里去,郑州亚细亚——郑州亚西亚

只要客到“四同”,无须货比三家——四同百货

南风南巡樱花绽——昆明樱花购物中心

何日君再来,再到金利来——昆明金利大厦

联你联我联大家 盛情盛意盛中华--九江联盛集团

新的都时尚——海雅百货

引领时尚 缔造经典——珠海扬名广场

New Arraval,New You——台湾The Mall

购物休闲初体验——上海港汇广场

最IN最FUN唧购物中心——香港千色广场

利客来商贸——利惠顾客 共创未来!

崂百——老百姓的家!

不忘根的情——重庆百货大楼

生活的好芳邻——好又多敞开便利之门 万里传送真情 湖南邵阳万里购物广场

一家百货公司和她倡导的生活——成都仁和春天

我们大家的百货公司——国贸广场遵义店

倡导时尚精致生活——国贸广场贵阳店

生活的好芳邻——好又多 就是便宜——好又多

一切为了老百姓” ——老百姓大药房

东方新天地,新鲜每一天

让顾客满意,超越顾客期待. 百汇购物,温馨倍至。

华银旺和 以客为尊

丽日,您永远的朋友!

沈阳商业城,城中求“诚”。

新生活,兴万家

铁百买金 终身放心

今天,从华地百货开始

你家我家购物还是新一佳

华银旺和 财旺人和

你家,我家,阿波罗是大众温馨的家!

友谊购精品,精品在友谊!

近水楼台此一家,悠然自得别无处。

聚红水东岸,赢天下财富

聚四面八方货物,供千家万户需求。

足不出户逛伊藤-----伊藤网络超市

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忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

忠诚于企业标语|忠诚于职业口号|忠于公司口号

2008年经济危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁、国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、腾讯游戏高管跳槽盛大…各公司居高不下的离职率与员工流动率表明员工当前的职业忠诚越来越背离了对企业的忠诚。

何谓职业忠诚,何谓企业忠诚,当职业忠诚与企业忠诚相遇,企业和员工个体应该何去何从?

企业忠诚,顾名思义,就是员工忠诚于企业,即员工认可企业的目标、文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,努力把个人的发展融入到企业发展中去,渴望保持在企业中的成员身份。忠诚于企业的员工,是“爱岗敬岗”的员工,全球人力资源管理服务和咨询公司翰威特的研究指出此类员工在企业中表现出的特征是:1、乐于宣传(say)就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话;2、乐意留下(Stay),就是具有留在组织内的强烈欲望;3、全力付出(Strive),就是员工不但全心全力地投入工作,并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

职业忠诚,主要是员工对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神,是一种对事业执著追求的责任心和使命感的忠诚意识。职业忠诚需要个人在专业、责任、精力上更加投入,以使自己的劳动报酬与之相适应。忠诚于职业的员工,是“勤业精业”的员工,此类员工清楚地权衡自己的优劣势,以选择适合自己性格和能力特点的职业,将目前的工作看作今后谋求个人更大发展的一个跳板与个人人力资本积累的一个过程,致力于达到此职业的最高境界。他们100%地投入到自己喜爱的职业中,满怀激情地迎接挑战,在工作上尽情发挥所长;熟知工作范围,并且始终在寻找完成工作的最佳途径。

企业普遍希望员工忠诚于企业、认同企业的价值观,希望员工在企业中能干的时间长一些,最大限度地把个人才智贡献给企业,稳定地为本企业工作,,将自己的前途与企业前景紧密结合;与此同时,企业也希望员工忠诚于职业,不断在专业领域积累知识和经验,提高工作能力,“一个连自己的价值都实现不了的人,怎能帮助企业实现目标。”

众多因素会影响员工的职业忠诚与企业忠诚偏向,如员工个人因素,其中包括个人品质、个人性格、职业成熟程度、技术水平、年龄、家庭等。已婚员工的企业忠诚要高于单身与离婚员工;年龄较长员工的企业忠诚度也会高于高离开校门的年轻人;技术水平较低的人员会更加倾向于职业忠诚,即专业人员较容易表现出职业忠诚,因为其专业相关知识可以适用于不同公司。如本人所在的咨询行业及IT技术行业的人员流动率较高在很大程度上就是出于这个原因。

企业规模与经营状况、目标是否清晰、制度是否健全、企业文化、裁员措施等企业因素也会影响员工的职业忠诚与企业忠诚的偏向性。就拿自己来说,刚刚结束的公司年终会议上,大家热火朝天的讨论了来年发展战略规划,但是落到个人头上的具体工作确是空白,这让我很沮丧,不知道自己能做什么,混混沉沉的呆了两天,甚至开始整理简历,为了离开做最好的准备。但当公司另外一位高管回来后,给我布置了很多具体的工作,并表明这些工作最终会产生的效果和意义。一瞬间,觉得自己浑身是劲、立马开干。通过这件事情,我认为,让员工知道该做什么,并且知道所做事情的重要性是鼓舞员工士气的好办法。所以,管理者想要员工提高企业忠诚度的最简单办法,就是让你的员工去干活吧。

除了以上两方面的因素,社会的诚信状况、外部企业的诱惑和社会观念的变化以及市场化的就业机制也在一定程度上影响着员工忠诚的偏向性。

员工流动过于频繁对企业的危害是显而易见的,企业招到一个合适的人是很不容易的,特别是在技术含量比较高的行业,招聘、新进人员培训都将消耗企业的人力、财力。关键员工的突然离职会在极大程度上影响企业的正常运营,关键岗位人员的离职带走的不光是人、还有企业的“隐性知识”,如企业产品知识和技术资源、客户关系甚至商业机会等。所以对于企业而言,如何提高员工的企业忠诚度尤为重要,平衡职业忠诚与企业忠诚的矛盾,企业可以采取如下若干方法:

分析不同类型员工的忠诚偏向及需求

合理的激励机制一定是建立在了解员工需求差异的基础上,所以必须以各类员工所期望的方式提供给员工想要的东西,才能提高对员工的激励水平和员工的满意度,从而提升他们对企业的忠诚。比如年轻的技术型员工在学习、培训机会的需求会大于薪酬需求。

企业可以定期通过问卷访谈等调研方式来了解不同员工的主导需求,针对不同需求采取“菜单”或“超市”型的激励模式,以便更好的提高员工企业忠诚与职业忠诚水平。

给员工提供对外具有竞争力对内公平的薪酬待遇

根据Aon Consulting’s Loyalty Institute的调查报告,40%的员工仅仅因为稍高一点的待遇就会离开公司另谋高就。随着市场经济的发展,越来越多地人认同了“薪酬应该是一个价值的体现”这一观点,钱在人才流动中所起的作用不可忽视。员工忠诚职业,希望达到职业顶峰,除了精神上的追求,还希望提高和改善自己的生活。员工不是“圣人”,在一次培训中,培训顾问做“激励要素”的十个要素调查时,很多管理者把薪酬对员工的激励所起的作用放到七位以下,而在员工自己的选择中,却把此项放在前三位。为此,企业需要设置对外具有竞争力的薪酬制度。此外,薪酬的制定是否对内公平也在很大程度上影响着员工忠诚度水平,不公平的薪酬会引起员工的抱怨,从而影响员工的满意度及忠诚度

建立良好的沟通环境

内部沟通是企业与员工建立心理契约的关键,企业的领导者可以通过采纳员工的建议来调整他们的计划与思路,有的时候能从员工那得到一些创新的灵感,建立双向沟通,将“推”策略与“拉”的策略相结合,如此一来,员工认为自己的意见得到了领导的重视,从而会更加认同企业的决策,早日促成员工的奋斗目标与企业目标的一致。

企业相关的信息可以通过管理者下达、召开组织会议、发放公司宣传册、时事通讯、公司网站及任务陈述等方式在公司中传播,通过信息在企业中的双向沟通,使雇员意识到自己是企业的核心,从而使员工与企业之间形成有效的心理契约,员工愿意为企业的目标付出自己努力。

为员工提高满足其职业发展的学习与培训机会

知识经济时代,大部分员工特别是知识型员工越来越意识到学习新知识与给自己充电的重要性。越来越多的员工成为自己职业生涯的雕塑家,员工认为在学习、培训中获得的知识技能有利于自己的职业发展,是一项有利于自己今后在劳动力市场中获得高薪与更大的提升的资本性投入。企业如果想确保员工的企业忠诚,特别是核心及知识型员工的企业忠诚就必须从其职业忠诚的角度来考虑其需要,如开办一些研修班,组织海外考察或者企业内部设置教育研究机构,可以采用“自助餐”形式的培训,由员工从研修菜单中自主选择所需研修项目的制度。此外,培训的内容不能仅仅只包括职业技能的培训,亦要加强员工职业道德、管理组织方面的培训。


弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。目前企业应该意识到员工在企业中的行为受到其家庭、生活习惯、个人风格等多方面影响。因此传统的固定工作时间制强迫每个人按照同样的时间工作,是一种比较僵化的方式,不能适应人的需要,无法发挥出人的最大效率。国外很多文献已经表明了这一点,研究表明,企业雇员在对企业服务之外还有许多其他应尽的义务,企业应该在保证员工多重角色的协调性上作出自己最大努力。弹性工作制可以增加这种协调性,因为它允许员工更加轻松的安排自己的工作时间和其他时间。因此,灵活的工作时间表可以降低员工与企业间的冲突,减少个人压力,改进员工的工作态度并增加其工作满意度。

国际上许多大公司都是弹性工作制的坚定实施者,如惠普的一个财务中心选择4天为一周,每天工作10小时,结果加班减少了50%,员工不仅有更多时间改进程序,每人每天处理的交易数量还增加了70%。弹性工作制使员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。弹性工作制让员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气从而对企业更加忠诚。

在对待员工企业忠诚与职业忠诚平衡问题上,企业首先应该理解员工,社会竞争的日益激烈使得员工出于自身发展需要偏向于职业忠诚是勿庸置疑的,其次企业应该对员工进行引导,把员工个人目标于企业目标协调起来。从员工个人角度来说,当你选择了某个企业或某个职位作为个人发展的舞台后,就应将个人的“职业忠诚”逐步转变为“企业忠诚”。忠于职业的起点是忠于企业,员工只有把职业忠诚与企业忠诚很好的结合,才能在工作中更好的体现自己的价值。

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企业宗旨|服务宗旨|企业宗旨标语

海尔集团: “老子的‘天下万物生于有,有生于无’是说有形的东西受无形的东西支配,在企业里这个无形的东西就是企业文化,一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。”

安徽古井集团: “学会了划句号,你离成功就不远了。”

万向集团: “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条,要使事业成功,一定要有牺牲精神”。

北京阳光科技实业公司: “老子、庄子处事有四个基本原则:‘守柔,处下,抛后,不争。’我们也有四原则,即:见人低一等,有利让一分,遇难帮一把,谋事商一筹。”

广东华凌集团:“世界上没有永恒的加冕,只有永远的拼搏。”

四通集团: “四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇,华盛顿留下一部民主治国的美国宪法,而秦始皇留下的是一种‘家天下’的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息,一个是二世而终。”

荣事达集团: “相互尊重,互相平等,互惠互利,共同发展,诚信至上,文明经营,以义生利,以德兴企”。

辽宁盼盼集团:“良好的企业形象是一个企业的无形财富,企业员工的形象是企业形象的缩影,要求员工‘先做人后做工’。”

东方通信股份有限公司: “创新不只限于工程技术,在企业管理企业文化领域,我们都要全面创新,而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性,创新就无从谈起。”

中国移动湖州分公司:过去的成功是最大的危险。

先登集团:与其强调不能做的理由,不如一起思考能做的办法。南浔永大自行车公司:今天工作不努力,明天努力找工作。

金洲集团:精品开拓市场,人品开创事业。久立集团:以成熟的技术和可*的产品质量服务用户,贡献社会,发展自己。珍贝集团:奉形“质量无缺陷”的企业宗旨,产品质量是企业的生命。

美欣达集团:以质量创品牌,以品牌促发展。

浙江三狮集团:智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话:“认识自己”。

振兴阿祥集团 “唯有聚英才,方可创辉煌”。 华为通信——爱你的同事如兄弟 “当今世界的科技进步,已走过了爱迪生时代,不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。”

联想公司:“把员工的个人追求融入企业的长远发展。”

北京松下:“自己是本岗位最高的责任者和专家。”

同仁堂 “品味虽贵,必不敢减物力;炮制 虽繁,必不敢省人工。”

万科: “我们有一个最底线的标准,就是做简单,而非做复杂;做开放,而非做封闭;做规范而非做权谋,惟有这样才是长久之计。”

蒙牛乳业: 如果没有做大的速度,就没有做强的机会 。

贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融,  义利相通, 治乱相宜,  破立相协。

韩国三星集团:企业成败的关键,在于职工的责任。企业就是人。钱财之源不是权,也不是钱,而是人。

科龙集团:开拓=发展才是硬道理;拼搏=不懈奋斗拼到底 求实=实事求是图进取;创新=以变应变襄胜举 。

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施工现场宣传标语|施工现场安全标语

施工现场宣传标语

1.接过你手中的蓝图 交付你满意的产品

2.建优质工程 创标化工地 树企业形象 拓一方市场

3.×××××集团愿为×××××城市建设多作贡献

4.×××× 演绎时空 创造经典 造福大众

5.抓质量精益求精 保安全谨慎小心

7.××××工程由国家特级建筑施工企业浙江建工总承包

9.可结合具体施工地域,策划环保标语,如“创绿色环保工地 美化××环境

10.发扬优良传统 建造一流工程

11.改善居住环境 提高城市品位

12.推广高科技 采用新工艺 开拓新思路 创一流品牌

13.用现代企业制度,规范项目管理

14.诚信立业 再创辉煌

16.加快施工步伐 注重安全管理 改善居住环境 提高城市品位

17.你的满意,是我们永远的追求

18.责任是品质的保证

19.规范运作、符合标准、精心施工、注重质量、按期交付、信守合约、科学管理、争创一流

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1.  事故出于麻痹,安全来于警惕。

2.  质量是安全基础,安全为生产前提。

3.  无知加大意必危险,防护加警惕保安全。

4.  安全是生命之本,违章是事故之源。

5.  保安全千日不足,出事故一日有余。

6.  安全和效益结伴而行,事故与损失同时发生。

7.  企业效益最重要,防火安全第一条。

8.  安全就是节约,安全就是生命。

9.  安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯。

10. 骄傲自满是事故的导火索,谦虚谨慎是安全的铺路石。

11. 安全编织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒。

13. 安全警句千条万条,安全生产第一条。千计万计,安全教育第一计。

14. 多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。

15. 安全不离口,规章不离手。安不可忘危,治不可忘乱。

16. 安全法规血写成,违章害己害亲人。

17. 安全是幸福家庭的保证,事故是人生悲剧的祸根。

18. 安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。

20. 安全人人抓,幸福千万家。安全两天敌,违章和麻痹。

21. 安全来于警惕,事故处于麻痹。巧干带来安全,蛮干招来祸端。

22. 安全生产你管我管,大家管才平安。事故隐患你查我查,人人查方安全。

23. 冒险是事故之友,谨慎为安全之本。

24. 安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。

25. 容忍危险等于作法自毙,谨慎行事才能安然无恙。

26. 安全是职工的生命线,职工是安全的负责人。

27. 防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。

28. 安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。

29. 你对违章讲人情,事故对你不留情。无情于违章惩处,有情于幸福家庭。

30. 出门无牵挂,先把火源查。火灾不难防,重在守规章。

31. 造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。制度严格漏洞少,措施得力安全好。

32. 不怕千日紧,只怕一时松。疾病从口入,事故由松出。

33. 安全要讲,事故要防,安不忘危,乐不忘忧。

34. 安全生产挂嘴上,不如现场跑几趟。安全生产月几园,违章蛮干缺半边。

35. 安全管理完善求精,人身事故实现为零。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

36. 宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手。

37. 小心无大错,粗心铸大过。生产秩序乱,事故到处有。

38. 人最宝贵,安全第一。我要安全,安全为我。

39. 互让半步,处处通途。步步小心,平安是金。

40. 安全为了生产,生产必须安全。时时注意安全,处处预防事故。

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安全第一 预防为主

安全生产 质量第一

落实责任 保障安全

防微杜渐 警钟长鸣

百年大计 质量第一

安全生产 文明施工

一人安全 全家幸福

创文明工地 建一流工程

创造一个良好的安全生产环境

严格劳动纪律遵守操作规程

反违章 除隐患 保安全 促生产

时时注意安全 处处预防事故

严格规章制度 确保施工安全

发扬拼搏精神 创建一流工程

为了你和他人的幸福请注意安全

以防为主 防消结合

安全生产 人人有责

遵守纪律 保障安全

生产再忙 安全不忘

质量是企业立足之本

安全人人抓 幸福千万家

火灾不留情 警钟要长鸣

安全靠规章 严守不可忘

安全来自警惕 事故出于麻痹

质量与安全是企业永恒的命题

以质量求生存以品种求发展向管理求效益

配电重地 闲人莫入

消防安全责任大有法必究执法必严

筑精品工程报达黄城人民厚爱

质量重于生命 责任重于泰山

精益求精筑优质工程 团结协作树名牌形象

战严寒斗酷暑奋勇争光 重质量求效益争创一流

创名牌工程为企业争光 筑优质道路为社会负责

学先进 抓管理 提高战斗力抢工期 重质量  创造高效益

百年大计 质量第一

安全第一 质量至上

严格要求 精心组织

科学管理 文明施工

精心组织 科学施工

集思广益 攻坚破难

群策群力 团结协作

安全生产 质量第一

团结拚搏 求实创新

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职业技能竞赛标语口号70条

1、热烈祝贺xxx集团2011年度职工技能大赛隆重举行

2、百个工种大比武 万名职工夺状元

3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高

4、学技术 练本领 强素质 争第一 争能手 夺状元 比贡献 创一流

5、抓基层 打基础 练好基本功 打造高技能人才队伍

6、比思想 赛技能 比风格 赛水平

7、企业靠我发展 我靠岗位成才

8、全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西

9、大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力

10、人才是企业的第一资源

11、创新是企业可持续发展的驱动力

12、以十七大精神为指导,引领企业科学与和谐发展方向

13、推进人才队伍建设,为企业科学与和谐发展提供智力支撑

14、规模做大、内涵做强、质量做优

15、练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍

16、岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

17、勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限

18、以人为本 重在参与 培养人才 增强素质

19、励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

20、加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

21、人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企

22、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

23、高举旗帜,凝心聚力,扎实推进党的建设

24、大力营造氛围 努力构建和谐矿区

25、全力搞好建设 促进企业发展腾飞

26、继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力

27、深化质量标准化建设,推进企业平稳安全发展

28、加强生产和经营管理,推进企业递进发展

29、勇于挑战自我 敢攀技术高峰

30、加强内控机制建设,推进企业有序发展

31、注重环保和节能减排,推进企业科学发展

32、坚持职工素质建设,推进企业人才发展

33、坚持发展的成果由职工共享,推进企业和谐发展

34、加强思想、廉政和作风建设,推进企业健康发展

35、建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业

36、实施人才强企战略 搭建岗位成才平台

37、创新提高求实效 凝聚人心谋发展

38、大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平

39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路

40、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

41、敢于挑战自我 勇攀技术高峰

42、预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

43、你行他行我更行

44、学技术 练本领 建设“和谐矿区”

45、团结 奉献 求实 进取

46、尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

47、勤学苦练 一专多能 全面发展

48、学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

52、学技术 练本领 比贡献 争第一

53、知识改变命运 岗位成就事业

54、学技术 练硬功 争当首席岗位工 钻业务 比技能 勇夺技术第一名

55、造就一流员工队伍 建设现代企业

56、提高职工技术素质 推进企业科技进步

57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

58、创建学习型组织 争做知识型员工

59、搭建学习平台 培养企业人才

60、实施人才强企战略 推动企业快速发展

61、以油为本 以效为本 以人为本

62、科学发展 有效发展 和谐发展

63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐

64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

65、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段

66、知识撑起一片天 技术造就一代人

67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争

68、人人学技术 行行出状元

69、交流经验 切磋技艺 共同提高

70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银

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