银行团队目标口号是标语|口号大全

银行鼓舞士气的口号

  1、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

  2、我能白加黑:白天出一单,不瞌睡;晚上出一单,睡得香

  3、山河给我们力量,大地给我们支持,雄鹰为我们助阵,猛虎为我们呐喊,加油吧,在这个举国欢庆的日子里,争取光荣耀眼的冠军奖牌

  4、大家好,才是真的好

  5、有一分耕耘,就有一分收获

  6、多见一个客户就多一个机会

  7、拿破仑;希尔所说的一句话.:“我之所以成功,是因为我志在成功”

  8、坚强的心,撑起坚强的你,奋斗的情,怀着努力的梦,加油为了朋友的呼唤加油为了大家的鼓舞加油,为了曾经的努力加油为了机会不溜走

  9、将比赛当成是一场场挑战自我的较量,用理想指路,用坚强守护,用毅力追寻,用失败引导,一步一步走向胜利之路朋友加油务必记住,无往不利的胜利背后,是用血汗铸就各位朋友听我讲,要想摘冠到赛场;尽管PK很激烈,竞赛过后技能长;拿到桂冠头上戴,回家告诉爹和娘;父母看到更欣慰,孩子争气心太爽

  10、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

  11、道路是曲折的,“钱”途无限光明

  12、众志成城,飞越颠峰

  13、众志成城 飞越颠峰

  14、一二三,深呼吸;四五六,挽挽袖;七八九,该出手别犹豫,别徘徊,胜利马上就到来别紧张,别慌张,我们势力最最强

  15、永不言退,我们是最好的团队

  16、对手不是敌人,他们让我们更强比赛不是战斗,只有兄弟的胜负,没有敌我的伤亡让我们鼓足勇气,团结一致,争取胜利,为班级争光

  17、一条大绳手里抓,红色标记分两家,左一队来右一队,聚精会神听号令,一声号令齐使劲,大家拼命向后拉,输赢我们放一边,友谊第一比赛第二

  18、因为自信,所以成功

  19、成功决不容易,还要加倍努力

  20、失败铺垫出来成功之路

  21、单量铺路,金额致富

  22、赚钱靠大家,幸福你我他

  23、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

  24、一鼓作气,挑战佳绩

  25、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

  26、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

  27、大家好,才是真的好

  28、挥洒青春活力,放飞青春梦想,勇于超越自我,拼搏铸就辉煌,战场上的你们都是胜利者,我们会永远为你们呐喊助威

  29、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票

  30、付出一定会有回报

  31、力求最好,巩固胜利,把握每个瞬间取下每次的得分,精彩每一颗,为美好的明天奋斗,不要忘乎失败的痛苦,让痛苦永不再来,为了开心快乐的每天,加油吧

  32、精领天下,英才神话

  33、急用户所急,想用户所想

  34、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

  35、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力

  36、以精立业,以质取胜

  37、团结一致,再创佳绩

  38、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

  39、面对赛事不惊慌,为了理想勇敢闯知难而上真风采,失败别把信心丧调整状态继续上,再迎所有PK场身坚志强不泄气,顽强拼搏就最强

  40、团结一心,其利断金

  41、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远

  42、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

  43、成功已经招手,不要犹豫摇头,冠军正在问候,努力奋斗牵手,加油加油拿出最后的勇气,最后的力量,勇敢向前,不辜负所有,汗水不白流

  44、服务只有起点,满意没有终点

  45、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

  46、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

  47、相信自己,相信伙伴

  48、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

  49、我们成功的秘诀是:信心决心毅力我们一定要:全力以赴,一定成功,全力以赴,一定成功,超越自我超越自我

  50、每天进步一点点

  51、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情

  52、我出单我喜欢

  53、真正的勇士在面对困境时永远可以果断的抉择,在面对挫折时永远有着永不言败的信心,在面对失败时永远有着锲而不舍的精神既然是勇士,穿上你的铠甲,亮出你的宝剑,披荆斩棘,一往无前

  54、让我们为了理想拼搏,艰难困苦永不停歇;让我们为团队拼搏,勇往直前不怕挫折;让我们为祖国拼搏,拼出国魂奏响国歌

  55、沉默,是为了下一秒突破,低头,是为了下一秒的抬头,平静,是为了下一秒的突进,这一刻,让我们屏住呼吸,看你们创造奇迹

  56、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

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500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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保险标语|保险行业标语|平安保险标语|人寿保险标语|生命安全

保险“激励”标语(1)

  ※目标明确,挺进高峰人人奋勇,个个争先把握机会,努力举绩达成目标,入围高峰

  ※旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先

  ※目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐

  ※组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

  ※全力拜访,入围精英目标既定,身体力行坚持不懈,百折不挠追求卓越,永攀新高

  ※推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长

  ※初生牛犊,尽显神威当仁不让,舍我其谁挑战极限,身先神显风光正茂,出类扰萃

  ※保险--是人类的幸福

  ※理赔--是风险的归宿

  ※展业--是保险知识的播种

  ※收费--是投保人的等候

  ※信心是成功的开始,恒心是成功的方法

  ※寿险天下,敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

  ※以质量求生存,以信誉求发展,不怕客户来揭短,就怕自己砸饭碗

  ※"寿险"相伴,终身无憾

  ※丰衣足食投保险,贫困交加得保金

  ※推动你的事业,不要让你的事业推动你

  ※碧水蓝天,寿险相伴

  ※一份保险,一份爱心

  ※有保险的地方,就有一片绿荫

  ※物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔

  ※做人诚实信用,做单精明干练

  ※要想飞,就得追;要成功,努力干

  ※爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

  ※保险是善良人才能从事的高尚职业

  ※行销是我的事业,寿险是我的选择

  ※成功是我的志向,卓越是我的追求

  ※居安思危,保障保险,风险分担,共度百年

  ※扬民族自尊,建共同富裕

  ※求个人发展,创寿险名牌

  ※追求优质契约,创造满意客户

  ※您的满意是我们最大的快乐

  节庆竞赛类
 
  ※新春拜访热情高

  ※服务客户有高招

  ※气象万千新风貌

  ※全员举绩开门红

  ※服务三一五

  ※回访老客户

  ※争取转介绍

  ※举绩两不误

  ※红五月里拜访忙

  ※业绩过半心不慌

  ※新单续保并肩上

  ※全力冲刺创辉煌

  ※六一销售少儿险

  ※天赐良机正当前

  ※用心专业勤拜访

  ※你追我赶要争先

  增员类
 
  ※率先举绩,抢占先机

  ※人人举绩都欢喜

  ※风险无情人有情

  ※客户利益放在心

  ※保障全面不侥幸

  ※附加医疗要双赢

  ※中秋佳节齐增员

  ※月圆人圆齐团圆

  ※组织发展大飞跃

  ※人气高涨直冲天

  ※全员举绩迎国庆

  ※祖国生日献厚礼

  ※众志志城齐努力

  ※金秋十月创佳绩

  ※全力拜访迎圣诞

  ※你追我赶快签单

  ※新老携手多举绩

  ※平安夜里大狂欢

  ※公司周年我成长

  ※挑战纪录要敢想

  ※心中有梦有方向

  ※全力举绩王中王

  ※从业有缘,工作是福

  ※乘我破浪,迎接挑战

  ※新旧携手,业绩辉煌

  ※策马扬鞭,拜访超前

  ※人员倍增,士气超前

  ※组织兴衰,荣辱与共

  ※团结拼搏,奋勇向前

  ※招兵买马,有凤来仪

  ※从业有缘,惜福感恩

保险“激励”标语(2)

  服务三一五
  
  回访老客户

  争取转介绍

  举绩两不误

  红五月里拜访忙

  业绩过半心不慌

  新单续保并肩上

  全力冲刺创辉煌

  六一销售少儿险

  天赐良机正当前

  用心专业勤拜访

  你追我赶要争先

  D服务类

  回馈客户,从我做起,

  心中有情,客户有心

  观念身先,技巧神显

  持之以恒,芝麻开门

  攻守并重,全员发动

  活动目标,服务导向

  情直意切,深耕市场

  全力以赴,掌声响起

  本周破零,笑口常开

  重诺守信,受益无穷

  E心态类

  迅速出击,进单保底

  志存高远,细微做起

  一分付出,一分收获

  全力举绩,皆大欢喜

  组织成长,增员第一

  善用职场,广开人际

  悉心引领,解惑答疑

  新旧携手,争创佳绩

  人生无处不增员

  言传身教每一天

,   助人人助讲奉献

  组织发展寻梦园专业代理,优势尽显

  素质提升,你能我也能

  客户服务,重在回访

  仔细倾听,体认心情

  索取介绍,功夫老道

  热忱为本,永续经营

  服务客户,播种金钱

  增加信任,稳定续收

  良性循环,回报一生

  强势举绩,奠定胜基

  天天活动,业绩轰动

  全力以赴,心中有梦

  坚持不懈,业绩长红

  四面出击,招贤纳士

  悉心引领,共同前进

  我为人人,人人为我

  目标远大,辉煌今生

  争分夺秒,率先举绩

  善用时间,提高效率

  总结评估,处理异议

  一鼓作气,再创佳绩

  每日拜访,进单有方

  经营客户,深耕市场

  服务创新,胜人一筹

  长抓不懈,迈向新境

  保险有爱,普渡众生

  白手起家,无本翻身

  从业有缘,惜福感恩

  无悔投入,奉献一生

  活动拜访,业绩保障

  信誉第一,服务至上

  F技巧习惯类

  风起云涌,人人出动

  翻箱倒柜,拜访积极

  时不我待,努力举绩

  一鼓作气,挑战佳绩

  落实拜访,本周破零

  活动管理,行销真谛

  技巧提升,业绩攀升

  三心二意,扬鞭奋蹄

  四面出击,勇争第一

  主动出击,抢得先机

  活动有序,提高效率

  业务规划,重在管理

  坚持不懈,永保佳绩

  全员实动,开张大吉

  销售创意,呼唤奇迹

  市场练兵,心里有底

  团结拼搏,勇争第一

  本周举绩,皆大欢喜

  职域行销,划片经营

  目标明确,坚定不移

  天道酬勤,永续经营

  经营客户,加大回访

  用心专业,客户至上

  今天付出,明天收获

  G默认时段类

  恭喜发财多拜访

  全员破零开好张

  服务回访辞旧岁

  全力举绩贺新春

  双脚踏出亿万金

  销售要拼才会赢

  心中有梦不认命

  全员实动一条心

  全力以赴,事业辉煌

  行销起步,天天拜访

  事业发展,用心学习

  素质提升,交流分享

  精耕深耕,永续辉煌

  主动出出,心里不急

  习惯拜访,习惯活动

  追求品质,只争朝夕

  全力以赴,矢志不移

  坚持出勤,专业提升

  分享交流,为您分忧

  团结紧张,严肃活泼

  规范行销,业绩保证先做才轻松,抢功第一周

  爱拼才会赢,赢在第二周

  拼命冲到底,再努一把力

  努力再努力,人人创佳绩

  人人心中有目标

  失败成功我都要

  心中有梦要行动

  全力以赴向前冲

  春光乍现,拜访争先

  客户服务,情义无限

  用心专业,身先神显

  季度达标,奋勇向前

  招兵买马,有凤来仪

  旅游是奖励

  大家来争取

  你能我也能

  万元抢先机

  全员实动,本周破零

  加大拜访,业绩攀新

  追求卓越,挑战自我

  全力以赴,目标达成

  稳定市场,重在回访

  精心打理,休养生息

  长期经营,积累客户

  充分准备,伺机而行

  全员举绩迎国庆

  祖国生日献厚礼

  众志成城齐努力

  金秋十月创佳绩

  目标锁定教师市场

  服务园丁当仁不让

  诚信专业情真义切

  春华秋实业绩辉煌

  春华秋实勤拜访

  积累客户心不慌

  精耕细作多投入

  业绩腾飞创辉煌

  初生牛犊,尽显神威

  当仁不让,舍我其谁

  挑战极限,身先神显

  风华正茂,出类拔萃

  策马扬鞭,拜访超前

  组织兴衰,荣辱与共

  永续经营抓续保

  服务回访热情高

  主动争取转介绍

  新保续保我都要

  加大拜访,迅速举绩

  你追我赶,只争朝夕

  追求卓越,勇争第一

  团结拼搏,所向披靡

  第一句格言如淘出的金,吐出的丝

  都不是空洞的口号

  而是前人与成功者

  艰辛实践的结晶

  如果你能深深体会

  不仅用口去念,用脑去想

  用心去记

  而且用手去做,用脚去量

  那才算是真的掌握了它

  也才真的能够复制与运用

保险“激励”标语(3)

  每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的。

  世界会向哪些有目标和远见的人让路。

  造物之前必先造人。

  与期临渊羡鱼,不如退而结网。

  与其花许多时间精力凿出许多浅井,不如花同样精力去凿一口深井。

  若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

  赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

  蚁穴虽小,溃之千里,寿险事业,口碑第一。

  最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

  绊脚石,乃是进身为阶。

  你真正要按的按钮,是信心之钮。

  销售世界上第一号的产品,不是汽车,而是自己。

  在你成功地把自己推销给别人之前,你必须先百分之分地把自己推销给自己。

  即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步。

  就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开,所以有时为了
前进,我们必须倒转方向。

  你传送什么样的信息给自己,就决定你要过什么样的人生。

  人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多一半。

  别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。

  为无可挽回的事情而怨天尢人,那就是等于自己打倒自己。我们是整个世界都打不倒的,自己却打得倒自己。

  有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦关终归楚;

  苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

  在您的记忆银行开一个账户,每个人都是你记忆银行里的一个账户,你只要记住她,就会有收益。

  你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑,一定要成为你工作中最大的资产。

  以诚感人者,人亦诚而应。

  当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。

  世界上没有任何东西代替"恒心",才干不能,天才不能,教育不能。唯有"恒心"才能征服一切。,

  生命是个回力板,你付出多少,便收回什么,收回多少。

  世界上没有用来鼓励工作努力的赏酬;所有的赏酬都只是用以奖励工作成果的。

  那遥远而艰难的诱饵是虚假的,机会就在你现在之处。

  即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

  切勿只是"参加"会议――你必须在会议中"获胜"。

  积极的人,在每一次忧患中,都看到一个机会;而消级的人,则在每个机会中,都看到某种忧患。

  坚忍可蚀磨掉反对的力量,而当反对力量消失时,你就获胜了。

  出门走好路,出口说好话,出手做好事。

  旁观者的姓名,永远爬不到比赛的计分板上。

  上帝助自助者。

  怠情是贫穷的制造厂。

  莫找借口失败,只找理由成功。

  如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

  伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了耐心,他则下决心实现自己的目标。

  除了"现在",你永远不能生活在其它任何时刻。克服惰性的方法之一是学会在现时中生活。

  世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

  回避现实的人,未来将更不。

  先知三日,富贵十年。

  当你感到哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

  伟人们所到达并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

  世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

  坚忍是成功的一大要素。只要在门上敲得够久,够大声,终必会把人唤醒的。

  如果你想逃避今天而追赶昨天,那么你可以选择――拖延时间。

  夫妇一条心,泥土变黄金。

  任何一个人都会由他的主宰引向成功,任何一个人都有大于自己的力量,这就是"你自己"。

  付诸行动,你就会得到力量。

  勤劳现在,快乐将来。

  快乐之心如一剂良药,破碎的心却吸干骨髓。

  给人鱼,不如教人渔(钓鱼方法)

  网络事业是爱心的事业,你的爱心有多大,事业就有多大。

  刀钝石上磨,人钝事上磨。

  第一句,永不放弃;第二句,永不放弃;第三句,永不放弃。

  不要把365天当成1年,要把1年当成365天。

  把持不定者,难获成功。

  人之所以能,是因为相信能。

  没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

  一个有信念者,所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

  环境不会改变,解决之道在于改变自己。

  两粒种籽,一片森林。

  每一发愤努力的背后,必有加倍的赏赐。

  如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

  只要你不去"抓住"沮丧,沮丧是不会附上身的。

  逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。

  大多数人想改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

  未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

  人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

  任何的限制,都是从自己的内心开始的。
 
  忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  没有度过长夜的人,不足语人生。

  含泪播种的人,一定能含笑收获。

  "穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。

  靠山山会倒,靠水水会倒,靠自己永远不倒。

  天上下雨地下滑,自己摔倒自己爬。

  只要路是对的,就不怕路远。

  一滴蜂密比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

  真心地对别人产生点兴趣,是推销员最重要的。

  自古成功在尝试。

  一个能从别人的观点来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

  当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

  你不可能教会一个人任何事情,你只能帮助他自己学会做这件事情。

  生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

  仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。

  让顾客试用比销售更重要。

  推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

  爱不存在于彼此的凝视当中,而在于从相同的方向一起往外看。

  善战者,求之于势,不责之于人。

  给人玫瑰花,手上常有一缕芳香。

  人可以选择成功,也可以选择失败,一切全在于你自己。

  没有人富有得可以不要别人的帮助;也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

  凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

  积极者相信,只有推动自己,才能推动世界,只要推动自己,就能推动世界。

  每一**所付出的代价都比前一日为高,因为你的生命又缩短了一天,所以,短一**都要更积。

  往上看而不往下看,往前看而不往后看,往外看而不往里看。

  蝴蝶是必须靠自己的力量走出蛹,才能展翅高飞的,若你硬要拉它出来,他很快就会死去。

  销售产品有两种方式:一是等人来买,二是主动去卖。

  今天太宝贵,不应该为酸苦的优虑和辛涩的悔恨所消蚀。抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

  一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

  行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

  一勤天下无难事,一懒天下皆难事。

  环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

  事实上,成功仅代表了你的工作的1%,成功是99%失败的结果。

  不要等待机会,而要创造机会。

  成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

  如果寒喧只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒喧必须在短短一句话中,明显地表露出你对他的关怀。

  咋晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

  人脉生意,靠人与交织的网络形成,靠人与人的分享延续。

  合望远镜看别人,用放大镜看自己。

  使用双手的是劳动,使用双手与头脑的是舵手;使用双手、头脑与心灵的是艺术家;只有使用双手、
头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

  做对的事情比把事情做对更重要。

  当你找不到路的时候,为什么不去开辟一条?

  "人"字的结构就是相互支撑,"众"人的事业需要每个人的参与。

  竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。

  "人",当你张开手臂抱世界时,你便成了"大"字。

  成功有道,但无捷径。

  只有不断找寻机会的人,才会及时把握机会。

  不论有多么好的商品,如果服务不完善,客人便无法得到真正的满足。

  对我而言,P和L的意义并不只是"利润"(prorit)和"损失"(loss),它们同时也代表着"人"(People)和"爱"(love)。

  太阳总会升起,你没有办法永远把自己蒙在被子里,躲在生活背后。

  拿纺织品作比喻吧,技术就是经线,时间就是纬线,由它们编织起来才会成为物品(纺织品)。要使
  
  它早点编织好,只有增加纬线梭子速度的方法,才能更快地获得自己所需的产品。

  做你自己灵魂的船长,全力以赴地把握自己命运的航向。

  只有一本护照你自己可以随时签发--那就是让心灵自由选择的护照。

  你可以选择这样的三心二意:信心、恒心、决心;创意、乐意。

  无论才能知识多么卓越,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补无事。

  每个人都可以做别人的共鸣板,共鸣、共享、共成长。

  如同磁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。

  不满,才是向上的车轮。

  真正的管理艺术是说服人的艺术。

  在人际关系的计分台上,婚姻生活与家庭生活就是每个有的第一个"考场"。

  好的想法是十分钱一打,真下地无价的,是能够实现这些想法的人。

  其心不失于一物之细,而后可以胜天下之大。

  成功者只是比普通人多开发了点潜能。

  寿险并不是梦想的事业,而是实现梦想的事业。

  高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说,才有真实的意义。

  贫穷是不需要计划的,致富则需要一个详细而周密的计划--并去实践它。

  风,吹灭了蜡烛,吹旺了篝火。

  斧虽小,厉击之,坚木亦倒。

  智者,一切求自己;愚者,一切求他人。

  没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

  一事晚,则万事皆晚矣。

  苦想没盼头,苦干有奔头。

  当一个小小的心念变成行为时,便能成了习惯,从而形成性格,而性格能决定一你一生的成败。

  穷不一定思变,应该是思富则变。

  眠者不能捕鱼。

  自己打败自己的远远多于被别人打败的。

  爱心胜万事。

  士人第一要有志,第二要有识,第二要有恒。有志则断不甘为下流;有识则知学问无尽,不敢以一得自足;有恒则断无不成之事。此三者缺一不可。

  不是无知,而是对无知的无知,才是知的死亡。

  我所追求的任何知识,只是为了更充分地证明自己的无知是无限的。

  失败足证欲望的不够强烈,而非欲望的过于大胆。

  如果我们做与不做都会有人嘲笑,如要我们做不好与做得好还会有人笑,那么,我们索性就做得更好来给人笑吧!

  这个世界并不是掌握在那些嘲笑者与批评者的手中,而恰恰掌握在那些能够经受住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

  一滴水融入了大海,就是大海。

  勿轻小事,小隙沉舟;勿轻小物,小虫毒身。

  成功需要成本,时间也是一种成本。对时间的珍惜,就是对成本的节约。

  顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

  如果伞兵永远不从飞机上跳下去,那么他永远治愈不好恐高症。

  忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,是为了收获别人得不到的收获。

  销售,是从被别人拒绝开始的。

  只要有信心,就能在信念中行走。

  好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。

  区别失败与成功的唯一关键是"认真行动"。

保险“激励”标语(4)

  一个朋友一条路,多个朋友好走路。

  一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。

  生命之灯,因热情而点烯;生命之舟,因拼搏而前行。

  拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。

  与其诅咒世间黑暗,不如点燃一支蜡烛。

  太阳每天都是新的,太阳每天都为每颗心而升起!

  任何山都可以移动,只要把沙土一卡车一卡车运走即可。

  如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

  只要你不去"抓住"沮丧,沮丧是不会附上身的。

  逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。

  大多数人想改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

  未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

  人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

  挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

  任何的限制,都是从自己的内心开始的。

  忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

  没有度过长夜的人,不足语人生。

  含泪播种的人,一定能含笑收获。

  "穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。

  靠山山会倒,靠水水会倒,靠自己永远不倒。

  天上下雨地下滑,自己摔倒自己爬。

  只要路是对的,就不怕路远。

  一滴蜂密比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

  真心地对别人产生点兴趣,是推销员最重要的。

  自古成功在尝试。

  一个能从别人的观点来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

  当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

  你不可能教会一个人任何事情,你只能帮助他自己学会做这件事情。

  生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

  仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。

  让顾客试用比销售更重要。

  推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

  爱不存在于彼此的凝视当中,而在于从相同的方向一起往外看。

  善战者,求之于势,不责之于人。

  给人玫瑰花,手上常有一缕芳香。

  人可以选择成功,也可以选择失败,一切全在于你自己。

  没有人富有得可以不要别人的帮助;也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

  凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

  积极者相信,只有推动自己,才能推动世界,只要推动自己,就能推动世界。

  每一**所付出的代价都比前一日为高,因为你的生命又缩短了一天,所以,短一**都要更积。

  往上看而不往下看,往前看而不往后看,往外看而不往里看。

  蝴蝶是必须靠自己的力量走出蛹,才能展翅高飞的,若你硬要拉它出来,他很快就会死去。

  销售产品有两种方式:一是等人来买,二是主动去卖。

  今天太宝贵,不应该为酸苦的优虑和辛涩的悔恨所消蚀。抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

  一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

  行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

  一勤天下无难事,一懒天下皆难事。

  第一句格言如淘出的金,吐出的丝

  都不是空洞的口号

  而是前人与成功者
 
  艰辛实践的结晶

  如果你能深深体会
 
  不仅用口去念,用脑去想

  用心去记

  而且用手去做,用脚去量

  那才算是真的掌握了它
 
  也才真的能够复制与运用

  每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的。

  世界会向哪些有目标和远见的人让路。

  造物之前必先造人。

  与期临渊羡鱼,不如退而结网。

  与其花许多时间精力凿出许多浅井,不如花同样精力去凿一口深井。

  若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

  赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

  蚁穴虽小,溃之千里,寿险事业,口碑第一。

  最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

  绊脚石,乃是进身为阶。

  你真正要按的按钮,是信心之钮。
  
  销售世界上第一号的产品,不是汽车,而是自己。

  在你成功地把自己推销给别人之前,你必须先百分之分地把自己推销给自己。

  即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步。

  就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开,所以有时为了
前进,我们必须倒转方向。

  你传送什么样的信息给自己,就决定你要过什么样的人生。

  人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多一半。

  别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。

  为无可挽回的事情而怨天尢人,那就是等于自己打倒自己。我们是整个世界都打不倒的,自己却打得倒自己。

  有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦关终归楚;

  苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

  在您的记忆银行开一个账户,每个人都是你记忆银行里的一个账户,你只要记住她,就会有收益。

  你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑,一定要成为你工作中最大的资产。

  以诚感人者,人亦诚而应。

  当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。

  世界上没有任何东西代替"恒心",才干不能,天才不能,教育不能。唯有"恒心"才能征服一切。

  生命是个回力板,你付出多少,便收回什么,收回多少。

  世界上没有用来鼓励工作努力的赏酬;所有的赏酬都只是用以奖励工作成果的。

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经典企业口号标语大全,标语集锦

经典企业口号标语大全,集锦

--------------------------------------------------------------------

A01 优质建设,以ISO9000为基。

A02 优质建设,以质为根。

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品,丰厚成果。

A05 品质为重

A06 品质为本,财富为果。

A07 醒觉起来

A08 累积点滴改进,迈向完美品质。

A09 一丝之差,优劣分家。

A10 手连手,发扬优质精神。
--------------------------------------------------------------------
A2-01 自检互检,确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点,问题少一点。

A2-04 每天自我检讨,品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神。

A2-06 老毛病,要根治;小问题,要重视!
--------------------------------------------------------------------
B01 你思考,我思考,品质提升难不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只会失败。

B03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心,提升产品品质。

B05 我们的承诺:不做不良品。

B06 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心,品质永保称心。

B11 上下沟通达共识,左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力,以质量求生存。

B14 团结一条心,石头变成金。

B15 老毛病,要根治;小问题,要重视。

B16 人人提案创新,成本自然降低。

B17 宁愿事前检查,不可事后返工。

B18 每天自我检讨,品质自然更好。
--------------------------------------------------------------------
I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理,贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品质记录,打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

I06 每天进一步,踏上成功路
--------------------------------------------------------------------
C01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。

C02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。

C03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。

C04 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化。

C05 素养:养成良好习惯,提高整体素质。

C06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。

C08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。

C09 培养优质素养,提高团队力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做得好,工作效率步步高。
--------------------------------------------------------------------
C3-01 5S运动 从你我做起,让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质,建立管理根基
--------------------------------------------------------------------
G01 没有品质,便没有企业的明天。

G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。

G04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

G06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法,失败者找借口。

G10 团队精神,是企业文化的核心。

G11 技术是基础,管理是动力。

G12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场,有改善才有进步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
--------------------------------------------------------------------
F01 优质产品,丰厚成果。

F02 累积点滴改进,迈向完美品质。

F03 一丝之差,优劣分家。

F04 手连手,发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基础,管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

--------------------------------------------------------------------
E01 环境与人类共存,开发与保护同步。

E02 落实环保责任,完善环保制度。

E03 生产绿色产品,节约地球资源。

E04 全员参与改善,持续环保社区。

E05 贯彻环境教育,宣导环保资讯。
--------------------------------------------------------------------
Z01 培育礼仪员工,创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)
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品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
立足新起点,开创新局面。 
质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源 
跨过ISO9000的门廊,步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中。 
ISO9000--跨世纪的通行证。
ISO9000--企业腾飞的翅膀。 
贯标九千,飞越二千。
贯彻ISO9000标准,树企业新形象。
实施ISO9000标准,规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应,促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系,深化管理,提高质量。
坚持质量第一原则,确保体系有效运行。
体系有效运行,销售蒸蒸日上。
走进质量天地,带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识,强化安全观念。
环境优雅,造福大家。 
安全做的好,生命有保障。
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量,认证树形象。
开展体系认证,塑造一流企业。
质量求生存,认证得市场。
ISO9000认证,企业二次创业捷径。
筑质量长城,兴中华经济。
跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤,迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
百尺竿头,更进一步。
铸造辉煌,唯有质量。
优质灌溉,缔造将来。
忧患图自强,荣誉思奋进。
立优质精神,构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。
转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
质量就是效益。
质量是提高企业效益的保证。
质量是第一竞争力。
质量:信誉的基石
质量是企业的生命
质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。
质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
今日的质量,明日的市场。
以科技为动力,以质量求生存。
以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
质量出效益,点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报。
日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。
建质量效益之路,创质量效益之业。
长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。
企业精神,品质第一。
品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。
创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。
顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。
人的能力是有限的,而人的努力是无限的。
质量安全,企业生命之源。
不论生产多忙,安全不忘;不论产量多少,品质不忘。
效率是生命,质量是根本。
立安思危,创优求存。 
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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
 二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
 三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
 四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
 五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
 思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
 七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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最富哲理的企业口号:

日事日毕,日清日高。 ——海尔

要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。

管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。

联想:世界的联想。

索尼:永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度:作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
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北京2008年奥运会主题口号解读

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想,表达了全世界在奥林匹克精神的感召下,追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同,但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐,共同追求着人类和平的理想,我们同属一个世界,我们拥有同样的希望和梦想。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),深刻反映了北京奥运会的核心理念,体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。“天人合一”,“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然,人与人和谐关系的理想与追求。我们相信,和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),文简意深,既是中国的,也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园,同享文明成果,携手共创未来的崇高理想;表达了一个拥有五千年文明,正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展,社会和谐,人民幸福的坚定信念;表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比,“World”和“Dream”前后呼应,整句口号简洁、响亮,寓意深远,既易记上口,又便于传播。

中文口号“同一个世界同一个梦想”中将“One”用“同一”表达,使“全人类同属一个世界,全人类共同追求美好梦想”的主题更加突出。
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宣传海报 宣传标语

1、优质运动海报:101 1、5S宣传标语:101
2、办公室海报 :102 2、6S宣传标语:102
3、5S图解海报:103 3、7S宣传标语:103
4、5S管理海报 :104 4、8S宣传标语:104
5、6S管理海报 :105 5、ISO9000宣传标语:105
6、7S管理海报 :106 6、品质宣传标语:106
7、8S管理海报 :107 7、生产过程标语:107
8、品质宣传海报:108 8、现场管理标语:108
9、ISO9000海报 :109 9、市场营销标语:134
10、现场管理海报 :110 10、ISO14000标语:109
11、现场手法海报 :111 11、环保ROS标语:110
12、经营管理海报 :112 12、节约能源标语:111
13、企业文化海报 :113 13、六西格玛标语:112
14、安全生产海报 :114 14、团队建设标语:113
15、消防安全海报 :115 15、经营管理标语:114
16、ISO14000海报 :116 16、沟通合作标语:115
17、ROS宣传海报:117 17、职业素养标语:116
18、成功激励海报 :118 18、文明礼仪标语:117
19、企业精神海报 :119 19、警觉提醒标语:118
20、学习培训海报 :120 20、工业工程标语:119
21、市场营销海报 :121 21、成功激励标语:120
22、采购供应海报 :122 22、精益生产标语:121
23、3D质量海报 :123 23、宿舍管理标语:122
24、节约能源海报 : 124 24、饭堂礼仪标语:123
25、执行力海报 :125 25、仓库管理标语:124
26、团队建设海报 :126 26、食品安全标语:125
27、警觉提醒海报 :127 27、安全生产标语:126
28、饭堂礼仪海报 :128 28、消防安全标语:127
29、沟通合作海报 :129 29、采购供应标语:128
30、劳动法海报 :130 30、成本管理标语:129
31、清洁生产海报 :131 31、执行力标语:130
32、领导力标语:131
33、特价标语:133
34、企业精神标语:132
35、学习培训标语:135

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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化
以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”

麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训

AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
 二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
 三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
 四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
 五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
 思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
 七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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最富哲理的企业口号:

日事日毕,日清日高。 ——海尔

要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。

管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。

联想:世界的联想。

索尼:永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳 新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度:作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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提高业绩标语|节庆竞赛标语口号|职场用语

业绩竞赛类

 

●目标明确,挺进高峰人人奋勇,个个争先把握机会,努力举绩达成目标,入围高峰

●旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机

●目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐

●组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

●全力拜访,入围精英目标既定,身体力行坚持不懈,百折不挠追求卓越,永攀新高

●推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长

●初生牛犊,尽显神威当仁不让,舍我其谁挑战极限,身先神显风光正茂,出类扰萃

●全力销售新商品把握上市好契机

快速举绩拔头筹目标锁定争第一

全员销售意外险市场开发意识前

未雨绸缪有远见客户受益保障全

挑战纪录高目标心中有梦就最超

潜能激发不动摇勇往直前攀新高

风起云涌战事起一致对外人心齐

荣辱与共多举绩信心百倍比高低

破零保底不着急大单小单不介意

众志成城重参与

节庆竞赛类

 

●新春拜访热情高

服务客户有高招

气象万千新风貌

全员举绩开门红

●服务三一五

回访老客户

争取转介绍

举绩两不误

●红五月里拜访

业绩过半心不慌

新单续保并肩上

全力冲刺创辉煌

六一销售少儿险

天赐良机正当前

用心专业勤拜访

你追我赶要争先

增员类

 

●率先举绩,抢占先机

人人举绩都欢喜

风险无情人有情

客户利益放在心

保障全面不侥幸

附加医疗要双赢

●中秋佳节齐增员

月圆人圆齐团圆

组织发展大飞跃

人气高涨直冲天

全员举绩迎国庆

祖国生日献厚礼

众志志城齐努力

金秋十月创佳绩

全力拜访迎圣诞

你追我赶快签单

新老携手多举绩

平安夜里大狂欢

公司周年我成长

挑战纪录要敢想

心中有梦有方向

全力举绩王中王

●从业有缘,工作是福

乘我破浪,迎接挑战

新旧携手,业绩辉煌

策马扬鞭,拜访超前

人员倍增,士气超前

组织兴衰,荣辱与共

团结拼搏,奋勇向前

招兵买马,有凤来仪

从业有缘,惜福感恩

职场用语

第一句格言如淘出的金,吐出的丝

都不是空洞的口号

而是前人与成功者

艰辛实践的结晶

如果你能深深体会

不仅用口去念,用脑去想

用心去记

而且用手去做,用脚去量

那才算是真的掌握了它

也才真的能够复制与运用

●每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的。

●世界会向哪些有目标和远见的人让路。

●造物之前必先造人。

●与期临渊羡鱼,不如退而结网。

●与其花许多时间精力凿出许多浅井,不如花同样精力去凿一口深井。

●若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

●赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

●蚁穴虽小,溃之千里,寿险事业,口碑第一。

●最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

●绊脚石,乃是进身为阶。

●你真正要按的按钮,是信心之钮。

●销售世界上第一号的产品,不是汽车,而是自己。

●在你成功地把自己推销给别人之前,你必须先百分之分地把自己推销给自己。

●即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步。就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开,所以有时为了前进,我们必须倒转方向。

●你传送什么样的信息给自己,就决定你要过什么样的人生。

●人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多一半。

别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。

●为无可挽回的事情而怨天尢人,那就是等于自己打倒自己。我们是整个世界都打不倒的,自己却打得倒自己。

●有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦关终归楚;

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

●在您的记忆银行开一个账户,每个人都是你记忆银行里的一个账户,你只要记住她,就会有收益。

●你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑,一定要成为你工作中最大的资产。

●以诚感人者,人亦诚而应。

●当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。

●世界上没有任何东西代替“恒心”,才干不能,天才不能,教育不能。唯有“恒心”才能征服一切。

●生命是个回力板,你付出多少,便收回什么,收回多少。

●世界上没有用来鼓励工作努力的赏酬;所有的赏酬都只是用以奖励工作成果的。

 

职场用语

●那遥远而艰难的诱饵是虚假的,机会就在你现在之处。

●即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

●切勿只是“参加”会议――你必须在会议中“获胜”。

●积极的人,在每一次忧患中,都看到一个机会;而消级的人,则在每个机会中,都看到某种忧患。

●坚忍可蚀磨掉反对的力量,而当反对力量消失时,你就获胜了。

●出门走好路,出口说好话,出手做好事。

●旁观者的姓名,永远爬不到比赛的计分板上。

●上帝助自助者。

●怠情是贫穷的制造厂。

●莫找借口失败,只找理由成功。

●如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

●伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了耐心,他则下决心实现自己的目标。

●除了“现在”,你永远不能生活在其它任何时刻。克服惰性的方法之一是学会在现时中生活。

●世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

●回避现实的人,未来将更不。

●先知三日,富贵十年。

●当你感到哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

●伟人们所到达并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

●世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

●坚忍是成功的一大要素。只要在门上敲得够久,够大声,终必会把人唤醒的。

●如果你想逃避今天而追赶昨天,那么你可以选择――拖延时间。

●任何一个人都会由他的主宰引向成功,任何一个人都有大于自己的力量,这就是“你自己”。

 

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保险标语大全|保险口号|保险销售

※目标明确,挺进高峰人人奋勇,个个争先把握机会,努力举绩达成目标,入围高峰

※旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先

※目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐

※组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

※全力拜访,入围精英目标既定,身体力行坚持不懈,百折不挠追求卓越,永攀新高

万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究

※推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长

万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究

※初生牛犊,尽显神威当仁不让,舍我其谁挑战极限,身先神显风光正茂,出类扰萃

※保险--是人类的幸福

※理赔--是风险的归宿

※展业--是保险知识的播种

※收费--是投保人的等候

※信心是成功的开始,恒心是成功的方法

万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究

※寿险天下,敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

※以质量求生存,以信誉求发展,不怕客户来揭短,就怕自己砸饭碗

※"寿险"相伴,终身无憾

※丰衣足食投保险,贫困交加得保金

※推动你的事业,不要让你的事业推动你

※碧水蓝天,寿险相伴

※一份保险,一份爱心

※有保险的地方,就有一片绿荫

※物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔

※做人诚实信用,做单精明干练

※要想飞,就得追;要成功,努力干

※爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

※保险是善良人才能从事的高尚职业

※行销是我的事业,寿险是我的选择

※成功是我的志向,卓越是我的追求

※居安思危,保障保险,风险分担,共度百年

※扬民族自尊,建共同富裕

※求个人发展,创寿险名牌

※追求优质契约,创造满意客户

※您的满意是我们最大的快乐

节庆竞赛类

 

※新春拜访热情高

※服务客户有高招

※气象万千新风貌

※全员举绩开门红

※服务三一五

※回访老客户

※争取转介绍

※举绩两不误

※红五月里拜访忙

※业绩过半心不慌

※新单续保并肩上

※全力冲刺创辉煌

※六一销售少儿险

※天赐良机正当前

※用心专业勤拜访

※你追我赶要争先

增员类

 

※率先举绩,抢占先机

※人人举绩都欢喜

※风险无情人有情

※客户利益放在心

※保障全面不侥幸

※附加医疗要双赢

※中秋佳节齐增员

※月圆人圆齐团圆

※组织发展大飞跃

※人气高涨直冲天

※全员举绩迎国庆

※祖国生日献厚礼

※众志志城齐努力

※金秋十月创佳绩

※全力拜访迎圣诞

※你追我赶快签单

※新老携手多举绩

※平安夜里大狂欢

※公司周年我成长

※挑战纪录要敢想

※心中有梦有方向

※全力举绩王中王

※从业有缘,工作是福

※乘我破浪,迎接挑战

※新旧携手,业绩辉煌

※策马扬鞭,拜访超前

※人员倍增,士气超前

※组织兴衰,荣辱与共

※团结拼搏,奋勇向前

※招兵买马,有凤来仪

※从业有缘,惜福感恩

服务三一五

回访老客户

争取转介绍

举绩两不误

红五月里拜访忙

业绩过半心不慌

新单续保并肩上

全力冲刺创辉煌

六一销售少儿险

天赐良机正当前

用心专业勤拜访

你追我赶要争先

D服务类

回馈客户,从我做起,

心中有情,客户有心

观念身先,技巧神显

持之以恒,芝麻开门

攻守并重,全员发动

活动目标,服务导向

情直意切,深耕市场

全力以赴,掌声响起

本周破零,笑口常开

重诺守信,受益无穷

E心态类

迅速出击,进单保底

志存高远,细微做起

一分付出,一分收获

全力举绩,皆大欢喜

组织成长,增员第一

善用职场,广开人际

悉心引领,解惑答疑

新旧携手,争创佳绩

人生无处不增员

言传身教每一天

助人人助讲奉献

组织发展寻梦园专业代理,优势尽显

素质提升,你能我也能

客户服务,重在回访

仔细倾听,体认心情

索取介绍,功夫老道

热忱为本,永续经营

服务客户,播种金钱

增加信任,稳定续收

良性循环,回报一生

强势举绩,奠定胜基

天天活动,业绩轰动

全力以赴,心中有梦

坚持不懈,业绩长红

四面出击,招贤纳士

悉心引领,共同前进

我为人人,人人为我

目标远大,辉煌今生

争分夺秒,率先举绩

善用时间,提高效率

总结评估,处理异议

一鼓作气,再创佳绩

每日拜访,进单有方

经营客户,深耕市场

服务创新,胜人一筹

长抓不懈,迈向新境

保险有爱,普渡众生

白手起家,无本翻身

从业有缘,惜福感恩

无悔投入,奉献一生

活动拜访,业绩保障

信誉第一,服务至上

F技巧习惯类

风起云涌,人人出动

翻箱倒柜,拜访积极

时不我待,努力举绩

一鼓作气,挑战佳绩

落实拜访,本周破零

活动管理,行销真谛

技巧提升,业绩攀升

三心二意,扬鞭奋蹄

四面出击,勇争第一

主动出击,抢得先机

活动有序,提高效率

业务规划,重在管理

坚持不懈,永保佳绩

全员实动,开张大吉

销售创意,呼唤奇迹

市场练兵,心里有底

团结拼搏,勇争第一

本周举绩,皆大欢喜

职域行销,划片经营

目标明确,坚定不移

天道酬勤,永续经营

经营客户,加大回访

用心专业,客户至上

今天付出,明天收获

G默认时段类

恭喜发财多拜访

全员破零开好张

服务回访辞旧岁

全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金

销售要拼才会赢

心中有梦不认命

全员实动一条心

全力以赴,事业辉煌

行销起步,天天拜访

事业发展,用心学习

素质提升,交流分享

精耕深耕,永续辉煌

主动出出,心里不急

习惯拜访,习惯活动

追求品质,只争朝夕

全力以赴,矢志不移

坚持出勤,专业提升

分享交流,为您分忧

团结紧张,严肃活泼

规范行销,业绩保证先做才轻松,抢功第一周

爱拼才会赢,赢在第二周

拼命冲到底,再努一把力

努力再努力,人人创佳绩

人人心中有目标

失败成功我都要

心中有梦要行动

全力以赴向前冲

春光乍现,拜访争先

客户服务,情义无限

用心专业,身先神显

季度达标,奋勇向前

招兵买马,有凤来仪

旅游是奖励

大家来争取

你能我也能

万元抢先机

全员实动,本周破零

加大拜访,业绩攀新

追求卓越,挑战自我

全力以赴,目标达成

稳定市场,重在回访

精心打理,休养生息

长期经营,积累客户

充分准备,伺机而行

全员举绩迎国庆

祖国生日献厚礼

众志成城齐努力

金秋十月创佳绩

目标锁定教师市场

服务园丁当仁不让

诚信专业情真义切

春华秋实业绩辉煌

春华秋实勤拜访

积累客户心不慌

精耕细作多投入

业绩腾飞创辉煌

初生牛犊,尽显神威

当仁不让,舍我其谁

挑战极限,身先神显

风华正茂,出类拔萃

策马扬鞭,拜访超前

组织兴衰,荣辱与共

永续经营抓续保

服务回访热情高

主动争取转介绍

新保续保我都要

加大拜访,迅速举绩

你追我赶,只争朝夕

追求卓越,勇争第一

团结拼搏,所向披靡

第一句格言如淘出的金,吐出的丝

都不是空洞的口号

而是前人与成功者

艰辛实践的结晶

如果你能深深体会

不仅用口去念,用脑去想

用心去记

而且用手去做,用脚去量

那才算是真的掌握了它

也才真的能够复制与运用

每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的。

世界会向哪些有目标和远见的人让路。

造物之前必先造人。

与期临渊羡鱼,不如退而结网。

与其花许多时间精力凿出许多浅井,不如花同样精力去凿一口深井。

若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

蚁穴虽小,溃之千里,寿险事业,口碑第一。

最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

绊脚石,乃是进身为阶。

你真正要按的按钮,是信心之钮。

销售世界上第一号的产品,不是汽车,而是自己。

在你成功地把自己推销给别人之前,你必须先百分之分地把自己推销给自己。

即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步。

就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开,所以有时为了前进,我们必须倒转方向。

你传送什么样的信息给自己,就决定你要过什么样的人生。

人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多一半。

别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。

为无可挽回的事情而怨天尢人,那就是等于自己打倒自己。我们是整个世界都打不倒的,自己却打得倒自己。

有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦关终归楚;

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

在您的记忆银行开一个账户,每个人都是你记忆银行里的一个账户,你只要记住她,就会有收益。

你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑,一定要成为你工作中最大的资产。

以诚感人者,人亦诚而应。

当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。

世界上没有任何东西代替"恒心",才干不能,天才不能,教育不能。唯有"恒心"才能征服一切。

生命是个回力板,你付出多少,便收回什么,收回多少。

世界上没有用来鼓励工作努力的赏酬;所有的赏酬都只是用以奖励工作成果的。

那遥远而艰难的诱饵是虚假的,机会就在你现在之处。

即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

切勿只是"参加"会议――你必须在会议中"获胜"。

积极的人,在每一次忧患中,都看到一个机会;而消级的人,则在每个机会中,都看到某种忧患。

坚忍可蚀磨掉反对的力量,而当反对力量消失时,你就获胜了。

出门走好路,出口说好话,出手做好事。

旁观者的姓名,永远爬不到比赛的计分板上。

上帝助自助者。

怠情是贫穷的制造厂。

莫找借口失败,只找理由成功。

如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了耐心,他则下决心实现自己的目标。

除了"现在",你永远不能生活在其它任何时刻。克服惰性的方法之一是学会在现时中生活。

世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

回避现实的人,未来将更不。

先知三日,富贵十年。

当你感到哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

伟人们所到达并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

坚忍是成功的一大要素。只要在门上敲得够久,够大声,终必会把人唤醒的。

如果你想逃避今天而追赶昨天,那么你可以选择――拖延时间。

夫妇一条心,泥土变黄金。

任何一个人都会由他的主宰引向成功,任何一个人都有大于自己的力量,这就是"你自己"。

付诸行动,你就会得到力量。

勤劳现在,快乐将来。

快乐之心如一剂良药,破碎的心却吸干骨髓。

给人鱼,不如教人渔(钓鱼方法)

网络事业是爱心的事业,你的爱心有多大,事业就有多大。

刀钝石上磨,人钝事上磨。

第一句,永不放弃;第二句,永不放弃;第三句,永不放弃。

不要把365天当成1年,要把1年当成365天。

把持不定者,难获成功。

人之所以能,是因为相信能。

没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

一个有信念者,所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

环境不会改变,解决之道在于改变自己。

两粒种籽,一片森林。

每一发愤努力的背后,必有加倍的赏赐。

如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

只要你不去"抓住"沮丧,沮丧是不会附上身的。

逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。

大多数人想改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

任何的限制,都是从自己的内心开始的。

忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

没有度过长夜的人,不足语人生。

含泪播种的人,一定能含笑收获。

"穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。

靠山山会倒,靠水水会倒,靠自己永远不倒。

天上下雨地下滑,自己摔倒自己爬。

只要路是对的,就不怕路远。

一滴蜂密比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

真心地对别人产生点兴趣,是推销员最重要的。

自古成功在尝试。

一个能从别人的观点来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

你不可能教会一个人任何事情,你只能帮助他自己学会做这件事情。

生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。

让顾客试用比销售更重要。

推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

爱不存在于彼此的凝视当中,而在于从相同的方向一起往外看。

善战者,求之于势,不责之于人。

给人玫瑰花,手上常有一缕芳香。

人可以选择成功,也可以选择失败,一切全在于你自己。

没有人富有得可以不要别人的帮助;也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

积极者相信,只有推动自己,才能推动世界,只要推动自己,就能推动世界。

每一**所付出的代价都比前一日为高,因为你的生命又缩短了一天,所以,短一**都要更积。

往上看而不往下看,往前看而不往后看,往外看而不往里看。

蝴蝶是必须靠自己的力量走出蛹,才能展翅高飞的,若你硬要拉它出来,他很快就会死去。

销售产品有两种方式:一是等人来买,二是主动去卖。

今天太宝贵,不应该为酸苦的优虑和辛涩的悔恨所消蚀。抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

一勤天下无难事,一懒天下皆难事。

环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

事实上,成功仅代表了你的工作的1%,成功是99%失败的结果。

不要等待机会,而要创造机会。

成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

如果寒喧只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒喧必须在短短一句话中,明显地表露出你对他的关怀。

咋晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

人脉生意,靠人与交织的网络形成,靠人与人的分享延续。

合望远镜看别人,用放大镜看自己。

使用双手的是劳动,使用双手与头脑的是舵手;使用双手、头脑与心灵的是艺术家;只有使用双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

做对的事情比把事情做对更重要。

当你找不到路的时候,为什么不去开辟一条?

"人"字的结构就是相互支撑,"众"人的事业需要每个人的参与。

竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。

"人",当你张开手臂抱世界时,你便成了"大"字。

成功有道,但无捷径。

只有不断找寻机会的人,才会及时把握机会。

不论有多么好的商品,如果服务不完善,客人便无法得到真正的满足。

对我而言,P和L的意义并不只是"利润"(prorit)和"损失"(loss),它们同时也代表着"人"(People)和"爱"(love)。

太阳总会升起,你没有办法永远把自己蒙在被子里,躲在生活背后。

拿纺织品作比喻吧,技术就是经线,时间就是纬线,由它们编织起来才会成为物品(纺织品)。要使它早点编织好,只有增加纬线梭子速度的方法,才能更快地获得自己所需的产品。

做你自己灵魂的船长,全力以赴地把握自己命运的航向。

只有一本护照你自己可以随时签发--那就是让心灵自由选择的护照。

你可以选择这样的三心二意:信心、恒心、决心;创意、乐意。

无论才能知识多么卓越,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补无事。

每个人都可以做别人的共鸣板,共鸣、共享、共成长。

如同磁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。

不满,才是向上的车轮。

真正的管理艺术是说服人的艺术。

在人际关系的计分台上,婚姻生活与家庭生活就是每个有的第一个"考场"。

好的想法是十分钱一打,真下地无价的,是能够实现这些想法的人。

其心不失于一物之细,而后可以胜天下之大。

成功者只是比普通人多开发了点潜能。

寿险并不是梦想的事业,而是实现梦想的事业。

高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说,才有真实的意义。

贫穷是不需要计划的,致富则需要一个详细而周密的计划--并去实践它。

风,吹灭了蜡烛,吹旺了篝火。

斧虽小,厉击之,坚木亦倒。

智者,一切求自己;愚者,一切求他人。

没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

一事晚,则万事皆晚矣。

苦想没盼头,苦干有奔头。

当一个小小的心念变成行为时,便能成了习惯,从而形成性格,而性格能决定一你一生的成败。

穷不一定思变,应该是思富则变。

眠者不能捕鱼。

自己打败自己的远远多于被别人打败的。

爱心胜万事。

士人第一要有志,第二要有识,第二要有恒。有志则断不甘为下流;有识则知学问无尽,不敢以一得自足;有恒则断无不成之事。此三者缺一不可。

不是无知,而是对无知的无知,才是知的死亡。

我所追求的任何知识,只是为了更充分地证明自己的无知是无限的。

失败足证欲望的不够强烈,而非欲望的过于大胆。

如果我们做与不做都会有人嘲笑,如要我们做不好与做得好还会有人笑,那么,我们索性就做得更好来给人笑吧!

这个世界并不是掌握在那些嘲笑者与批评者的手中,而恰恰掌握在那些能够经受住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

一滴水融入了大海,就是大海。

勿轻小事,小隙沉舟;勿轻小物,小虫毒身。

成功需要成本,时间也是一种成本。对时间的珍惜,就是对成本的节约。

顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

如果伞兵永远不从飞机上跳下去,那么他永远治愈不好恐高症。

忍别人所不能忍的痛,吃别人所不能吃的苦,是为了收获别人得不到的收获。

销售,是从被别人拒绝开始的。

只要有信心,就能在信念中行走。

好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。

区别失败与成功的唯一关键是"认真行动"。

一个朋友一条路,多个朋友好走路。

一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。

生命之灯,因热情而点烯;生命之舟,因拼搏而前行。

拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。

与其诅咒世间黑暗,不如点燃一支蜡烛。

太阳每天都是新的,太阳每天都为每颗心而升起!

任何山都可以移动,只要把沙土一卡车一卡车运走即可。

如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

只要你不去"抓住"沮丧,沮丧是不会附上身的。

逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。

大多数人想改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

任何的限制,都是从自己的内心开始的。

忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

没有度过长夜的人,不足语人生。

含泪播种的人,一定能含笑收获。

"穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。

靠山山会倒,靠水水会倒,靠自己永远不倒。

天上下雨地下滑,自己摔倒自己爬。

只要路是对的,就不怕路远。

一滴蜂密比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

真心地对别人产生点兴趣,是推销员最重要的。

自古成功在尝试。

一个能从别人的观点来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

你不可能教会一个人任何事情,你只能帮助他自己学会做这件事情。

生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。

让顾客试用比销售更重要。

推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

爱不存在于彼此的凝视当中,而在于从相同的方向一起往外看。

善战者,求之于势,不责之于人。

给人玫瑰花,手上常有一缕芳香。

人可以选择成功,也可以选择失败,一切全在于你自己。

没有人富有得可以不要别人的帮助;也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

积极者相信,只有推动自己,才能推动世界,只要推动自己,就能推动世界。

每一**所付出的代价都比前一日为高,因为你的生命又缩短了一天,所以,短一**都要更积。

往上看而不往下看,往前看而不往后看,往外看而不往里看。

蝴蝶是必须靠自己的力量走出蛹,才能展翅高飞的,若你硬要拉它出来,他很快就会死去。

销售产品有两种方式:一是等人来买,二是主动去卖。

今天太宝贵,不应该为酸苦的优虑和辛涩的悔恨所消蚀。抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

一勤天下无难事,一懒天下皆难事。

第一句格言如淘出的金,吐出的丝

都不是空洞的口号

而是前人与成功者

艰辛实践的结晶

如果你能深深体会

不仅用口去念,用脑去想

用心去记

而且用手去做,用脚去量

那才算是真的掌握了它

也才真的能够复制与运用

每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的。

世界会向哪些有目标和远见的人让路。

造物之前必先造人。

与期临渊羡鱼,不如退而结网。

与其花许多时间精力凿出许多浅井,不如花同样精力去凿一口深井。

若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

蚁穴虽小,溃之千里,寿险事业,口碑第一。

最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

绊脚石,乃是进身为阶。

你真正要按的按钮,是信心之钮。

销售世界上第一号的产品,不是汽车,而是自己。

在你成功地把自己推销给别人之前,你必须先百分之分地把自己推销给自己。

即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步。

就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开,所以有时为了前进,我们必须倒转方向。

你传送什么样的信息给自己,就决定你要过什么样的人生。

人之所以有一张嘴而有两只耳朵,原因就是听的要比说的多一半。

别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。

为无可挽回的事情而怨天尢人,那就是等于自己打倒自己。我们是整个世界都打不倒的,自己却打得倒自己。

有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦关终归楚;

苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

在您的记忆银行开一个账户,每个人都是你记忆银行里的一个账户,你只要记住她,就会有收益。

你的脸是为了呈现上帝赐给人在最贵重的礼物――微笑,一定要成为你工作中最大的资产。

以诚感人者,人亦诚而应。

当你把高尔夫球打不进时,球洞只是陷阱;打进时,它就是成功。

世界上没有任何东西代替"恒心",才干不能,天才不能,教育不能。唯有"恒心"才能征服一切。

生命是个回力板,你付出多少,便收回什么,收回多少。

世界上没有用来鼓励工作努力的赏酬;所有的赏酬都只是用以奖励工作成果的。

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销售标语|营销标语|修养标语|沟通标语|成长标语|

一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货,只有卖不出的货的人。­

二、想干的人永远在找方法,不想干的人永远在找理由;世界上没有走不通的路,只有想不通的 人­

三、销售者不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值。­

四、带着目标出去,带着结果回来,成功不是因为快,而是因为有方法。­

五、没有不对的客户,只有不够的服务。­

六、营销人的职业信念:要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。­

七、客户会走到我们店里来,我们要走进客户心里去;老客户要坦诚,新客户要热情,急客户要速­

度,大客户要品味,小客户要利益。­

八、客户需要的不是产品,而是一套解决方案,卖什么不重要,重要的是怎么卖。­

九、客户不会关心你卖什么,而只会关心自己要什么。没有最好的产品,只有最合适的产品。­


一、关于修身修养­

★相由心生,改变内在,才能改变面容。一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。有爱心必有和气;有和气必有愉色;有愉色必有婉容。­

★口乃心之门户。口里说出的话,代表心里想的事。心和口是一致的。­

★一个境界低的人,讲不出高远的话;一个没有使命感的人,讲不出有责任感的话;一个格局小的人,讲不出大气的话。­

★企业跟企业最后的竞争,是企业家胸怀的竞争,境界的竞争。­

★看别人不顺眼,是自己的修养不够。­

★有恩才有德,有德才有福,这就是古人说的"厚德载物"。­

★人的一生就是体道,悟道,最后得道的过程。­

★好人——就是没有时间干坏事的人。­

★同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。­

★同流等于合流,合流等于合心,合心等于交心。­

­


二、关于成功­

★要想成功首先要学会"变态"——改变心态、状态、态度等。­

★成功之道=思考力×行动力×表达力。­

★许多不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划前的行动。­

★功是百世功,利是千秋利,名是万世名。­

­


三、关于团队­

★什么是团队,看这两个字就知道,有口才的人对着一群有耳朵的人说话,这就是团队。­

­

四、关于沟通­

★沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发,才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。­

★高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上,沟通从心开始。­

★沟通有3个要素:文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息,声音语言传达感觉,肢体语言传达态度。­

★影响沟通效果有3个要素:场合、气氛和情绪。­

★沟通的3个特征:行为的主动性,过程的互动性,对象的多样性。­

★沟通的5个基本步骤:点头、微笑、倾听、回应、做笔记。­

★沟通的5个心:喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。­

★沟通是情绪的转移,信息的转移,感情的互动。沟通没有对错,只有立场。­

★人际沟通,最忌讳的就是一脸死相。要学习《亮剑》中李云龙的笑。笑能改变自己,笑能给人以力量,笑能创造良好气氛,笑能带给他人愉悦,笑是成功的阶梯。­

­


五、关于得失­

★放下才能承担,舍弃才能获得。心有多大,舞台就有多大。话说乾隆有一次在朝上放了个屁,台下的和珅脸就红了;乾隆很高兴,大臣们都以为是和珅放的;和珅很会为皇上"分忧解难",深得皇上信任。两百多年后的一天,秘书陪市长和局长参加一个会,在电梯里,市长不小心也放了个屁,为缓解"难堪",市长和局长都看了看秘书,这时,秘书沉不住气了,解释说"不是我放的"。第二天,市长就把秘书给辞了,秘书不解,市长说:你丫的屁大点的事都承担不了,留你何用?­

★杀生是为了放生,吃肉是为了给植物放生。­

­


六、关于人才­

★用人之长,天下无不用之人,用人之短,天下无可用之人。­

★人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统。­

★怀才和怀孕是一样的,只要有了,早晚会被看出来。有人怀才不遇,是因为怀得不够大。­

­


七、关于学习成长­

★知识是学来的,能力是练出来的,胸怀是修来的。­

★不怕念起,就怕觉迟。­

★我们要做到花钱三不眨眼:孝敬老人花钱不眨眼;为铁哥们花钱不眨眼;为了学习成长花钱不眨眼。­

★*说过精通的目的全在于应用。不是知识就是力量,而是使用知识才是力量。­

★*还说,三天不学习就赶不上刘少奇同志了。­

★别人身上的不足,就是自己存在的价值。­

★思考力是万力之源,­

★一个人心智模式不好的话,就容易知识越多越*。­

★一个人成不了大事,是因为朋友太少,朋友质量不高。­

★你把经文放进脑子里,那是你给自己开光。­

★最好的投资地方,是脖子以上。我们有多少人一生都把钱花在了脖子以下了。­

­


你把《道德经》背下来,老子跟你一辈子。­

你把《孙子兵法》背下来,武圣人跟你一辈子。­

你把《论语》背下来,孔子曾子跟你一辈子。­

你把《心经》、《金刚经》背下来,佛菩萨跟你一辈子。­

★一个不懂传统文化的管理者能成为亿万身价的富豪,但永远不会成为真正的企业家。­

★多花时间成长自己,少花时间去苛责别人嫉妒别人;­

★如果你认为命不好,想改变命运最好的方法就是找个好命的人交朋友。­

★08年以后谁不会讲中文就特别没档次了,08年是中文折磨英文的时候到了,奥运会开始,把所有的报幕都改成中文方式。我学外语是为了教外国人学中文,见到老外不要说:对不起,我英文不好,第一句话要说:你好,你会中文吗?­

­


八、关于聪明和愚笨­

★最笨的人,就是出色的完成了根本不需要干的事。­

★了解别人是精明,了解自己才是智慧。­

★一个人心态要是不好的话,就容易聪明反被聪明误。­

­

九、关于孝道­

★小孝治家,中孝治企,大孝治国。­

★明天道,了人道,开启商道,你的人生才能带来圆融。­

★种下一个善念,收获一种良知;种下一种良知,收获一种道德;种下一种道德,收获一种习惯;种下一种习惯,收获一种性格;种下一种性格,收获一种人生。­

­


十、关于营销­

★销售不是卖,是帮助顾客买。­

★所有营销在中国可用一个字"儒"来代替:儒{人 + 需};佛{人+ $}。­

★企业只有营销才能实现利润,其他的都是成本,企业最大的成本就是不懂得营销的员工。­

★让顾客连续认同你你就成功了。­

★顾客不仅关心你是谁,他更关心你能给他带来什么好处。­

★顾客不拒绝产品,他也不拒绝服务,他只拒绝平庸。­

★拒绝是一种惯性,当顾客拒绝我们时,我们的工作才刚刚开始"。­

­


十一、关于金钱与财富­

★不要活反了,生活本身就是财富。­

★财散人聚,人聚财来。­

★挣钱只有一个目的:就是花。钱少,自家的,多了,就是大家的,再多了,就是人民的,所以叫人民币。­

★老说没有时间空间的人,这些人是最贫穷的人,最傻的人就知道把钱存在银行,银行是把不爱花钱的人的钱拿来,给爱花钱的人去花。­

­


十二、关于茶和酒­

★郑板桥说:酒能乱性,所以佛戒之。酒能养性,所以仙家饮之。所以,有酒时学佛,没酒时学仙。­

★万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶。­

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企业口号标语

A01 优质建设,以ISO9000为基。

A02 优质建设,以质为根。

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品,丰厚成果。

A05 品质为重

A06 品质为本,财富为果。

A07 醒觉起来

A08 累积点滴改进,迈向完美品质。

A09 一丝之差,优劣分家。

A10 手连手,发扬优质精神。

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A2-01 自检互检,确保产品零缺点。

A2-02 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点,问题少一点。

A2-04 每天自我检讨,品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神。

A2-06 老毛病,要根治;小问题,要重视!

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B01 你思考,我思考,品质提升难不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只会失败。

B03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心,提升产品品质。

B05 我们的承诺:不做不良品。

B06 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心,品质永保称心。

B11 上下沟通达共识,左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力,以质量求生存。

B14 团结一条心,石头变成金。

B15 老毛病,要根治;小问题,要重视。

B16 人人提案创新,成本自然降低。

B17 宁愿事前检查,不可事后返工。

B18 每天自我检讨,品质自然更好。

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I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理,贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品质记录,打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

I06 每天进一步,踏上成功路

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C01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。

C02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。

C03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。

C04 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化。

C05 素养:养成良好习惯,提高整体素质。

C06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。

C08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。

C09 培养优质素养,提高团队力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做得好,工作效率步步高。

------------

C3-01 5S运动 从你我做起,让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质,建立管理根基

------------

G01 没有品质,便没有企业的明天。

G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。

G04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

G06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法,失败者找借口。

G10 团队精神,是企业文化的核心。

G11 技术是基础,管理是动力。

G12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场,有改善才有进步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

------------

F01 优质产品,丰厚成果。

F02 累积点滴改进,迈向完美品质。

F03 一丝之差,优劣分家。

F04 手连手,发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基础,管理是动力。

F10 5S是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

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E01 环境与人类共存,开发与保护同步。

E02 落实环保责任,完善环保制度。

E03 生产绿色产品,节约地球资源。

E04 全员参与改善,持续环保社区。

E05 贯彻环境教育,宣导环保资讯。

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Z01 培育礼仪员工,创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)

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品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

立足新起点,开创新局面。

质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。|

ISO9000--效率、效益之源

跨过ISO9000的门廊,步入21世纪的殿堂。

ISO9000--主客共享乐在其中。

ISO9000--跨世纪的通行证。

ISO9000--企业腾飞的翅膀。

贯标九千,飞越二千。

贯彻ISO9000标准,树企业新形象。

实施ISO9000标准,规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应,促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系,深化管理,提高质量。

坚持质量第一原则,确保体系有效运行。

体系有效运行,销售蒸蒸日上。

走进质量天地,带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识,强化安全观念。

环境优雅,造福大家。

安全做的好,生命有保障。

安全、节能、高效、优质。

贯标出质量,认证树形象。

开展体系认证,塑造一流企业。

质量求生存,认证得市场。

ISO9000认证,企业二次创业捷径。

筑质量长城,兴中华经济。

跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。

筑质量大堤,迎世纪挑战。

21世纪 一质量领先者的世纪。

未来的成功属于质量领先者

百尺竿头,更进一步。

铸造辉煌,唯有质量。

优质灌溉,缔造将来。

忧患图自强,荣誉思奋进。

立优质精神,构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。

转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。

正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下。

质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点。

质量创造生活,庇护生命,维修系生存。

质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。

质量是第一竞争力。

质量:信誉的基石

质量是企业的生命

质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。

质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。

今日的质量,明日的市场。

以科技为动力,以质量求生存。

以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。

质量出效益,点滴成江河。

效益来源于服务社会的回报。

日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。

建质量效益之路,创质量效益之业。

长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。

企业精神,品质第一。

品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。

创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。

顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。

人的能力是有限的,而人的努力是无限的。

质量安全,企业生命之源。

不论生产多忙,安全不忘;不论产量多少,品质不忘。

效率是生命,质量是根本。

立安思危,创优求存。

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IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":

1.尊重员工个人的信念

2.尊重客户的信念

他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。

客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。

一,相信、尊重个人,尊重员工;

二,追求最高的成就,追求最好;

三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;

四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;

五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成:

1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国,追求卓越。

海尔作风--迅速反应,马上行动。

海尔管理模式--日事日毕,日清日高。

海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存,动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。

海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。

海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

培训,经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一-客户是衣食父母

· 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识,防患于未然

团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

拥抱变化-迎接变化,勇于创新

· 适应公司的日常变化,不抱怨

· 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路

· 创造变化,并带来绩效突破性地提高

诚信-诚实正直,言出必践

· 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导

· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情-乐观向上,永不言弃

· 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功

· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求

敬业-专业执着,精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误

· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程

· 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。

美洲银行 Bank of America Corp.

美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

要有一种平等的理念

注重员工自身的发展

沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。

三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。

七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界(LTFW)

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

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最富哲理的企业口号:

日事日毕,日清日高。 ——海尔

要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。 莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。 要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。

管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。

联想:世界的联想。

索尼:永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑,常常麦当劳 新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度:作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

经典企业口号标语大全,企业口号集锦:A01 优质建设,以ISO9000为基。A02 优质建设,以质为根。A03 品质——成功之轮。A04 优质产品,丰厚成果。A05 品质为重A06 品质为本,财富为果。A07 醒觉起来A08 累积点滴改进,迈向完美品质。A09 一丝之差,优劣分家。A10 手连手,发扬优质精神。--------------------------------------------------------------------A2-01 自检互检,确保产品零缺点。 A2-02 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点,问题少一点。A2-04 每天自我检讨,品质自然更好!A2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神。A2-06 老毛病,要根治;小问题,要重视!--------------------------------------------------------------------B01 你思考,我思考,品质提升难不倒。 B02 找方法才能成功,找借口只会失败。B03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。B04 革除马虎之心,提升产品品质。B05 我们的承诺:不做不良品。B06 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。B07 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。B09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。B10 细心、精心、用心,品质永保称心。B11 上下沟通达共识,左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。B13 以科技为动力,以质量求生存。B14 团结一条心,石头变成金。B15 老毛病,要根治;小问题,要重视。B16 人人提案创新,成本自然降低。B17 宁愿事前检查,不可事后返工。B18 每天自我检讨,品质自然更好。标语网I01 我们的策略是以质量取胜! I02 文件受控易管理,贯彻执行要落实I03 要有好的灌溉,才有好的成果I04 做好品质记录,打好品管基础I05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求I06 每天进一步,踏上成功路--------------------------------------------------------------------C01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。 C02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。C03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。C04 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化。C05 素养:养成良好习惯,提高整体素质。C06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。C08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。C09 培养优质素养,提高团队力量。C10 5S效果很全面,持之以恒是关键。C11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。C12 整理整顿做得好,工作效率步步高。--------------------------------------------------------------------C3-01 5S运动 从你我做起,让我们更有自信! C3-02 整理-腾出更大的空间C3-03 整顿-提高工作效率C3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境C3-06 素养-塑造人的品质,建立管理根基--------------------------------------------------------------------G01 没有品质,便没有企业的明天。 G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。G03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。G04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。G06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。G09 成功者找方法,失败者找借口。G10 团队精神,是企业文化的核心。G11 技术是基础,管理是动力。G12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质才有市场,有改善才有进步。G16 5S:做好了,才算做了。G17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。G18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。--------------------------------------------------------------------F01 优质产品,丰厚成果。 F02 累积点滴改进,迈向完美品质。F03 一丝之差,优劣分家。F04 手连手,发扬优质精神。F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。F06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。F07 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。F08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础,管理是动力。F10 5S是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。F11 5S--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

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财务团队口号大全

不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

超越自我、追求卓越。

诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

创建南电网络,追求美好生活。

创新、创业、创辉煌。

春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。

多见一个客户就多一个机会!

每天进步一点点。

人人心中有目标,失败成功我都要。

失败铺垫出来成功之路!

团结一心,其利断金!

心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。

以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨。

勇创一流、勇创新高。

用我们行动连接你我他。

用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前。

用一流的待遇留住一流的人才。

招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增。

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